国有企业经营管理者的激励约束机制

一、完善企业家的激励机制调动企业员工和企业经营管理者的积极性 ,始终是我国国有企业改革的出发点。但是 ,在实际工作中我们更为关注的是怎样调动和激发企业经营管理者的积极性。据有关部门的调查 ,目前我国国有企业经营管理者对自身价值的认定状况 ,特别是自己的才能、责任和风险的补偿的看法是很不理想的 ,这说明目前我国国有企业对企业经营管理者的激励是不够的。要调动企业经营管理者的积极性和创造性 ,鼓励他们奋力拼搏 ,为企业改革和发展多做贡献 ,必须建立完善的激励机制。所谓激励 ,通过建立企业家报酬和企业家努力程度之间的有效…     

建立健全激励和监督约束机制

党的十五届四中全会提出“要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家” ,这是十分正确的 ,也是非常必要的。企业家在企业经营活动中占有重要地位 ,其素质和能力直接关系到企业的兴衰成败。由于多方面原因 ,国内能真正称得上企业家的人才并不多。主观上 ,在长期传统的计划经济体制下 ,因为压力不足 ,在挑选标准上政治色彩浓厚 ,企业管理者整体素质不高 ,理论水平、专业知识、创新才能、风险意识都难以适应当前市场经济的新要求 ;客观上 ,缺乏完备的企业家市场及相应…     

论国企经营者的激励与约束机制

现代企业的一个重要特征是所有权与经营权的分离,企业的所有者和经营者形成了委托——代理关系。由于所有者和经营者之间目标的不一致性和信息的不对称性,有可能出现经营者侵犯所有者权益的现象,这就是所谓的代理问题。...     

建立健全组工干部监督约束机制

建立健全组工干部监督约束机制是规范组工干部行为、预防和减少组工干部违法违纪行为、增强组工干部队伍防腐能力的治本之策。要在加强组工干部党风廉政教育的同时,完善制度,落实责任,严格纪律。     

建立健全党内激励关怀帮扶机制

<正>建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员,是党的十七大提出的明确要求,是新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的重要环节,也是新形势下加强基层党员队伍建设面临的重大课题。为此,     

建立健全“一把手“监督约束机制

对“一把手”实施监督约束是当前的一个热点问题。近几年来,不断有“一把手”在廉政风暴中“中箭落马”,有的甚至是高级干部。“一把手”主管一个地方、一个单位,权不可谓不大,责不可谓不重,应该心系事业,积极进取才对,但有不少人为了中饱私囊而前途尽毁。究其原因,除本人主观原因外,还在于失去监督和约束。失去监督的权力必然导致腐败,害莫大焉。一是造成的损失大,得人小利则“涌泉相报”,给国家和单位造     

尽快建立健全企业家奖励制度和约束机制

调动和保护企业生产经营者积极性，不能忽视当前存在的实际问题。第～，企业缺乏有效的奖励机制，企业经营者收入偏低，平均主义思想日趋严重。据对随州市近对家国有骨干企业调查，厂长经理年收入过万元的只有回家，大部分收入在6000元——8000元之间，还有一部分在4000——6000元之间，甚至个别企业厂长的工资低于～线生产工人的工资。如市报社印刷厂，厂长、副厂长每月工资拿300多元，生产工人最高月工资拿800多元；而且受平均主义思想影响，有的厂长经理对奖给他的也不敢要。如西城区按奖励政策应奖汽车配件厂厂长4万元、金龙集团经理5万…     

国有商业银行激励约束机制探析

强化激励约束是快速提升我国银行业竞争力的关键所在。本文运用现代企业理论和人力资本理论 ,深入分析了我国国有商业银行激励约束机制的弊端 ,进而认为改革的方向是实行能将“剩余索取权”和“控制权”最大程度对应的股票期权制度。     

谈企业激励约束机制

面对当前全球化经济的浪潮 ,中国企业家必须高度重视激励约束机制的建设。本文认为 ,我国企业应按照激励约束理论的要求来设计既符合国际惯例又适合中国国情的激励约束机制     

加大国企反腐倡廉工作力度 建立健全企业监督制约机制

党的十五大报告指出：“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。”“国有企业是我国国民经济的支柱。”加大国有企业反腐败斗争的工作力度,建立健全企业监督制约机制,对于搞好国有企业改革,建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。　　一、国有企业腐败的特点　　自１９９３年党中央直接领导反腐败斗争以来,随着这项斗争的广泛深入开展,国有企业的腐败问题越来越受到党中央的关注,对国有企业领导干部廉洁自律的要求越来越明确、具体,特别是中纪委五次全会作出国有企业领导干部廉洁自律的四条规定…     

对国企经营者需要激励约束并重

随着国企改革的深入发展,建立现代企业制度已成为我国国有企业改革的主要目标。作为现代企业制度主要特征之一的“管理科学”要求企业经营者必须充分运用和发挥自己的管理技能,这就需要建立有效的企业经营者激励机制和约束机制,以充分调动企业经营者的积极性。一、建立企业经营者激励与约束机制是改革和发展的需要从当前企业改革与发展的现状看,建立企业经营者的激励与约束机制迫在眉睫。(一)充分调动企业经营者的积极性是搞好国有企业的迫切要求搞好国有企业一直是我国经济体制改革的重点和难点,也是实现两个转变的关键。调动企业经营者的…     

建立健全法人治理结构完善国企监督制约机制

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“建立现代企业制度是企业改革的方向。”法人治理结构是公司制的核心,是现代企业制度的精髓。能否建立健全符合中国国情的法人治理结构,不仅事关现代企业制度的建立和国有企业改革的成败,而且对健全国有企业监督制约机制,加强对国有企业经营管理人员的有效监督,促进国有企业的党风廉政建设,都具有十分重要的意义。近年来,武汉市国有大中型企业按照中央的要求,普遍实行了公司制改革,     

对建立健全领导干部道德约束机制的思考

领导干部在社会中的特殊地位,决定了加强领导干部道德建设的重要意义。本文围绕如何提高领导干部道德水平,从建立健全舆论引导、用人导向、监督约束机制等三个方面进行了思考。     

反腐败与建立健全权力监督约束机制的思考

反腐败问题历来是党和国家政治生活中的重大问题。党中央三代领导集体都十分关心反腐败问题。江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。我们党是任何敌人都压不倒、摧不垮的。堡垒最容易从内部攻破,绝不能自己毁掉自己。”他要求坚持标本兼治,通过深化改革,不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。本文试图就反腐败与建立健全权力监督     

国企约束机制有三个缺陷

一是立法不完善。经过实践证实,目前与国企约束机制相关的法规有不少不完善之处:①约束面不够广,突出的是对董事会、监事会的约束不够。董事会对管理好国有资产负有重大责任,因此,在国企生产经营活动中,仅仅约束经营者是不全面的,而同时也应规定董事会的责任和奖惩条例,对于董事会未尽到有效管理国有资产的行为也应给予惩处。②对违法的范围、形式规定得不详,缺乏可操作性,尤其对一些隐蔽的损公肥私行为、决策失误的责任程度,不能明确定义。     

培育良好的激励和约束机制

我们桃源镇地处江苏省的最南端,三面与浙江交界,全镇共20个行政村,70多家乡镇企业,47个党支     

构建企业家的激励和约束机制

建立社会主义市场经济体制,成功的关键在于有一支真正的企业家队伍.但是,由于历史的和体制的原因,我国企业家无论在数量上,还是在质量上都无法满足建立这一伟大工程的需要.因此,探索我国企业家的激励和约束机制,使之有利于构建我国企业家队伍,无疑是当前和今后的企业发展的需要.一、激励机制首先,必须承认我国企业家的法人代表地位.现代化企业,一般都是用比较复杂的机器设备装备起来的,人们要想使这些机器设备充分发挥它们的效能,就必须按照机器设备的运转规律,进行统一的指挥,只有这样才能保障生产过程中的各个环节、各个工序在时间上能够相互衔接,保证生产任务的完成.同样,现     

股票期权制的激励、约束机制

常州市行政学院经济学系的讲师邓献晖在《股票期权制与国有企业制度创新》一稿中说 :要让企业经营者拥有部分“剩余索取权”和成为风险承担者 ,既规范又易于操作的是让经营者持有企业股份 ,使作为代理人的经营者与所有者具有利益同向性。但是 ,这个做法一开始就面临着“二律背反”。这是因为 ,让经营者持有企业股份 ,若所持股份过少 ,经营者虽然因持股而成为名誉上的股东 ,但他只是一个“搭便车”股东 ,而非“有包容性的股东” ;若所持股份多到经营者成为“有包容性的股东” ,那就不是“委托—代理”经营 ,而是所有者直接经营与“委托—代理…     

建立国有企业经营者的激励约束机制

建立国有企业经营者的激励约束机制赵达军人们普遍认为，搞好企业应具备三个条件：一是有一个好机制，二是有一个好产品，三是有一个好的领导班子。这三条，关键是班子，班子当中，经营管理者（厂长、经理）又是关键的关键。据中国企业家调查系统１９９７年上半年专题调查...     

完善治污减排的激励约束机制

正推动生态环境高质量,一个重要环节是要完善好激励约束机制,也就是综合运用激励和约束两种治理方式来鼓励特定组织或者个体的正向行为,约束其负向行为。激励是为了鼓励正向有益行为,而约束是为了抑制负向不良行为。在实际治理过程中,二者要有机结合,共同发生作用。激励约束机制必须注重激励约束的综合应用,通过奖励积极行为、约束不良行为双向发力,达到规范特定组织或者个体行为的目的。激励约束机制可有多种方式,