经济转型发展中和谐劳动关系构建：上海经验

和谐劳动关系是社会稳定的基石，是社会和谐的基本要求。当前上海在经济发展转型方面取得一定的成效，劳动关系总体可控，但是，影响职工队伍和劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在，劳动关系矛盾仍处于易发多发期，构建和谐稳定的劳动关系依然要付出巨大的努力。     

和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系

劳动关系的和谐是社会和谐的基础。因此。构建和谐社会。必然要构建和谐劳动关系。没有和谐稳定的劳动关系．对企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都将造成阻碍。本文重点论述了构建和谐社会与和谐的劳动关系之间内在的必然联系。     

关于构建高校和谐劳动关系的几个问题

劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的最根本因素。高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设。     

构建区域性劳动争议调解机制的探索

工会是劳动关系矛盾的产物, 劳动关系和谐是社会和谐的一个重要内容。当前,我国劳动关系呈现出急剧变化的态势。如何才能更好地建立和谐稳定的劳动关系,这是工会组织面临的一个特定又亟待研究的重要课题。本文试就构建乡镇(街道)区域性劳动争议调解机制作一探讨。     

转型期农民工与受雇私营企业劳动关系现状及影响因素分析——基于585位农民工的调查

农民工与受雇私营企业劳动关系是转型期中国劳动关系的重要组成部分,与社会和谐稳定密切相关。调查研究表明,当前农民工与受雇私营企业劳动关系总体上是和谐稳定的,劳资纠纷和冲突处在可控范围之内。农民工有明确的劳动关系改善诉求,他们希望政府加强劳动关系管理。农民工与受雇私营企业劳动关系受到多重因素影响,农民工人力资本水平与其收入正相关,他们的劳动就业、工资收入、劳动条件、社会保障和权益维护状况直接影响劳动关系和谐稳定。     

关于构建中国特色和谐劳动关系的理论思考

中国特色和谐劳动关系是中国共产党领导下的劳动关系,是强调根本利益一致基础上的劳动关系,是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。由于经济发展进入新常态、社会主要矛盾转化等因素的影响,构建中国特色和谐劳动关系面临许多新挑战。这就需要从解决好广大职工最关心最直接最现实的利益问题、健全劳动关系协商协调机制、完善劳动关系法律法规、加强组织领导等方面着力。     

以“三率指标”评价企业劳动关系和谐程度的理论与实践

一、为什么要提出“三率指标”评价体系1、劳动关系和谐已经成为社会和谐的风向标和晴雨表和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑,经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。劳动关系不和谐,则社会不和谐。从这个意义上说,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。     

浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障，尤其是在实行市场经济的国家中，劳动关系更是影响企业竞争力、影响国家经济发展与社会稳定的重要因素。因此，企业工会要深刻认识和把握这一新的理念，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和社会的和谐发展。在工作实践中，笔者感到企业工会在构建和谐劳动关系中要真正发挥作用，必须提高认识、把握优势、履行职能。     

构建和谐劳动关系与劳动关系法治化

实现劳动关系法治化，既是构建和谐劳动关系的基本途径，也是劳动关系是否和谐的基本的衡量指标。     

发挥工会促进企业劳动关系和谐发展的作用

实践证明:和谐是社会稳定的基础,也是促进企业劳动关系稳定发展的基石。本文通过调研总结上海烟草集团工会推进集团劳动关系和谐发展的基本做法,揭示工会组织在和谐企业建设中的重要作用。     

关于构建和谐劳动关系的法律思考--以构建社会主义和谐社会为视角

构建和谐劳动关系是加快构建和谐社会进程、维护社会稳定的需要.和谐劳动关系应当具备完善的调整劳动关系的法律制度、合理的利益协调机制、健全的权利保障机制、有效的监督机制和快速高效的纠纷处理机制等条件.构建和谐劳动关系应当采取完善劳动法律制度,协调处理好各方的利益关系,完善权利保障机制,改进监督制度和完善争议处理制度等措施.     

发展和谐劳动关系是工会维权方向

劳动关系是工业化时代一种最基本、最重要的社会关系。劳动关系稳定和谐与否,已经成为衡量社会和谐的一个重要标尺。党的十六届六中全会的《决定》明确提出"要发展和谐劳动关系"的新观点和重要措施,为工会将发展和谐劳动关系作为维权方向奠定了基础。     

马克思劳动伦理关系思想及其现实启示研究

劳动伦理关系不等于合伦理的劳动关系,而应理解为一定道德观念与规范维系下的客观劳动关系。劳动伦理关系论是马克思劳动伦理思想的重要内容,资本主义社会劳动伦理关系是其分析的重点。马克思指出:资本主义生产方式对劳动伦理关系发展既有积极的促进作用,也有消极的阻碍作用;对立、不平等、异化是资本主义社会劳资伦理关系的根本特征;合作竞争是工人阶级之间劳动伦理关系的根本特征。马克思劳动伦理关系思想对于揭示现代劳动关系不和谐的深层原因、探析现代和谐劳动关系建设的根本意义、思索现代和谐劳动关系建设的根本路径有重要的理论启示意义。     

关于构建新时期和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系是一项重要任务。在新时期,构建社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系的目标,就是要达到在一定组织状态下劳动力与生产资料之间相互促进、相互联系、和睦相处、依法协调的最佳状态。上海在构建和谐劳动关系方面取得了成功,开展了建设性的工作,有效地缓解了社会压力。本文立足上海,以黄浦区为实例,对和谐劳动关系的构建分析原因,进行探讨。一、当前劳动关系存在不和谐的主要表现(一)劳资冲突加剧尚未缓解。近年来,劳动争议案件总量一直呈现增长态势。在上海,劳动争议仲裁案件近五年增长幅度…     

加强依法维护的探索

随着我国社会主义市场经济的逐步建立与发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也出现了激增和群体化的倾向,劳动关系的协调重心已经由点及面指向所有的企业。面对劳动关系出现的新情况、新问题,上海工会以依法维护职工合法权益为切入口,努力协调劳动关系,形成了立法参与、机制构建、法律监督、法律援助、控制宣传的五大法律工作特色,为建立和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。     

论和谐劳动关系建构中的人事档案制度

人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据,其纠纷实质上是服务期协议、培训协议等协议双方实体性权利义务关系扭曲的反映,攸关和谐劳动关系的建立和社会的稳定。我国现行人事档案制度因为结构失衡、管理部门多头化以及法律救济程序欠缺等方面的不足,致使人身档案纠纷呈扩大化发展趋势,严重阻碍了和谐劳动关系的建立。完善人事档案制度,是促进和谐劳动关系建设中亟待解决的问题。     

试论我国劳动关系的新特点及其法律调整机制--从社会主义市场经济视角

社会主义市场经济条件下,我国的劳动关系呈现出新的"六化"特点.劳动关系的发展变化特点,客观上要求建立劳动关系多层次法律调整机制,努力营造长期稳定和谐的劳动关系,促进经济和社会健康发展.     

论和谐劳动关系的构筑

劳动关系涉及劳动者与雇佣方的经济权益.市场经济条件下劳动关系的和谐与否,不仅关系国计民生,更涉及社会稳定。为了构筑和谐的劳动关系.本文提出了如下基本观点:针对劳动双方当事人之间的力量对比。提出利益平衡,倾斜立法的观点:针对劳动关系中的劳动者一方的差别待遇。提出平等保护、消除歧视的观点:针对劳动关系核心主体及与其他主体之间的关系。提出三方协商、多方协调的观点。     

培训动态

正劳动关系协调员是指经过专业培训,并通过职业资格鉴定考试获得相应国家职业资格证书,从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等协调劳动关系工作的专业人员。为提高工会干部劳动关系协调能力,培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员队伍,预防和协调处理劳动纠纷,促进劳动关系的和谐稳定,上海工会管理职业学院多年来致力于开展劳动关系协调员职业资格培训,现已累计举办十多期,培训学员1000多人。通过培训,使学员在     

关于劳动合同与集体合同的思考

构建社会主义和谐社会,建立和谐稳定的劳动关系,重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同,这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。