帮助孩子扣好人生第一粒扣子

<正>在2018年召开的全国教育大会上,中共中央总书记习近平指出,办好教育事业,家庭、学校、政府、社会都有责任。家庭是人生的第一所学校,家长是孩子的第一任老师,要给孩子讲好"人生第一课",帮助他们扣好人生第一粒扣子。如今是终身教育时代。所谓终身教育,是指个体一生所受各级各类教育的总和,其中不仅仅包含学校教育,如学前教育、基础教育、职业教育、高等教育等,也包含学校以外人们     

何不公开选拔厂长经理?

据报载,近来安徽公开选拔10名副厅干部,竟有900余人踊跃竞考;无独有偶,江西吉安700余人趋之若鹜,争的是15项副县级干部乌纱     

提高厂长经理素质诌议

提高厂长经理素质诌议何达成《企业法》规定，企业建立以厂长为首的生产经营管理系统，厂长在企业中处于中心地位。因此，厂长经理在企业中无疑是核心人物。如何提高厂长经理的政治素质和业务素质，是增强企业活力的根本保证，也是企业培养造就一支高素质的干部队伍的首要...     

党委要尽心尽力帮助厂长到位

按照《企业法》的要求,实行厂长负责制后,党委职能由全面领导转为保证监督。这是企业领导体制的根本变革。当前,企业党委尽心尽力地帮助厂长到位,是保证新体制正常运行的有效途径。在这方面,我们公司党委做了有益的尝试。     

怎样监督国企的厂长、经理

在建立现代企业制度的过程中,我们尚未找到对国有企业及其经营者进行有效监督的方式,一些国有企业厂长、经理的腐败问题引起了人们的忧虑 当前国企改革中迫切需要解决好两大问题：一是国全厂长经理的激励机制,二是国全厂长经理的监督机制 国有企业存在的腐败现象一 直是人们关注的话题。据统 计,１９９８年１月至１９９９年９月,全国纪检监察机关共查办国有企业违法违纪案件４８２９５件,占立案总数的１７％。无论是在数量上,还是在严重程度上,都呈上升势头。因此,对国有企业及其经营管理者的监督问题亟待加强。国企监督机制上存在…     

让厂长 经理“唱主角”——保定市召开厂长、经理做思想政治工作研讨会

三月三十日,保定市政研会召开厂长、经理做思想政治工作研讨会,共有一百一十三名厂长、经理参加。会上,有六名厂长、经理宣读论文,就如何对企业两个文明建设全面负责、如何搞好改革中思想政治工作,从理论与实践的结合上进行了探讨。保定市委书记韩立成到会讲话,强调了四点:一、厂长要认识自己在企业中的中心地位,即“唱主角”,重视思想政治工作;二、厂长要发挥自己的优势,做好思想政治工作;三、厂长要研究改革中出现的新情况,探索思想政治工作的新路子,不断改善思想工作。要学会一套做思想政治工作的本领,使自己不仅成为一个精     

市场经济条件下的厂长经理职业道德

我们认为,面对市场经济的五个特征,厂长经理职业道德要坚持以下四个方面: 一、面对市场经济的开放性,坚定信念不动摇。 社会主义市场经济首先是开放性经济。作为一名厂长经理,应当认识到,我们建立的是社会主义市场经济体制,社会主义国家性质不能改变,企业生产经营的社会主义方向不     

厂长经理有“四怕”

在深化企业内部改革的过程中,厂长、经理们有四怕:一怕职工的承受能力不够,引起风波。深化改革的措施一旦实施,就要落实到具体人,使一些人的既得利益减少或者     

靠真理靠事实解“扣子”

党的十三届三中全会以后,我们紧密结合职工思想实际,运用脱产、半脱产、业余等不同形式,中时间、集中人力在职工中开展了“双基”教育,到现在,全局已举办培训班434期,轮训职工67480名。通过教育,较好地解决了职工中存在的“行不行”、“灵不灵”的一些深层次思想问题,进一步激发了广大职工的爱国热情和建设社会主义的积极性。我们认为,解决职工深层次思想问题不能操之过急,要进行长期的工作。从根本上讲,要靠做好各方面的工作,在稳定的前提下,把经济搞上去,克服官僚主义和腐败现象,密切党和群众的联系,从而使人们看到社会主义事业在不断前进,社会主义优越性在不断得到发挥,用事实说服人。但是,加强正面灌输,积极引导,对于理顺职工情绪,促进深层次问题的解决,促进各项工作的发展有着重要作用。我们的做法是:     

厂长经理要对企业精神文明建设负责

目前,不少企业特别是国有企业面临很多困难,我认为这些困难是前进和发展中不可避免的。从总体上和从发展的观点看,必然是部分企业发展壮大,部分企业落后淘汰,因此每个企业都要找准自己的位置,认清形势,做好工作。 现在形势发展很快,随着市场经济的推进,必然会出现一些新的矛盾,如分配不公带来的职工心理失衡等,这给做好企业思想政治工作带来了很大的     

浅析乡镇企业青年厂长(经理)队伍现状

在乡镇企业蓬勃发展的今天,为了摸清乡镇企业青年厂长(经理、在农村经济发展中的地位和作用,掌握青年厂长(经理)的特点,明确共青团工作在新时期的新对象,我们对本市乡镇企业青年厂长(经理)队伍状况进行了普查,并随机抽出了197名青年厂长(经理)进行问卷调查,分别走访了48名青年厂长(经理),召开了12次乡镇企业职工代表座谈会,现将所得情况作一综述和分析。     

培育和发展厂长经理人才市场——访青年经济学者吕福新博士

搞好国有企业,不仅要有一个好的经营机制,还要有一个懂经营、善管理的厂长经理。国家有关部门对2000多家亏损企业的调查显示,经营者素质低下造成亏损的占2/3以上。这说明,对于一家企业而言,任何良好的外部条件都无法取代企业家的作用。 那么,在企业转轨建制中,如何培养和造就一支高素质的企业家队伍,最大限度地发挥他们的经营才能?为此,本刊记者采访了现执教于国家行政学院的青年经济学者吕福新博士。     

勇挑两个文明建设重担——寄语厂长、经理们

历经整整10年努力,人们盼望已久的《全民所有制工业企业法》终于颁布了。这是企业广大职工、干部的一件大喜事,也是大家当前谈论的“热门”话题。此刻,我们的厂长、经理同志都在想些什么、做些什么呢?可以想见,你们的当务之急正在组织学习《企业法》,全力落实《企业法》。作为一厂之长,在学习和落实《企业法》中,最重要的是,从一开始就要牢牢树立     

建国初期的“一长制”和改革中的厂长(经理)负责制

(一)1953年下半年开始,全国各地、主要是东北、华北地区先后开始推行"一长制"(东北地区从1951年即开始推行).1954年5月28日,中央在批转华北局同年4月8日所作的《关于在国营工矿企业中实行厂长负责制的决定》中认为,目前国家有计划的建设已进入第二个年度,中央各工业部和各地区对国营企业的领导     

十厂长纵论厂长负责制

厂长(经理)负责制,从1984年开始试行,经过千百万人的思考、实践与探索,作为企业新的领导体制,如今已经初步得到确立。 下面发表的几篇短文是记者访问了沈阳十位颇有作为的大中型企业厂长之后写成的。他们作为全国第一批或第二批厂长负责制试点单位的厂长,置身于改革的漩涡中,亲身经历了这一历史性的变革,对旧体制的弊病,新旧体制转换中的艰难,以及新体制所预示的希望,感受得最深,因而对如何实行厂长负责制也最有发言权。 在我国全面推行厂长负责制之际,我们发表他们的一些意见、看法和做法,希望对关注厂长负责制的人们有所裨益。     

人的思想工作忽视不得——郑州市部分企业厂长、经理一席谈

在发展社会主义市场经济中,怎样认识思想政治工作的作用?怎样改进和加强思想政治工作?前不久,在河南省研究会和郑州市研究会召集的一次座谈会上,记者有机会听到几位企业行政管理干部对这个问题的看法。他们是:郑州市自来水公司经理张振德,郑州煤矿机械厂厂长刘怀礼,河南省第一建筑工程公司经理于兆田,郑州国棉二厂副厂长白君健,郑州铁路分局郑州机务段段长徐宜发。     

引领青年扣好人生第一粒扣子

<正>培养什么人、怎样培养人,始终是高校面临的一个重大时代课题。当前世界范围内的思想文化交流交融交锋更加频繁,思想意识更加多元多样多变,引导青年积极培育和践行在中国大地上形成和发展起来的社会主义核心价值观,在时代大潮中建功立业,成就自己的宝贵人生,是高校面临的重要任务和崇高使命。中国人民大学党委深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持立德树人,注重引领思想、创新党     

牡丹江市一些厂长经理说:“改革成果也有市纪委的一半”

黑龙江省牡丹江市的一些厂长经理在谈到改革的经历时,都赞扬市纪委对他们的关心、支持。他们说:“我们所取得的改革成果中,也有市纪委的一半。” 1986年初,牡丹江市几个在全国有点名气的厂长、经理和劳动模范受人诬告,有的因此背上了沉重的思想包袱。市纪委经过认真调查,弄清了事实真相。这年6月,市纪委组织一些在改革中有成就的企业领导者,开了一次对话会。会上,市纪委书记张世杰为被诬告的厂长经理恢复名誉,并鼓励他们在国家法律和党的现行政策许可的范围之内,大胆改革,不要怕造谣中伤。 全国“五一”劳动奖章获得者、牡丹江纺织厂劳动服务公司经理     

“扣好人生第一粒扣子”

<正>每当被问及你对这个国家怎么看,浮现在我眼前的总是那一幅幅中国近代可歌可泣的历史画卷。在那样一个备受欺凌、内忧外患的年代,中国共产党领导和依靠全国人民克服一切艰难险阻,让一个半殖民地半封建的旧中国变为社会主义的新中国,让一个"一穷二白"的中国日益走向富强文明。期间有过波折,但他们实事求是、敢于担当,让中国继续在正确的道路上不断前进,特别是改革开放以后,迎来了建设中国特色社会主义的新篇章。时至今日,中国已     

实行厂长负责制以后厂长应该如何行使权力

《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:在企业内部普遍建立以承包为主要经济形式的经济责任制的同时,必须实行厂长负责制,建立一个统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。这是经济体制改革的一项重要内容,也是关系到厂矿企业单位领导制度方面的重大变化。