理性看待“暂停带薪休假”

尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效,但对于大多数企事业单位员工来说,带薪休假仍是只实施难落实的“空头支票”,要求“强制实行带薪休假”的呼声也与日俱增。与此相反,广东省多位政协委员提出了不同意见,建议在金融风暴影响的这段时期内,广东应暂停员工带薪休假制度。     

女职工休了产假,还能再享受带薪年休假吗？

案例： 刘女士是北京市A公司员工。2013年,刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后,刘女士回到公司正常上班,2013年10月,刘女士申请休年假,A公司认为她在2013年已休了98天产假,产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间,不能再享受带薪年休假,     

大视野

纳入劳动监察让带薪休假可期？ 8月21日上午,中国政府网转发《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。意见要求,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。（8月21日《法制晚报》）     

新视点

理性看待"暂停带薪休假"尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效,但对于大多数企事业单位员工来说,带薪休假仍是只实施难落实的"空头支票",要求"强制实行带薪休假"的呼声也与日俱增。     

24．如何建立上级工会对企事业单位职代会的预审制度？

职代会预审制度，是指企事业单位在召开职代会之前7—10天，将职代会召开的时间、议程、主体报告、主要议案、代表比例结构、表决方式等内容，以书面形式报告给上一级工会进行预先审查的一种制度。建立上级工会对企事业单位职代会预审制度，有利于规范职代会运作，提高职代会质量，发挥职代会作用，更好地维护职工合法权益。从全国来看，上级工会对企事业单位职代会的预审还处于试行阶段，尽管各地的推行力度有所不同，但总体上看，建制面还比较窄。主要因素是这项工作起步较晚、工作力度还不大。在企业改革不断深化和非公有制经济迅速发展的形势下，