浅议保安职业化--关于保安职业化及其实现途径的分析

从第一家保安服务公司在深圳蛇口成立至今,我国保安服务业已初具规模。据公安部的统计资料,我国现有公安机关负责管理和组建的保安服务公司近两千家,从业人员七十余万。但应该看到我国的保安服务业仍处于低水平、低素质、低层次的发展水平,职业化程度依然不高。笔者认为,职业化的道路,就是人的职业化转变的过程。这个过程不仅是从业人员的职业化素质的提高,还是对受众的职业化服务的完善,所以保安服务业职业化的进程应建立在以人为本的基础上。美国、英国等国是世界上保安服务业比较发达的国家,但它们在职业化的发展过程中也经历了社会地位…     

社会治理职业化中的政策问题建构主体精英化

职业活动是工业化、现代化的产物,政治生活中职业政治家的出现其实是现代化的一项成果,改变了农业社会等级身份制条件下的那种与一定的身份相联系的状况,更不是世袭嬗递的。因而,在现代民主政治的代议结构中产生的政治家并不是一个身份群体,而是一个职业群体。在更广泛的意义上,在政治活动职业化的基础上生成了社会治理活动的职业化。政治生活和政治活动中的职业化有一个形成和演变的过程,在扩大为整个社会治理活动的职业化过程中又受到了官僚制的格式化,从而把包括政治家在内的所有社会治理者都纳入到了严密的职业体系之中。在官僚制对专业知识和标准化技术的追求中再度塑造出了一个职业等级体系,即建构起了由技术专家构成的等级体系。虽然政策问题建构权更多地被认为是一种政治权力,而在实际上,政策问题建构主体则是一群技术精英,并在官僚制这一“分工一协作”体系中按照自身的职业活动逻辑开展行动。这样一来,政策问题建构权在理性化的同时也脱离了人民,甚至经常性地走向人民的对立面。     

当今中国警察职业化的特性分析

警察职业化建设是一个大课题，同时也是现代社会警察发展过程中一个十分重要的问题。从“警察职业”到“职业警察”再到“警察职业化”，这里有一个历史发展的过程。作为一种职业，警察是随着国家的产生而产生的。但职业警察，即专门以警察职业为己任的职业群体，却是近代的产物。     

员工职业化的前提

普遍认为，国内现行的企业制度体系，不适合“空降兵”的生存和发展，这里固然有“空降兵”自身适应能力的问题，但企业内部职业化管理现状，也同样需要关注。     

重视企业家的职业化

党的十四大报告明确指出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制”。这一目标的确立,使社会主义企业——发展生产力的基地,在国民经济和社会生活中的地位日益突出了。 如何办好我们的社会主义企业,这需要继续下大气力作认真的探索和广泛的实践。笔者认为:首先需要明确、至关重要的是,搞好社会主义企业,既要重视物的因素,更要重视人(企业领导层人物)的作用。现代企业的生产经营,是一种群体活动,而群体活动的有效与否,在很大程度上受到“领头雁”或“带头羊”的影响。考察某些成功企业的实践表明:建设有中国特色的社会主义,迫切地需要有一大批具有中国特色的社会主义职业化企业家。     

对影响我国警察职业化发展因素的分析

内因是事物发展的根本原因,外因是事物发展的条件,二者相互作用,而同为事物发展的我国警察职业化,在其发展过程中遇到的问题自然也是无法避开这个哲学辩证关系。因此,本文立足于外因和内因二者的哲学辩证关系,对影响我国警察职业化发展的外部因素和内部因素进行分析。     

论我国警察职业化

职业、警察职业和我国警察职业化是社会分工趋势下,一个不可避免的话题,我国警察职业化也是实现警察现代化和正规化的必由之路。在分析我国警察职业的独特性及其内涵的基础上,文章着力研究了当前实现我国警察职业化的途径,主要在于分析警察权力、厘清警察职位,按照警察的司法权、行政管理权和开展工作的保障需要,可以把警察的职位分拆为这样三种,一是司法侦查类警察、二是行政管理类警察、三是服务监督类警察;实行警察职位准入的资质化,分门别类地对警察进行人事管理;以"中国警察协会"为载体,激发警察的内在需求,建设和发展警察的职业共同体。     

推进法官职业化

2002年年初,最高人民法院明确提出了法官职业化建设的命题,作出了大力加强法官职业化建设的重大战略决策。十六大报告则更加明确提出了推进司法体制改革的任务,而且专门对司法体制改革所要达到的目标和改革要具体抓好的工作提出了明确要求。作为涉及司法体制改革的法官职业化建设,必须坚持在十六大精神的指引下,解放思想,实事求是,积极稳妥地推进。推进法官队伍职业化建设,应当着重从制度上予以设计和保障法官职业化,是指法官以行使国家审判权为专门职业,并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位。法官职业化建设,就是要根据审判工作规律和法官     

论经理人的职业化养成

新奥特经过十年发展,又经过资产重组和股份制改造,进入了一个新的发展时期,我们现在确确实实地以新的形象站在了新世纪的门口。但是,新的机制不可能立刻使我们的内涵发生质的飞跃,我们还有许多方面不适应已经变化了的情况。我这里主要指的是企业干部中那些可以称     

对企业家职业化的浅见

对企业家职业化的浅见·梁星海企业是经济建设的支柱，是社会财富创造的载体，社会主义市场经济在某种意义说就是“人才经济”、“能人经济”，企业家则是企业的灵魂。事实证明企业家是社会生产力中最活络、最富有创造性的生产力，并承担推动改革开放、促进社会发展的历史...     

警察职业化的实践依据

警察是一种职业,这个职业专业性很强,它需要特有的职业意识、职业素养、职业技能、职业道德。现代职业警察应该有其特定的职业状态,而保持这种职业状态则需要长期不懈的职业训练。使公安工作走出困境的当务之急,应该首先从突出警察职业特点着眼并入手,就是要实行职业化建设,这不但是时代发展的客观要求,也是警察队伍自身建设的内在需要,警察职业化建设在目前已具有运行空间和现实条件。     

普通高校体育教师职业化的审视

教师是一种专门化职业,这种专门化职业的职业化是世界教师教育改革发展的潮流。在此背景下,面对当前我国普通高校体育教师队伍还有待加强的现状,从职业化的视角提出了相应建议：政府应重视体育教师职业素质建设;学校应重视体育教师在学校人才培养中的作用;教师应充分认识职业化发展的机遇与挑战。     

公安队伍职业化建设研究

加强公安队伍职业化建设,在我国还是一个比较新的课题,各地的研究、探索和实践不多,尚处于破题阶段。公安机关要履行好中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣职责,建设具有中国特色、时代特征、人民公安特性的职业化警队,必须始终坚持把政治建警放在首位,增强职业意识,坚定职业追求;进一步理顺组织和人事管理体制,规范职业资格,完善职业体系;积极构建完善大教育、大培训工作格局和工作体系,苦练职业技能,提高职业素养;坚持从严治警和从优待警相结合,严格职业纪律,强化职业保障;以构建大宣传工作格局为载体,弘扬职业精神,塑造职业形象。     

试论中国社会工作职业化

当代中国社会工作的职业化进程大体分为社会工作专业教育及专业组织初步发展、职业化学术讨论逐渐开展、职业认证标准逐渐发展出来等三个阶段。中国社会工作职业化发展的对策是:社会工作的职业化发展必须要有一定的制度保障,必须高度认识政府在社会工作职业化实现过程中的主导作用,中国社会工作的职业化必须走渐进发展的道路,必须通过完善的社会工作专业教育和培训构建一支高素质的社会工作队伍。     

大学生职业化之路初探

随着社会的发展,大学生人力资源化过程关键环节的大学生职业化,日益得到重视。笔者从人力资源专业从业者的角度出发,结合现实严峻的就业形势,对于现有的大学生职业化的现状进行了分析,结合自身的专业经验,对于符合人才成长规律的大学生职业化之路进行了探究。     

让新型农民职业化

建设现代农业必须顺应分工分业的历史潮流,大力培育职业农民,促进土地经营的集中和农业生产规模的逐步扩大,从而不断提高农业的劳动生产率和农业生产的效益     

论警察职业化建设

2008年以来，国务委员、公安部党委书记、部长孟建柱强调要切实加强公安队伍的职业化建设，切实提高职业素养。由此，笔者认为，新世纪新阶段我国公安机关如何把贯彻落实“二十公”会议关于推进队伍正规化建设的战略部署与孟建柱部长关于加强队伍职业化建设的要求紧密结合起来，进一步探索和完善中国特色的职业警察制度，是一个亟待研究的重大课题。     

建立职业化企业家队伍

随着市场机制的逐步完善和现代企业制度的建立,所有企业赖以生存和发展的将是同一个市场。为了占领市场,企业间必将进行激烈的竞争,而竞争的胜负在一定程度上取决于第一经营者的素质。有关部门对南京地区的亏损企业调查分析后,发现有50%的企业亏损是因为第一经营者的素质不行。因此,建立—支以德才兼备、精于管理、勇于开拓、善于竞争、敢冒风险为特征的职业化企业家队伍,乃是当务之急。当今社会,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,已成共     

保安队伍的职业化建设

450余万从业者。如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用,这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题。提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。