名企这样筛选简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？     

如何写好一份求职简历

一份好的简历，是求职者迈人心仪公司的敲门砖。它能够在短短一两页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，能够把你对于目标企业的价值令人信服地表现出来。只要你适合去投，可以说拿到面试的机会是99％。而制作不良的简历很可能在数秒之内被投入垃圾箱。相信很多人都曾困惑怎样才能做出一份吸引HR眼球的简历？下面笔者将自己在求职过程中所学到的一些制作简历的方法写出来，给大家有所借鉴。     

观点集萃

求职简历多有欠踏实；英语不佳与缺乏创意是工科学生的主要问题；海归身价惨跌，留学目的应明确；到西部，关键在于传播有利的观念；     

求职简历中的硬伤

“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤．往往使他们出师不利，失掉面试的机会。     

“注水”的简历

都说金三银四，可这都快五月底了，赵铭还没找到工作。赶了无数场招聘会，赵铭也受了无数次打击。很多时候赵铭都是被HR几句话就呛回来了，“我们只招‘211’和‘985’的”，“我们要有工作经验的”，好不容易投出了简历，也大都是石沉大海，再没有下文了。     

观点集萃

回良玉谈促进残疾人就业的思路;视频求职简历有弊端;郑州大学生：创业要从铁板烧做起;段冬：女性从事人力资源管理更有潜质;佩姬·克劳斯：秀出自己是你的责任;     

找工作时请多留一个心眼——我是如何亲历招聘骗局的

2009年世界金融危机，中国就业难度加大，许多应届大学毕业生找不到工作，以致于盲目地在各类人才网站上注册个人求职简历，这样也给了一些不法组织钻了空挡。笔者就刚刚经历过一次虚假招聘的骗局。     

如何凭一纸简历走俏人才市场

如今，越来越多的招聘单位都青睐一张纸的简历，不少招聘单位甚至公开反对求职者携带厚厚的简历前来应聘，打出招牌，明文规定只收一张纸的简历。在江苏南京综合性人才招聘会上，南京师范大学出版社打出的招聘启事最后一句要求，应聘者的简历不能超过一张A4大小的纸。招聘人员说：“这样可以节约我们的时间，也节约了应聘者的时间，大家都方便。”     

怎样制作一流的简历

怎样使你的简历变成第一流的简历？请注意以下的问题。 1．不要过于关注工作职责 简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善简历的指南。创建一份简历不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你在每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：     

广西人才网招聘信息专版

如何在广西人才网免费求职？ 第一步：登录广西人才网（www.gxrc．com），在主页左上方面板，点击“免费注册个人会员”按钮；认真填写注册表格。第二步：免费注册成功后，经网站管理员审核，即可正式成为广西人才网站会员。第三步：凭用户名和密码登录，点击欲应聘职位后的“我要应聘该职位”即可投递简历。     

关于职业生涯的一次对话

你是否还在人才市场和求职网站上四处撒网？你是否还在为与海投的简历不成正比的面试机会而黯然神伤？在劳无所获之后，不妨静下心来，进行一次关于职业生涯的对话，探讨一下“你是谁，你适合做什么”的问题。每个人都有一个“真实的自己”，依照这个“真实的自己”寻找职业生涯的方向，才能像“如其所是的玫瑰”一样，绽放自己的光彩，最大程度地实现自我价值。     

面试时如何解释跳槽的原因

春节过后，各类招聘会集中举办，很多求职者仵“金三银四”这个人才市场活跃期里跃跃欲试，希单通过跳槽获得更好的发展。李益就是其中的一个。年前从公司辞职后，李益马不停蹄地赶赴大大小小的招聘会，在各个求职网站上疯狂地投简历。原以为凭着这么多年的工作经验，找份下作应该不难，没想到却因为“丰富”的工作经历而遭遇到了几次尴尬。     

未雨绸缪决胜外企

去年，即将大学毕业的我满怀憧憬地踏上了求职之路。我学的是外贸英语，因此我根据自己的专业特点确定了一个求职目标：进入外企。找工作的第一步是准备好应聘材料，包括：简历、求职信、推荐材料、相关奖励和证书等。简历和求职信是其中的重点。那么，该如何准备应聘材料呢？我为此踌躇了好一段时间。这个时候千万不要闭门造车，我首先在网上查了很多相关资料，后来发现刚毕业的学长、学姐们其实才是最好的咨询对象。于是，我充分利用现代化的通讯工具，如手机、QQ等联系远方的学长、学姐们，还虚心向在身边工作的学长们请教。学长们大都知无不言，言无不尽，给了我很多有益的建议和启发。     

大学生如何走出求职困惑

又开招聘会了。李玉早早乘上公交车，带着早已准备好的简历，再次满怀期望地来到广西人才市场招聘大厅。时间才是早上九点，但大厅里已经是人群熙熙攘攘了。李玉深深吸了一口气，朝着招聘单位走去。     

求职上演"模拟秀"

继"视频简历"、"突袭HR"之后,年轻人求职又玩起了新花样.300元职场模拟拍摄、988元求职套餐……求职的"花头"越来越多,尽管商家们开出的价格越来越高,但喜欢尝鲜的年轻人还是愿意接受,尤其是毕业生们,希望借此在求职中引人注目,拔得头筹.在模拟场景中,有些人甚至安排了不少"托",从而烘托自己的特色.     

关于大学生求职心态的几点思考

高校毕业生就业难,早已不再是新鲜话题。有必要对大学生群体的求职心态重新进行审视。 出去闯,失败也是成功? 当前大学毕业生心理可以概括为最流行的两个字:复杂。对于每一位毕业在即的普通大学生来说,只有找到一份“像样”的工作,才是十几载辛苦求学的最佳句点。没工作,“爱情”难延续,“事业”无处起步。每个大学生都不甘心“毕业等于失业”。有的人在大学四年级第一学期即开始着手整理资料,制作求职     

毕业生就业如何破解“工作经验”难题

七月，又一届毕业生涌入人才市场。在求职过程中，他们经常会遭遇用人单位设置的“工作经验”门槛。面对这一难题，有的人丧失自信，未战先败，有的人则沉着应对，脱颖而出。如何破解“工作经验”难题，是毕业生求职就业不能回避的问题。     

一个中专生“化茧成蝶”的经历

吴菁是我的高中同学，第一次高考落榜后，她毅然选择复读，第二年由于没有填好志愿，再次名落孙山，结果只能拿着家里仅有的4000元积蓄去了省内一所医药类中专就读。再一次见到吴菁是在去年初的一次招聘会上。她穿着笔挺的职业套装，坐在招聘席上，微笑地和前来投简历的求职者交谈。当我百无聊赖地经过吴菁的招聘台前时，我并没有认出她，     

生活礼仪六注意

1．避免不该说出口的回答 像是：“不对吧，应该是……”这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：“听说……”感觉就像是你道听途说得来的消息，有失得体。     

不相信文凭比“惟文凭论”更可怕

北京大学一位博士毕业生最近到吉林省一所高校求职，刚接触时高校对他很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。据了解，博士和硕士毕业生就业时要“追查”本科学历，在很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会被打折扣。