留人的辩证法

"三个留人",是中央对人才队伍建设要求的具体化,是从操作层面上对人才队伍建设实践经验的规律性总结;事业留人是根本,感情留人是纽带,待遇留人是条件;"三个留人"是一个统一的整体,相互联系,不可分割.     

秦州区坚持“三心”构建大学生村官工作长效机制

天水市秦州区坚持以待遇留人、以感情留人、以事业留人的思路,认真落实好大学生村官工作报酬和各项待遇,努力构建大学生村官工作长效机制。一是使村官“安心”。在充分了解专业类型和个人需求的基础上,统筹安排,合理分配。积极与财政、人社等部门搞好衔接,及时落实并参照乡镇公务员工资标准同步提高大学生村官的工作、生活补贴。完善选拔机制,做好将聘用期满大学生村官纳入乡镇事业干部管理工作。二是与村官“贴心”。     

“三个留人”体现组工文化的人本精神——学习贯彻全省组织部长会议精神的体会

在全省组织部长会议上,省委常委、组织部长汤涛在谈到加强组织部门自身建设时提出:既提倡甘为人梯、无私奉献的精神,也要坚持"事业留人、感情留人、用适当待遇留人",即"三个留人"。在组织部门重提并坚持"三个留人"方针,对组工干部工作上放手使用、感情上加强沟通、生活上主动关心,     

为官不易岂能不为

正时下,个别领导干部时常私下抱怨现在"当官难了",开始变得"官不聊生了"。这话多少有些矫情,或许是当惯了"官老爷",便忘了当公仆的本份,心里难免泛酸。看来,叫"苦"的干部,更应先补补课。清廉乃干部之魂,勤政是公仆之本。任何"为官不易"的论调,任何"为官不为"的行径,实质上都与党的宗旨观念、法律规章背道而驰。现在觉得"为官不易",大概是因为一度高高在上"为官太易",在整风肃纪的大势下,取消     

组织部门领导更要讲求领导方法

曾庆红同志在今年初召开的全国组织部长会议上强调,要极大地调动组织战线广大干部职工的积极性,提高战斗力,增强凝聚力,就必须认真贯彻“用事业留人,用感情留人,也用适当待遇留人”的原则。组织部长如何结合实际把“三个要求”落到实处,加强组工干部的思想政治工作,对于激励组工干部自觉献身党的事业具有重要作用。     

享受岂能是头衔?

知识分子是国家和社会的精英.精英者,思想之精,品德之英,然后又学有所专,能沉下心来做事情,做学问,为社会之脊梁,公民之师范.区区津贴,念念不忘,也要挪做虚名,非知识精英之所为. 有一件事想了很久,不吐不快. 常见报刊上或会议上介绍某人时,或在名片上印头衔时称:享受国务院特殊津贴.甚至追悼会上也不忘加这一条.这个“津贴”首施行于刚打倒“四人帮”后,改革之初.那时知识分子长期受压,待遇很低,生活拮据,于是为一部分精英人才发津贴,有重视知识,重视人才之意,后延续下来.不想这倒使一些人用来做了终身夸耀的资本.动不动就“我享受国务院津贴”(类似提法还有“享受正部级医疗待遇”之类).事情虽小,却关价值观和社会风气.     

为官避事平生耻

“为官避事平生耻”,这是一句古话,其意大致是为官从政应在其位谋其政,以敷衍塞责、怕事躲事为耻。如果把“官”当做一种职业,把“事”理解为党和人民赋予的职责,这句话对于今天的领导干部来说也是适用的。作为党的事业的中坚,领导干部应当具有勇于任事、敢于担责而不一味避事、无所作为的意识和境界。     

为官当惜才

无论从事何种职业,要想成功均离不开人才的有力支撑。成功的组织者能够用宏伟事业感召人才,用良好环境凝聚人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,从而成就一番非凡的事业。同样,从政为官者,一定要爱惜人才,才能成就一番伟业,干出一番政绩。     

为官须戴“眼罩”

苏联人民演员、芭蕾舞大师乌兰诺娃，生前不重名利，有口皆碑，她曾说：“在汽车还没有出现的时代，圣彼得堡的马车夫们为了让马在拉车时不受干扰，常常给马戴上眼罩一我这一生就是戴着这种‘眼罩’走过来的，这使我的工作不受任何事情的干扰，使我能够一心想着自己的事业。”     

群众之事无小事 心无百姓莫为官

群众之事无小事,一点一滴见初心。时下,有些党员干部抱怨:曾经一呼百应的老百姓,怎么就变成了“老不信”“老冷漠”“老反对”?其实,不是群众变了,而是有些党员干部变质了,与群众的距离越拉越远,甚至站到了群众的对立面,成了漠视侵害群众利益的始作俑者。     

党性岂能成部门“封口令”挡箭牌

亦菲在6月4日的《中国改革报》上撰文指出：沿海某市一个区公路局斥资近3000万元装修办公大楼的新闻在媒体曝光以后，引起媒体广泛质疑。面对如此局面，该局领导人近日召开党员会议，要求“全体党员团结一致．共同对付此次事件，用党性、正义战胜邪恶”。“不要对外乱说话”。应该说，滥用党性为其“封口令”作挡箭牌不是个别现象，纯洁的党性被一些人们滥用了，曲解了，     

为官当知“平流无石须兢慎”

“泾溪石险人兢慎,终岁不闻倾覆人;却是平流无石处,时时闻说有沉沦。”这是晚唐诗人杜荀鹤的诗句。前不久,山西省委常委、省纪委书记李兆前在《山西日报》发表的署名文章《要从政治立场政治纪律的高度看待山西反腐败斗争》中,也引用了杜荀鹤这首诗中的句子。他要求广大党员干部一定要有“泾溪石险人兢慎,终岁不闻倾覆人”的警觉意识。     

为官当具五种精神

正在日常生活中,用具不同,其特点和用处也就不同,并且能折射出不同的精神,而这些精神则十分可贵,尤其值得领导干部品味深思,从中汲取精神营养,进而不断丰富自我、完善自我、提高自我。领导干部作为党和人民事业的组织者、领导者和推动者,要当好"领头羊",真正成就一番事业,就必须具有五种用具精神。以"钉子"精神加强学习。雷锋同志曾在日记中写道:"一块好好的木板,上面一个眼也没有,但钉子为什么能钉进去呢?这就是靠压力硬挤进去的,硬钻进去的。由此看来,     

加强为官务政的动力建设

上下级关系是领导与被领导的关系,指挥与服从的关系。在一些人看来还是“猫鼠”关系。其实,上下级之间还有更深层的关系,即合作关系。　　合作关系是一种新的领导观念。一个领导可能是一个绝顶聪明的人,他有非凡的智力,超人的勇气,但是他也不过仅仅是一个个体,而个体的能量无论如何强大也是极其有限的。善于运用合作的领导者,不把与下属的关系仅仅理解为一种领导与被领导、控制与被控制的关系,而把它理解为一种为了组织的目标而共同努力的合作关系。这种新的领导观念,会使领导者的事业和能力在更大的范围内得到扩展。　　合作关系…     

德安县党小组有大作为

为改善农村基层干部队伍结构，打造一批高素质的社会主义新农村建设带头人，河南省济源市着力加强大学生村干部队伍的培养和管理，取得了显著效果，一是用感情留人。     

“亲笔信”里的外交风云

在外交惯例中,国家领导人因为各种原因不方便见面的时候,亲笔信常会派上朋场。这是一种司空见惯的外交礼仪形式,还是能够改善国家关系的“金钥匙”？梳理世界外交史,就会发现那些亲笔信背后的外交博弈。中国领导人收到的亲笔信．来自日本的最多和外交实例中,如果两国关系处于正常状态,首脑间亲笔信大多是外交活动中表达问候的一种形式,或为增进两国首脑的个人感情,而真正的合作事项,还需由外交部门实际协商操作。     

“任职疲劳”是隐性的为官不为

为官不为种种表现,让人憎恶,并认为这也是一种腐败。在社会共讨之、全民共诛之之际,有人又揭露出一种新的为官不为,或叫做“穿上马甲”的为官不为——这就是“任职疲劳”症。让人不解的是,这种“任职疲劳”症,不但没有遭到打击,甚至还得到了“同情”。《新华社》记者近日在河北省采访时,听到一些地方的工作人员反映:他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年,也有一定成绩,但没能得到调动升迁,为此显出“任职疲劳”,没心思带领大家好好工作,这种状态让不少同志颇有看法。“在一个岗位上干了多年”,就一定做出“成绩”?有“成绩”,就一定要“调动升迁”?否则,就要患“任职疲劳”症?     

毛泽东两次访问莫斯剩为何待遇大不相同

毛泽东一生唯有两次出国,而且两次都是到访莫斯科,但是这两次仅有的出国经历给毛泽东的感受却是截然不同的。第一次出访莫斯科,斯大林的冷遇让毛泽东一直心有余悸——刚刚抵达莫斯科,就被放在“坐落于乌索夫的斯大林一个远处的别墅里”“苦熬了好几天”。第二次出访却破天荒地受到苏联领导团体的高规格接待,赫鲁晓夫,马林科夫、米高扬等苏联...     

领导艺术:一门可操作的学问(五)

名家讲坛栏目自开办一年半以来,深受读者欢迎。从今年第一期开始,连续登载本刊特约国家行政学院教授董明博士讲授的《领导艺术:一门可操作的学问》专题讲座,以飨读者。