论用人的十大关系

用人问题,历来是一个重要问题。江泽民同志在十五大报告中指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风,要把群众公认是坚决执行党的路线,实绩突出,清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”这是我们党在新时期用人之道的集中体现。在实际工作中,我们要认真学习贯彻江总书记在十五报告中有关用人的重要论述,努力处理好有关用人的十大辩证关系。     

培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部,是关系到我们党生死存亡和社会主义事业兴衰成败的一件大事,是党的组织建设的一个重要组成部分。为了选拔大批德才兼备的领导干部进入各级领导班子,我们必须做到: 第一,贯彻执行干部“四化”的标准。“四化”方针是一个不可分割的有机整体,是对干部的思想、才能、知识等方面要求的统一。我们在选人用人的问题上,要从政治上着眼,把坚持党的基本路线不动摇作为着眼点,而不能只是考虑眼前工作需要或者能否和自己配合默契;要有政治家的风度,敢于启用有才华、有知识、有独立见解、敢于发表不同意见的人,而不能凭印象从个人的好恶得失来取舍;要从改革开放的角度来选人,大胆选用坚持改革开放、政治路线坚定的人,而不能重用那些公私不分,用原则换人情,说假话、务虚名、不做实事的人。 第二,坚持量才使用,扬长避短的原则。古人云:君子用人如器,各取所长。因为“世界上没有完人”所以邓小平说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的重要标志之一”。因此,我们现在就是要选人民公认是有实绩的干部,而不能只重视干部的资历、声望和辈份;要从实践的角度来考虑,破除金要足赤,人要完人的形而上学思想,     

实践是检验干部德才的唯一标准

实践是检验干部德才的唯一标准。选拔任用干部、评价干部政绩都离不开实践检验。要在干部人事制度建设上坚持和突出实践检验这个根本指导思想。组织人事部门要始终坚持好的作风,选拔任用、评价干部以事实来说话,经得起实践检验;选拔任用干部要坚持“伯乐相马”与“赛场赛马”相结合,干部教育培养要着眼实用,进一步改革干部队伍管理制度,使之适应新世纪新阶段完成党的各项任务的需要。     

准确把握邓小平干部年轻化思想

选拔任用年轻干部，既要尊重其成长规律，又要坚持实事求是的态度。解决干部年轻化实践中存在的问题，关键是要把“党管干部”原则与群众公认结合起来。     

深化干部制度改革三议

为政之道,要在得人。选好人、用好人、管好人,必须坚持以科学化为前提,以民主化为取向,以制度化为保障,在干部的选拔任用、考核评价、管理监督等各个环节继续深化改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。选拔任用:重在扩大民主坚持党的干部路线,必须走群众路线。在干部选拔任用工作中扩大民主,创造性地落实好党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,把党的意志与群众公认有机统一起来,这是深化干部制度改革必须坚持的基本取向。毛遂自荐,公开推荐,扩大选人视野,弥补民主缺乏。传统的干部选拔方…     

培养和选拔德才兼备的领导干部

一、培养和选拔德才兼备领导干部的重要性、紧迫性 培养和选拔德才兼备的领导干部是党的组织建设的中心问题。我们的党是由党员按照党的章程和原则组织起来的统一体,干部是各级党组织机构的组成成员,是党组织的骨干。没有干部就不可能组成党的组织机构,即党的自身。党在执政的条件下,党的干部还要加入政权机构和其他组织中担负领导工作。干部所处的这种地位,决定了他们是党的事业的骨干。党的干部是党的路线、方针、政策的制定者和执行者,是实现各项任务的组织者和领导者。党的路线、方针、政策的制定,要靠党的领导机关和领导干部对马克思主义的深刻理解和对现实情况的深入了解,才能制定出反映历史发展客观要求和符合最广大人民利益的路线、方针、政策。党的路线、方针、政策的执行,也必须要由坚持党的路线、方针、政策的干部去创造性的贯彻落实。党的各项任务同样也要由干部去领导和组织实施。如果没有干部去教育、组织和发动广大党员群众,为实现党的路线方针政策和完成各项任务而努力奋斗,正确的路线、方针、政策就不会落实,党的各项任务也难以实现。总之,没有一支德才兼备、善于治党治国的干部队伍,党的事业是不能成功的。     

选任干部中推进组织行为与群众公认相统一的几点思考

选拔任用干部事关党和国家前途与命运。在选拔任用干部工作中 ,将组织行为与群众公认有机统一起来 ,既是党管干部原则的内在要求 ,也是衡量选拔任用干部工作成效的关键尺度。江泽民同志曾指出 :“干部的优劣和是非功过 ,群众看得最清楚 ,也最有发言权 ,只有走好群众路线 ,实行领导和群众相结合 ,才能真正把人选准用好。”怎样在选拔任用干部工作中真正做到领导与群众相结合 ,组织行为与群众公认达成统一 ,笔者认为 :一、必须把提高组织行为的实践主体素质作为关键举措。各级党委班子成员特别是“一把手”、分管政工的领导和政工人事干部等两…     

树立和坚持正确的“新三观”

领导干部要树立和坚持正确的“事业观、工作观、政绩观”，是胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的讲话中提出来的。针对现在有的地方干部喜欢创“政绩”，胡锦涛同志则提醒和强调，你创的到底是什么样的政绩？你的工作到底是为了谁？强调党员领导干部要弄清楚工作的目标和对象，其政绩要经得起“实践、人民、历史”的三重检验。     

按照科学发展观的要求选好配强领导班子——二论认真做好市县乡集中换届工作

搞好集中换届工作，主要任务就是选好干部、配强班子。各级党委必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。     

关于加强国有企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“注意在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。必须不断培养和造就中国特色社会主义事业的接班人，确保党和人民的事业后继有人。”年轻干部是党的干部队伍的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，决定着党和国家的发展和企业的兴衰。因此，我们要以高度的历史责任感和紧迫感加强国有企业年轻干部的培养选拔工作。一、加强国有企业…     

干部选拔标准的评判问题及其消解

干部选拔之所以存在问题,不仅在于干部选拔的标准难以量化、量化不彻底或量化原则难以贯彻,还在于干部政绩评判工作的复杂性、干部评判意识的薄弱性和评判体系的不合理性。解决干部选拔标准的评判问题的关键是解决政绩评判问题;解决政绩评判问题的根本途径是建立健全科学的政绩评判制度,最终解决好“谁评判”、“评判谁”、“评什么”、“怎么评”的问题。     

正确处理选拔任用干部的十个关系

“千古兴业，关键在人”。建设中国特色社会主义事业，需要塑造一支高素质的干部队伍；要建成这样一支队伍，就要坚持德才兼备、以德为先的人才标准，遵循党管人才、任人唯贤和五湖四海的选人原则，把握科学发展、崇尚实干和重视基层的用人导向，把那些对党忠诚、对人民感情深厚、会做群众工作的干部，那些全面贯彻落实科学发展观、牢固树立正确政绩观、坚持谋发展与重民生相统一的干部，     

部分省市“一推双考”笔试试题及参考答案(续)

(一)单项选择题 每道题共有4个备选答案。其中正确答案只有1个。I.我国行政管理活动的主体是 A.国家行政机关 B.各级党组织 C.国家权力机关 D.国家司法机关2.领导者最基本的职责是 A.调查研究 B.抓点带面 C.决策 D.抓思想工作3.按照党的政策选拔任用领导干部,要优先选用 A.埋头苦干、兢兢业业的干部 B.敢想敢干的干部 C.群众公认是执行党的路线并有政绩的干部 D.密切联系群众的干部4.中央和地方的国家机构职权的划分,遵循的原则是 A.在党的统一领导下,发挥中央和地方两方面积极性 B.在中央的统一领导下,中央尊重地方,地方服从中央 C.…     

提高基层党委执政能力需要解决的几个问题

(一)在思想上,解决究竟为谁执政的问题基层党委必须加深对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的正确理解,充分认识坚持和实践“三个代表”,关键在坚持与时俱进,核心是保持党的先进性,本质在坚持执政为民。只有明确“三个代表”重要思想的本质和内涵,才能在思想上解决究竟为谁执政的问题,才能在任何纷繁复杂的环境下保持清醒头脑,才能科学判断形势,增强执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性,增强思维的敏锐性和开阔性。(二)在用人上,解决用什么人执政的问题一是要明确选人标准。坚持干部选拔任用工作中的“八个…     

加紧培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部 --学习江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话

江泽民同志在全国党校工作会议上指出 :“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”又说 ,“全党同志都要从政治高度来认识培养优秀中青年领导干部的重大意义 ,紧迫地而不是松懈地、认真地而不是敷衍地按照中央的要求把这项工作抓紧抓好。”认真学习江泽民同志这一重要论述 ,具有重要意义。一、选拔培养优秀中青年干部是实现组织战略的首要任务思想路线、政治路线确定之后 ,要由组织路线来保证。干部总是和党的路线相联系 ,尤…     

群众公认原则是党管干部原则的重要基础和保障

党中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，首次把群众公认原则与党管干部原则一起，作为选拔任用党政领导干部的重要指导原则规定下来。这是我党几十年来，特别是新时期选拔任用干部新鲜经验的科学总结。正确认识党管干部原则与群众公认原则的相互关系，深刻理...     

把好三个关口 防止干部“带病提拔”

把好干部入口,防“止带病提拔”,是对干部选拔任用工作的最基本要求,是建设一支高素质干部队伍的首要环节。要坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导,严格执行《干部任用条例》的有关规定,进一步加大干部人事制度改革力度,在选准人、用好人方面加强调研,特别是对干部选拔任用工作的一些关键环节进行反复研究和认真探索,细化具体要求,形成三项制度,提高干部选拔任用工作质量,防止干“部带病提拔”。一、改进民主推荐办法,把好民主推荐关。民主推荐是发扬民主、落实干部群众“四权”、全面了解干部情况,提高选人用人质量的重要环节《。干部…     

突出“五性”选贤任能

一是把握识人的全面性。树立选人识大节、看主流、看发展、看潜能的意识，坚持“四化”方针和德才兼备的原则识别人才。坚持群众公认、注重实绩和用实践的观点识别人才，尤其把“德”放在首位，从而确保把那些本质好、潜能大、作风正的人才纳入选拔任用之列。     

实现群众公认原则浅论

“群众公认”是我党选拔任用干部的重要原则之一。这是由我党的性质、宗旨决定的,也是马克思主义群众观和党的群众路线的具体运用和社会主义市场经济条件下干部工作的客观要求。在实现群众公认原则的过程中,容易产生一系列的问题。因此,在实际工作中需要采取相应的措施加以克服。     

提高选拔优秀年轻干部的公开程度

培养选拔年轻干部要坚持高标准严要求 ,全面正确贯彻党的干部四化方针 ,坚持把革命化放在首位 ,重点把好政治素质关。这些年 ,有些干部选拔上来以后犯了错误 ,甚至走上犯罪道路 ,主要是在德的方面出了问题 ,在革命化上出了问题。现在广大干部群众普遍关心和担忧的也是这个问题。各级党组织考察选拔年轻干部 ,既要看实绩 ,看一贯表现 ,看发展潜力 ,更要看其在关键时刻、关键问题上能不能经受得住考验。既要看在本职工作中的表现 ,又要了解他们八小时之外的社会交往的情况。总之 ,一定要真正把那些思想政治素质好 ,科学文化素质高 ,组织领导能…