干部“流速”莫过快

对干部进行定期交流，易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，而且有利于干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，提高工作能力。但有些地方在进行干部的交流中，却存在着“流速”过快的倾向。一些干部刚来时间不长，便又调走了。更有甚者，有的干部连板凳还没坐稳，就被新“流”过来的人所替代了。这种现象，当引起有关部门的高度重视。干部“流速”过快，所带来的负面影响是十分明显的。一是使得少数干部滋生急功近利思想。有的干部到一个新的岗位后，知道时间不会干得很长，便没有长期规划，只有短期行为，工作重点只放在“形象工程”…     

干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…     

入围“新世界七大奇迹”的二十一项古迹（之二）

一些地方出台“以孝举官”的举措，有其现实针对性。因为在干部队伍中，确有少数人无视公民的基本道德修养。对这样的人。应当“一票否决”!然而，不能把“以孝举官”泛化，更不能以“孝道”代替干部的德才标准。对国家公务员、党政领导干部的选任标准应该以中央颁发的《公务员法》、《干部任用条例》为科学依据；因为一个大孝子并不等于一个合格的公务员或德才兼备的领导干部。更何况，为了造福群众的事业，许多优秀领导干部是“先举国再顾家”的，也有的为了国家和人民的利益而牺牲了个人的“孝道”，这是共产党干部高尚的政德和境界，不是用“孝道”标准可以衡量的。     

为官须戒“怨”

“人民网”曾做过一个关于领导干部“怨气”的社会调查,受调查者有1．5万人,在对“当前干部心态总体评价”的项目上,有36．2％的人选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”。由此看来,在公众眼里,“怨官”在干部队伍中要占三成多,其数量仅次于占四成多的“安于现状、平平常常”的庸官。     

干部易地交流要加大跨度

近几年来，按照中央关于“认真推进领导干部交流制度”的要求，各级党委和组织部门采取多种形式，积极推进干部交流工作，加大干部交流力度，有效地促进了领导班子建设和干部队伍建设。但是，由于干部交流跨度小，易地任职距离近，且又是人走家不搬，因而产生新的弊端，群众讥讽说：“干部交流，浪费汽油。”意思是说干部“走读”和星期日回家造成不少浪费。 领导干部易地交流，异乡为官，有利于摆脱“人情网”的束缚，放开手脚工作，无疑是一件好事。但由于干部交流制度本身还不够健全和完善，县级干部大多是在本地（市）范围内县与县之间…     

进一步疏通干部能“下”的渠道

为优秀人才脱颖而出创造条件，保持干部队伍的生机与活力，这是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》必须把握的要领之一。能否形成干部队伍的优进劣汰机制，形成上和下的良性循环，是保持干部队伍生机与活力的关键所在，也是制约优秀人才脱颖而出的一个主要“瓶颈”。《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，在干部试用期制、聘任制以及干部的免职、辞职、降职、交流等方面提出了新的要求，为进一步畅通干部“下”的渠道创造了更为有利的空间。要突出重点对象，细化“下”的标准。干部难“下”的重要原因之一，就是…     

一支特殊的增援部队

“5．12”汶川大地震后，不在当地领工资，但在当地流血汗，从全国各地汇聚来一支特殊的干部队伍——挂职干部，就这样走进地震灾区。     

以“绩效档案”促“四个转变”

绵阳市涪城区从建设高素质、具有强有力执行力的干部队伍出发，率先在领导干部中建立“干部绩效档案”。通过具体运用，在实践中倡导了鲜明的用人导向，培养了领导干部过硬的工作作风，养成了能干事、想干事、干得成事的风尚，促成了干部管理的四个转变。     

正确解决机构改革中领导干部的进退留转问题

２００１年机构改革前，内蒙古五原县科级党政群领导班子共有正副科级领导干部３７３人，其中乡镇２４２人，县直１３１人。从机构改革的要求和干部队伍现状看，存在的主要问题是：一、县直机关“双轨制”问题突出。即县直２０个科局配备“双轨制”党（总）支部书记１１个，超职数２９人；二、乡镇机构改革压力大。２０个乡镇将撤并为１４个，需分流调整领导干部８１人，按职数配备超编１１０个正副科级干部；三、科级领导班子结构不合理。普遍存在年轻干部少，少数民族干部少，非党干部少，妇女干部少和年龄偏大的干部多的“四少一多”现象…     

警惕“傍风”蔓延

如今，在一些地方正蔓延着一股“傍风”，它不仅严重侵害着我们党健康的肌体，而且还严重影响着我们党的干部队伍建设。事实证明：如果哪个地方“傍风”盛行，那么，那里的党风、社风、民风就很难得到根本性的好转，一些党员领导干部也会在“傍风”中不知不觉地由人民公仆蜕变成人民的罪人。下面不妨让我们揭开“傍风”的盖头来，看一看一些人到底在“傍”什么？“傍官”，买官卖官大登场按理说，我们的干部，无论职位高低，都是人民的勤务员，必须全心全意地为人民服务，尽职尽责地干好本职工作。可是，有些人官瘾大得很，一旦进人了干部队…     

民权县完善机制对不胜任现职领导说“不”

近年来，民权县抓住干部能上不能下的难点，积极优化干部“下”的环境和明确“下”的标准。一是继续抓好新提拔干部的试用期制度：二是实施领导干部待岗制度；三是建立严格的考核奖惩机制；四是认真搞好领导干部民主评议。从完善和落实制度入手，加大调整不胜任现职领导干部力度，大大激发了干部队伍的活力。     

培养和选拔好跨世纪接班人

按照“三个代表”的要求,切实加强领导班子和干部队伍建设,特别是要培养和选拔好能跨世纪担当重任的一批接班人,这是使我们党始终成为“三个代表”的关键。 要进一步深化干部人事制度改革。从干部选拔任用机制上保证党的领导干部做到“三个代表”。选什么人来为什么人服务、代表什么人利益的问题,是一个政党的根本问题。党的干部是党的形象的“使者”和利益集团的代言人。因此,要使我们的党始终成为最广大人民根本利益的忠实代表,就必须培养选拔那些群众公认、德才兼备、政绩突出的优秀人才来担任我们党的领导干部。     

切实做好新形势下的干部监督工作

干部监督工作，是党内监督的重要内容。近几年来，开封县委把提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设作为监督的出发点，把引导干部牢固树立立党为公、执政为民的观念作为监督的着力点，把督促干部克服“官本位”思想、淡化“权欲”作为监督的重要内容，加强自身监督，增强领导干部的自律性；把握关键，增强干部监督的针对性；注重实效，强化干部监督的整体性。创新机制，运用法规、制度监督，约束和规范领导干部的行为，取得了明显效果。     

用人之道 重在“贤实”

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），按照“三个代表”要求，对党政领导干部选拔任用工作作出了科学、规范、严密的规定，为建设一支高素质的干部队伍提供了制度保证。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和完善科学的干部管理机制，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，具有重大意义。一、树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的政治路线，干部的选拔任用必须…     

是“武装”还是“包装”——透视领导干部“读研”热

近年来，随着干部制度改革步伐的加快，一大批年轻有能力、具有较高学历的干部走上了各级领导岗位。这些年轻干部有的经过正规的高等教育，获得本科、大专文凭，有的通过自学等方式获得函授、自考、电大等本科、大专学历，干部队伍的文化结构因此得到了较大的改善。随着时间的推移，大专、本科学历在干部队伍中已经很普遍。一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、MBA班等多种形式。据某地的一项调查，参加“读研”的大多数是各级领导干部。大…     

选准用好纯洁的干部

胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上强调指出：“新形势下，党所处历史方位和执政条件、党员队伍组成结构都发生了重大变化，来自外部的风险前所未有，党的建设方面特别是党员、干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题。”着力推进干部选拔任用的规范化、程序化、制度化，严格把好干部选任关口，永葆干部队伍纯洁，是保持党的纯洁性...     

关于干部考核考察工作的实践和思考

党的干部工作者的历史使命政治路线确定之后开部就是决定的因素，这已经成为一条不可易移的客观规律。所以，我们党历来一贯非常重视干部队伍的建设。在民主革命时期，毛泽东就反复阐明了干部队伍建设的极端重要性和必要性。他强调指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”“因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”新中国建立以后的1956年，毛泽东又针对世界社会主义运动发生的风波，意味深长地指出：我们党有成百万有经验的干部。我们…     

开展“三严四自”教育 提高干部思想素质

开展“三严四自”教育提高干部思想素质□祖威广西壮族自治区党委为贯彻落实江泽民同志提出的“各级党组织对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督”，“各级领导同志更应该自重、自省、自警、自励”的要求，在全区干部队伍中实施“三严四自”工程，切实解决干部思想作...     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

把家庭美德作为干部德的内涵的重大意义

党的十七届四中全会《决定》指出：建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，必须“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。干部的德是一个包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德在内的道德体系。在很长时期内，出于对“家庭”二字在观念上的偏见，在一定程度上忽略了家庭美德在干部选拔任用中的特殊重要性。今天，把家庭美德作为干部德的内容要求来考核领导干部，有利于促进社会和谐、推动科学发展，有利于加强社会主义道德建设、筑起反腐倡廉的道德防线，有利于建设高素质干部队伍、担当起领导改革发展稳定的历史重任，有利于创造美满幸福的家庭生活、提高干部的生存质量。