深化国有企业改革存在的问题及对策——来自凉山州宁南县的调查报告

企业改革是一项系统工程.当前,企业产权不明晰,改革成本资金难以筹集,加之部分人员认识有误区、理解有偏差等方面原因,导致县级企业改革工作进展迟缓.为此,需要进一步完善体制,加大企业资产转让力度,实现国企职工身份转换,建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制和企业内部劳动、人事、分配制度.     

建立与现代企业制度相适应的分配制度

党的十五届四中全会《决定》指出,国有企业改革的方向是建立现代企业制度。不言而喻,其分配制度也必须与现代企业制度相适应。因此,深化分配制度改革,建立与现代企业制度相适应的分配制度,是国有企业改革的重要内容之一。 企业的分配制度,决定于企业的产权结构和参与企业生产经营活动的各类人员所发挥的作用。现代企业制度的典型形式是股份制。在股份制企业中,股东是企业的所有者,对企业的剩余     

改革国有企业经营者收入分配制度的建议

党的十五届四中全会《决定》指出:"建立与现代企业制度相适应的收入分配制度",这为进一步深化企业分配制度改革提供了目标和方向。当前我国改革正处于攻坚阶段,建立现代企业制度的任务十分繁重,改革过程中的利益导向和利益调整尤为重要,迫切需要我们深入研究建立与现代企业制度相适应的收入分配制度问题,尤其是国有企业经营者的收入分配制度问题,这是我们的当务之急,须臾不可懈怠。     

深化分配体制改革 创新利益调节机制

加大分配体制改革力度，创新利益调节分配机制与加速发展城市经济，提高社会生产力水平有着密不可分的内在联系。通过利益调节分配制度的改革和调整，有效地解决当前存在的矛盾和问题，对于最大限度地调动经营者和所有社会成员的积极性，驱动城市经济实现跨越式发展具有十分重要的意义。 　　一、我市分配体制运行情况 　　我国的经济体制改革是从改革企业分配制度入手的。通过 20多年的改革，我市的生产企业、流通企业相继打破了计划体制下的平均主义大锅饭，分配制度和分配方式也发生了巨大变化。同计划经济时期的平均主义方式相比，我…     

净收入分成制及其宏观效应

深化企业分配制度改革,是提高企业经济效率,增强企业应变能力,遏制通货膨胀的重要环节。但这种企业分配制度改革必须走出传统思路。本文所探讨的用净收入分成制代替传统工资制,是一条切实可行的新的改革思路。     

试论厂长对企业的全面领导

改革企业内部领导体制,是深化企业改革的重要内容。党的十三大报告和《企业法》明确指出,新的企业领导体制必须确立厂长在企业的中心地位,对企业负起全面领导责任。确立厂长对企业的全面领导,将使以实行厂长负责制为主要内容的企业领导体制的改革趋于“到位”,从而建立起新的具有中国特色的社会主义企业领导体制。本文就     

企业制度如何创新

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向”。当前，国有企业改革必须解决的一个难题就是，既要坚持企业国有资本国家所有，又要做到政企分开，使企业成为各自独立的法人实体。为此，必须通过企业的制度创新，搞好配套改革，克服传统体制的弊端，实现国有经济与市场经济的有效结合。一、继续推进政企分开我国在政企分开方面已迈出了坚实步伐，当前，实行政企分开还必须…     

亟需改革物资流通体制

物资流通体制的改革必须按照发展社会主义商品经济的要求,运用价值规律,发展社会主义生产资料市场。组织好物资流通,促进社会主义商品生产的发展。结合北京市的具体情况,我认为改革物资流通体制必须解决好以下几个问题。     

关于深化收入分配制度改革的思考

解决收入分配问题是转变经济增长方式的迫切需要。当前收入分配还存在居民收入、劳动报酬占GDP比重偏低,企业工资增长缓慢,分配关系不合理,收入差距大等问题,不利于扩大内需和拉动经济增长。应深化收入分配制度改革,提高居民收入和劳动报酬水平,完善企业工资正常增长机制,限制过高收入,缩小分配差距,完善社会保障制度,实现公共服务均等化,增强经济发展内生动力。     

收入分配制度改革与工人阶级主人翁地位

改革开放以来，广大职工与全国人民享受到了改革发展的成果，收入有了较大幅度增长，生活水平有了显著提高。企业分配制度的改革，从总体上消除了计划经济体制下的平均主义“大锅饭”，逐步形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，资本、技术等生产要素参与收益分配，激活了职工投身改革和发展的积极性。但也必须看到，我国现实生活中收入分配方面还存在一些突出问题，特别是城乡间、地区间、行业间、企业间、不同社会群体间和职工间收入分配差距呈现出扩大的态势，低收入群体与高收入群体的收入差距明显拉大，特别是部分下岗职…     

从收入、财产和消费层面推动分配制度改革

分配制度改革成为当前社会关注的焦点问题．各种讨论也不由自主地集中在“收入”的分配制度上。收入分配制度固然重要．但在贫富差距中并不起决定性作用。观察分配问题要用中医思维。不能头痛医头,脚痛医脚。我国的分配差距扩大．分配不公加剧．在收入层面只是一个表象．根子还在整个体制．包括经济体制、社会体制和行政体制等方面．     

改革收入分配制度 建立激励约束机制

为了使国有企业,特别是竞争性行业的国有企业成为真正的自主经营、自负盈亏的市场竞争主体,必须解决市场营销,分配体制和技术创新等急迫问题。其中,理顺分配制度,当属首位。尤其是目前我国已经进入消费推动型的经济增长阶段,认真落实中央关于个人收入分配制度的改革决策,积极推进分配制度改革,大力提高消费层次,可以为经济持续健康增长注入持久活力。     

如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度?

建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的重要组成部分。《决定》对国有企业工资收入分配制度改革提出了明确方向和主要政策措施。按照《决定》精神，企业工资收入分配制度改革的总体思路是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，实行“市场机制决定。企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，即在国家宏观调控下，充分发挥劳动力市场对企业工资的基础凋节作用，企业根据市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人工资收人，探索实行按生产要素分配…     

从收入、财产和消费层面推动分配制度改革

分配制度改革成为当前社会关注的焦点问题．各种讨论也不由自主地集中在“收入”的分配制度上。收入分配制度固然重要．但在贫富差距中并不起决定性作用。观察分配问题要用中医思维。不能头痛医头，脚痛医脚。我国的分配差距扩大．分配不公加剧．在收入层面只是一个表象．根子还在整个体制．包括经济体制、社会体制和行政体制等方面．     

国有企业收入分配制度改革初探

当前,收入分配方面的问题已经成为我国经济社会健康发展持续发展亟待解决的突出问题,引起了全社会的高度关注,收入分配制度改革势在必行,而深化国企分配制度改革是整顿分配秩序的重要途径.国有企业深化分配制度改革应该尽快理顺企业内部各种不同身份职工之间的关系,建立起合理科学、有升有降的职工薪酬调节、增长机制和支付保障机制,逐步建立现代企业工资收入分配制度.     

社会主义按劳分配二题

传统的工资理论及其指导下建立起来的工资分配制度,只讲职工收入要同个人劳动贡献大小联系,而不讲要同企业经济效益好坏联系起来。党的十一届三中全会以来,实行职工收入同企业经济效益相联系的改革,对传统的工资理论和工资分配制度是一个重大突破。     

领导视窗

国务院办公厅近日转发了国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》。这份规范共分为12个部分69条，对国有大中型企业改革、发展、劳动人事分配制度改革、管理等作出明确规定。在企业改革方面，主要内容是：一是政企分开，政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系，取消企业行政级别；二是国有资产实行授权经营，授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司，对其全资、控股、参股企业的国有资产行使所有者职能。其它企业中的国有资产如何管理，允许和鼓励地方进行探索；三是实行股份制改…     

社会主义市场经济与按劳分配

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,在社会主义市场经济体制下,应建立以按劳分配为主体,效率优先,兼顾公平的收入分配制度。这标志着我国分配制度改革进入到一个新的阶段。在建立社会主义市场经济体制的过程中,究竟如何正确认识和实现按劳分配与市场经济的有机结合,既是国内经济理论界正在研究尚未定论的重大理论问题,也是我国当前经济生活中的热门问题。     

西方国家收入再分配制度及对中国的启示

借鉴全球主要发达国家和新兴经济体相对成熟的收入分配理论、社会保障体系和公共福利管理模式,对我国再分配制度的改革有着重要意义。一、西方主要发达国家的再分配制度1、美国的再分配制度美国的再分配制度主要体现在两个方面,一是税收杠杆机制对初次分配形成的收入进行调节;二是通过社会保障制度保证弱势群体的生活。     

农村居民财产性收入增长的制度困境和机制创新

农村居民财产性收入已经成为农村居民收入增长的瓶颈。当前,我国农村居民财产性收入增长虽然较快,但绝对量小,比重低,增长势头趋缓,与城市居民差距较大。不合理的国民收入分配制度、残缺的农村土地产权制度、不健全的农村金融体制和不到位的农村社保体系共同形成了制度性困境。为此,必须调整国民收入分配制度以增加农村居民总收入,明晰农地产权以促进农地流转,改革农村金融体制以创新农村金融服务,完善农村社保体系以消除后顾之忧,才能为农村居民财产性收入持续快速增长提供有效的制度保障。