人民警察学院教育改革思路与做法

警察学院教育改革的总体方向是由应试教育向素质教育转轨。因此,首先应该解决的就是对实施素质教育的认识问题,然后明确学院的发展方向和目标,找出制约我院发展的主要因素,确定我院发展的具体思路与做法。     

竞争上岗的实践与思考

统一思想是搞好竞争上岗的重要基础,坚持公开、民主、公平、竞争,是搞好竞争上岗的关键,党委重视是搞好竞争上岗的有力保证,处理好三个关系是搞好竞争上岗的有利条件。     

关于领导职位竞争上岗的实践与思考

竞争上岗是选拔任用干部的一项重要制度,是干部人事制度改革的重要内容,也是竞争性选拔干部的重要方式。领导职位竞争上岗的实践及其成效和体会,为进一步提高选人用人满意度提供了一些有益的借鉴和启示:一是要坚持原则、公道正派,二是要重视宣传、学会宣传,三是要尊重民意、关切民意。     

女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

工会女职工工作的创新与发展

在社会变革和市场经济日益发展的新时期，社会经济、劳动关系越来越复杂多变，企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流，在建设和谐企业大局中发挥作用，在促进企业又好又快发展中发挥优势，必须与时俱进，以创新求突破，以创新求发展。     

谈党校邓小平理论课课程建设的思路和做法

为增强各级领导干部驾驭工作的能力 ,适应新形势的需要 ,中央党校教学布局做出了重大调整 ,“三基本”的教学布局是合理的 ,但三部分在内容和时间分配上对不同的班次应有所侧重 ,对邓小平理论的学习和研讨则是重中之重。     

国企改革对女职工就业的影响及对策

事实上的男女不平等、生育价值被忽视、整体素质偏低是导致女职工在国企改革中就业受到冲击的主要原因。因此 ,要贯彻男女平等的基本国策 ,提高女职工队伍整体素质 ,依法维护女职工的平等权利。     

浅议公安机关竞争上岗制度的完善

虽然竞争上岗已在公安机关人才选拔中被广泛应用,但是随之出现的问题也日益凸显,需要对公安机关竞争上岗制度存在的问题进行梳理,通过大力宣传竞争上岗制度、科学量化资格审查、加强考官的管理和监督、应用评价中心技术、加强任前培训和绩效管理等措施,完善化公安机关竞争上岗工作。     

公平感对竞争上岗的影响

在干部人事制度改革中,干部群众的公平感对竞争上岗的成效影响很大。由于个人判断不准确、组织实施不严密、相关人员不公道等因素,竞争上岗的公平性往往受到群众的质疑。应当进一步加大改革力度,完善工作流程,消除不公平感。     

建立健全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证

工人阶级是一个整体。女职工是工人阶级队伍中不可分割的部分。女职工作为工人阶级的成员加入工会,成为工会会员,参加工会组织的各项活动和斗争。因此,工会各个部门的工作理所当然要涉及女职工。那么,在工会里单独设立一个女职工组织,还有没有必要?回答是肯定的。应当看到,在改革开放的今天,建立建全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证。首先,从宏观上看,工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题,维护女职工的特殊权益。这是因     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

江苏女职工心理状况的调查与研究

江苏省总工会课题组经过一年的调查,发现江苏女职工有较高心理压力感受度,抑郁、焦虑、强迫症状、恐怖等因子均分高于全国常模均分,躯体化、强迫症状、抑郁、人际关系敏感的阳性率超过15％.其问题产生根源,主要分为社会因素、组织因素、家庭因素和性别因素,解决起来亦需从这四个方面入手.     

女职工与管理者的矛盾起因和预防

由于保健因素、心理因素、激励因素等 ,女职工易与管理者发生矛盾。管理者要学会预防和化解这些矛盾 ,从而调动女职工的积极性。     

关于弱势群体与油田女职工问题的思考

“弱势群体”是一个动态的有多层次内涵的概念。由于油田特定环境 ,油田女职工成为“弱势群体” ;特别是当前的油田改制分流 ,强化了女职工的弱势群体地位。油田党政工各方面都应当正视女职工这一弱势群体 ,采取有效措施 ,依法保护女职工的合法权益     

关于女职工劳动保护工作的现状与思考

近几年来,随着改革的不断深入,工会工作遇到了前所未有的新情况和新问题,工会女职工工作亦是如此,尤其是作为女职工维权工作重点之一的女职工劳动保护工作更是面临着严峻的挑战。本文就女职工劳动保护工作从以下几方面进行粗浅的探讨。一、女职工劳动保护工作的现状。新时期,社会各个方面的深层次矛盾不断暴露出来,就女职工劳动保护工作而言,主要表现在以下几个方面:(一)国有企业女职工劳动保护工作普遍做得较好。国有企业特别是一些国有大中型骨干企业,由于有良好的工作传统,有一套严密的工作程序和扎实的工作作风,对于国家有关女职工劳动…     

工会女职工干部的工作方法与技巧

女职工组织在构建设社会主义和谐社会中发挥着重要作用。作为基层女职工干部,如何针对女职工工作特点,发挥好自身作用,团结组织全体女职工更好地在企业建设中展示风采、有所作为,就需要掌握正确的工作方法与技巧。     

公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式的思考及探索

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式是人事制度的重大创新,公开选拔、竞争上岗等选拔干部的方式有利于减少在领导干部选拔任用上的失误和不良倾向,能在一定程度上确保干部用人制度的公开和透明。然而,目前公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式在具体操作层面还存在一些问题,需要针对这些问题加以完善,突出岗位特点,注重能力实绩,确保公...