“公务员报考热”现象之理性思考

随着公务员制度在我国的确立及实行,公务员这一职业被社会各界广泛认可,公务员报考也日渐增温。另外,公务员报考热现象具有双重效应,我们要以慎重的态度来对待这一现象。     

需要层次视角下的公务员报考热导因分析

针对近年来日益凸现的公务员报考热现象，利用需要层次理论分别从个人、社会和公务员制度三个层面,深入探析报考者不同类型的需要，并从需要的引导与满足的角度提出相应对策。     

我国公务员“报考热”现象的成因、影响及对策研究

公务员报考热已经成为一种显著的社会现象,一定程度显示了我国公务员制度建设的成效,在利益、文化和现实维度也折射出诸多负面效应。公务员报考热反映出三大问题:体制性约束影响优秀人才选拔,有效的激励与竞争机制尚需建立与完善,职业流向的单极化导致市场失利,社会失范。要从根本上引导公务员报考热趋于成熟化和理性化,必须建立动态的公务员录用机制,逐步完善卓越的公务员管理机制,真正赋予公务员退出机制的保障地位,同时需要努力加强公务员道德建设。     

公务员报考热的冷思考

公务员报考热已成为社会舆论关注的热门话题。据统计,从2001年中央、国家机关招考实行网上报名以来,报名人数逐年上升,分别是约3万多人、6万多人、12万多人、36万多人、54万多人,增长幅度分别为89%、95%、197%、50.3%。2006年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考,全国的报考人数已接近100万,报考与录取的比例超过2005年的37:1,达到48.6:1,远远高于高考和考研,成为中国竞争最激烈的考试。公务员报考热形成的原因是什么,如何评价报考热带来的社会影响,怎样对待报考热现象,应该引起我们的深思。一、公务员报考热的原因分析1.公…     

论公务员报考资格的限制——从公务员考试不招录应届毕业生说起

报考公务员担任国家公职是公民的一项政治权利,对其的限制必须坚持法律保留等原则。我国当前某些地方尝试的公务员考试不招录应届大学毕业生的做法,从依法行政和建设社会主义法治国家的角度看,还有值得商榷的地方,需要通过相关途径予以修正与完善。     

刍议我国公务员考试报考资格——基于行政法的视角

目前我国公务员考试报考资格中存在着种种问题。运用行政法的基本原则(比例原则、正当程序原则、权利救济原则)对这些问题进行剖析,结合我国实际分析论证,具有较强的现实意义。     

走向公务员职业何其难--当代大学生热考公务员的冷思考

近年来公务员考试已成为中国竞争最激烈的考试,"考公务员热"现象背后有其深刻而复杂的社会原因,这一现象已产生了双重的社会效应.报考者必须端正报考目的,树立正确的职业价值观.高校加强行政伦理责任教育、政府完善公务员管理与监督体制也是对这一现象的理性选择.     

公务员报考人数下降主因是招录减少

正近日,国家公务员局考试录用司对截至目前已经组织了2014年公务员招考的北京、山西、广西、重庆等21个省(区、市)报名情况进行了汇总,并同这些地方2013年同期数据进行了对比分析,发现21个省(区、市)今年公务员报考人数减少36万。如何看待报考人数减少36万这个数据?国家公务员局考录司负责人表示,根据对招考报名总体情况的统计,21个省(区、市)2014年公务员招考招录计划和报名确认人数同     

“公务员热”何时退潮？

中国百万大军参加公务员考试已成为海内外舆论关注的焦点。据悉,近年公务员考试平均竞争比为88比1．最热门职位创下了4961比1的纪录。     

关于公务员考核的思考

<正>自公务员制度建立以来,公务员考核在公务员管理中的基础性作用得到了充分发挥,为促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍提供了保证。但在实践过程中,难免还存在一些问题,如果不加以研究解决,会对公务员制度的实施造成影响。本文仅就公务员考核实践中存在的问题,谈谈粗浅的看法。一、公务员考核存在的问题(一)关于考核内容和标准根据公务员法规定,对公务员考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工     

关于中国"汽车热"的冷思考

在城市化快速发展和生活水平不断提高的今天,中国老百姓当中有越来越多的人正在实现自己的“轿车梦”。近几年,社会上私人购车热潮一浪高过一浪,从1998年开始,我国私人购车的平均比例已经超过汽车总销量的50%,有的大城市甚至高达70%。北京地区高涨的私人购车热表现得尤为突出,其汽车保有量正以平均10%～15%的速度增长,所售汽车中私人用车比例竟占90%。目前北京大街上奔跑着大约200万辆汽车,据保守估计,到2010年这一数字可能会翻一番。对此,有关专家分析,中国汽车销量尤其私车销量呈强劲增长态势,其原因大约有四点:1.国民平均收入不断提高,中…     

关于公务员道德立法的思考

公务员道德建设应借鉴西方国家经验,制定《国家公务员道德法》。目前我国公务员道德立法的条件已趋成熟。     

关于国家公务员培训的几点思考

加强公务员培训,建设一支高素质的公务员队伍。要提高培训的实际效果和培训水平,必须加强对公务员培训重要性的认识,同时,要提高教师和管理者的素质水平。     

寻租与人才配置扭曲:对当前公务员热的忧虑

近年来中国出现了持续的公务员招考热。公务员热在一定程度上反映了中国当前人才配置的扭曲：有才能的人拥入了寻租部门（政府部门）而不是生产部门（企业），必然会影响到社会的长期经济增长和技术进步。阐述政府管制、寻租与人才配置扭曲的关系，从经济学角度揭示了当前公务员热的根源，并表达对这一现象的忧虑。     

2013年国考报考早知道

1．2013年应届毕业生是否可以参加2013年国家公务员考试？答：2013年应届毕业生可以参加2013年国家公务员考试。省级以上职位一般都面向具有基层工作经历的人员招考,考生在选择职位时。可以在报名期间上网查看2013年国家公务员考试职位表。     

关于公务员心理健康教育的实践与思考

公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员履行职责,取得工作成效的内在品质要求。在公务员队伍建设的实践中,坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容,并在充分认识加强公务员心理健康教育必要性和客观分析当前教育实践中存在的主要困难和问题的基础上,提出加强公务员心理健康教育的对策,进一步明确目标任务、指导原则和具体措施,对于更好地指导教育实践,促进公务员素质和能力的全面提升,具有十分重要的作用。     

从公务员热透视“非生产陛努力”

2010年度中央机关及其直属机构公务员招考共有135万人通过招录机关的资格审查，再次刷新历史纪录。从报考的职位来看，呈现出“冷热不均”的特点，最热门职位的考录比例达到4080：1，而一些有相关工作经历和户口等要求的职位，则报考人数偏少。     

关于完善我国公务员录用考试制度的思考

公务员录用考试具有参加人数众多、竞争相当激烈、涉及范围广泛等特征。这就要求公务员录用考试必须贯彻＂公正、公开、公平＂原则。我国公务员录用考试制度总体上是得到考生、家长及社会认可的,但是依然还是存在着一些问题。公务员录用考试由笔试、面试、体检、政审等环节组成。按照环节的先后顺序逐一分析每个环节所存在的问题并相应地提出解决对策。     

关于公务员普通话教学的几点思考

本文首先对推广和普及普通话的重要性和必要性作了阐述 ,然后对公务员学好普通话提出了几点建议。     

关于建立地方公务员制度的探讨

能否在我国公务员制度体系中建立与“国家公务员制度”对称的“地方公务员制度”,是我国公务员制度改革与发展过程中不可回避的问题。从理论上回答这一问题必须从以下四个方面展开探讨:国外的做法及借鉴意义;国家结构形式及中央与地方关系调整与改革的趋势;建立地方公务员制度的可能性;建立地方公务员制度的现实性。