“候鸟”人才：工作在这里 生活在别处

资源充足并不意昧着资源平衡,不同的发展定位需要不同的人才,但分割、本位的单个省市难以提供和开发其所需的高端、紧缺、急需或各自重点产业所需的人才。     

新时期人才资源的开发和利用

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。在市场经济条件下，经济的竞争必然依赖于科技的竞争，经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的知识经济时代的到来，在参与多边合作和竞争中，人才越来越成为开辟未来和赢得竞争优势的首要     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

西部大开发人才是关键

20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹，新世纪到来之际，西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略，笔者认为，人才是关键。　　第一，要营造宽松的人才环境，这是稳定西部现有人才最重要的一环，要形成“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的正常机制，充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地，但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况，必须实施对人才的待遇倾斜政策，倾斜…     

农村青年人才开发的不利因素及其对策初探

农村青年人才开发是一个重要的战略问题,它是实施科教兴农战略、顺利解决“三农”问题的关键。当前,农村青年人才开发缺少科学的理论指导,缺乏良好的经济、智力、机制和观念氛围支持,严重阻碍了农村青年人才开发健康、有序地进行。因此,应该加大农村青年人才开发的研究力度;多方筹措资金,加大投入;壮大农村青年人才队伍;提高农村青年人才素质;相关部门要加强指导,分工合作,齐抓共管。     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来，不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作，为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献。同时，在农村人才开发过程中也存在不少问题，有待于进一步解决和完善。     

通往对接之路

西部开发，人才先行。随着西进序曲的奏响，加强东西部地区人才开发合作已成为人事职能部门的重要议题。     

人才资源开发产业化的过程及问题分析

人才是一个特定的群体,他既是人才学研究的对象,也是一个重要的经济问题和社会问题.众所周知宏观经济的变化,是以微观经济为基础的,所以人才资源开发的产业化问题要从微观的具体过程着手分析.因而人才资源开发的产业化分为这样四个过程人才培养、就业、创造和流动.     

浅谈西部大开发的人才观

人才作为知识经济的载体，是经济和社会发展的第一资源。在经济全球化的今天，谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。尤其是在我国加入WTO后，在西部大开发的背景下，人才被推到了前所未有的高度，推行人才战略势在必行。     

国有企业人才开发的现状及对策

企业最关键最重要的资源是人,管理的目的就是充分开发人力资源。新形势下,国有企业要充分认识到人才建设面临的问题和不足,进一步更新观念、优化环境、强化制度建设,选好人、育好人、用好人、留住人,才能立于不败之地,推动企业科学持续发展。     

宁夏部署今年军转安置工作

为切实加大乡土人才的开发力度，最近，青海省人民政府办公厅转发省人事厅《关于加快我省农牧区乡土人才开发的意见》。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

眼睛向内 挖掘人才

从某种意义上说，人才资源开发包含两层意思：一是发展人才资源，增加总量、提高质量，二是挖掘人才潜力，把人才尚未施展出来的智力、能力加以开发利用，二者不可偏废。从某种意义上说，眼睛向内，盘活现有人才，挖掘人才潜力，是更具基础性因而更显重要的一项工作。     

高校面向西部培养特色人才的思路与对策——以中国地质大学(武汉)优秀地矿人才培养为例

近几年来特别是《国务院关于加强地质工作的决定》出台之后,地矿行业整体复苏,地矿类专业技术人员极度紧缺,并由此成为制约西部地矿事业发展乃至西部经济发展的重要瓶颈。本文分析了西部地区地矿人才队伍建设的现状,并论述了面向西部培养地矿人才的必要性和紧迫性：面向西部培养地矿人才,是促进西部地区区域经济发展的重要手段之一,是促进青年知识分子成长成才的必由之路和化解毕业生就业结构性矛盾的根本途径;鼓励高校面向西部培养地矿人才,能够起到强化国家资源战略安全、促进西部经济结构转型、夯实边疆战略区稳定基础的目的。     

合理利用人才是实现西部开发战略的关键

本文讨论了西部开发战略中利用人才的重要性。对合理使用人才提供了独到的见解     

运用人才测评 开发人才资源

人才测评是一种知人、识人的系统方法 ,对人才资源开发具有不可估量的作用。在人才资源开发中 ,运用人才测评必须解决好人才测评制度化、科学化、法制化、规范化和产业化的问题。