关于控烟的法律与经济思考——关于制定全国统一控烟法律的报告

早在70年代,我国政府就已经意识到吸烟有害于国民健康。1979年7月,卫生部、财政部、农业部联合发出《关于宣传吸烟有害于控制吸烟的通知》。20世纪80年代以来,中央和地方就公共场所控烟问题从不同层面、位阶进行了广泛的立法实践。     

政企关系三十年

第一阶段（1978—1984年）：放权让利 中国政企关系的变革是以给企业下放权力为突破口的，1978年召开的党的十一届三中全会就指出，我国经济管理体制的一个严重缺点就是权力过于集中，政企不分、以党代政、以政代企的现象突出；应该有领导地大胆放权，让地方和企业享有更多的自主权。实际上，早在十一届三中全会召开之前两个月，四川省就选择了6家地方国营工业企业进行“扩大企业自主权”的试点改革，     

新形势下国有企业党建的定位与创新

随着现代企业制度的逐步确立,国有企业体制已经由传统的具有浓厚行政色彩的管理体制迈向了市场的人本精神管理体制。但是,国有企业党建工作与经营管理互不统属＂两张皮＂现象的出现,也在一定程度上突显出国企党建的弱化倾向。党建工作始终是国有企业独特的政治资源,     

烟草企业员工心理健康状况的调查与分析——以遂昌县烟草专卖局为例

以精神卫生状况自我评定量表(The Self_FymptomList.SCL-90)为工具,对遂昌县烟草专卖局部分员工进行心理测试,并对结果和原因进行分析,提出了要从加强和完善心理健康教育机制建设、注重激活心理健康活动的载体、努力构建和完善心理健康服务体系等三个方面做好烟草企业员工心理健康教育工作的构想。     

制度化与国家间关系刍议

国家间关系的制度化,就是将国家之间的合作与冲突置于制度化的框架下,建立彼此之间的制度性联系,实现彼此之间关系的制度化发展。国家间关系的制度化能够为国家之间的有效沟通提供平台,可以促使双方在相互交往中频繁交流信息、降低交易成本,使国家行为体之间既由于互相获利而加深彼此的合作程度,又由于相互依存和能有稳定的预期而保证了国家间关系的持久。     

烟草部门离退休人员党建工作的实践与思考

离退休党组织是党的基层组织的一个重要组成部分,离退休职工队伍的稳定是推动企业健康快速发展的重要保证。从大方县烟草局在做好离退休党员干部工作,调动离退休党支部党员的积极性,充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用方面进行了思考和探索,因此,需要创新机制,强化对离退休党建工作的组织领导;认真落实好各项政治待遇;落实好离退休党员同志的生活待遇。     

对深化国有企业改革的认识

大中型国有企业活力不足、效益不佳,使得我国整个国民经济难以真正走上持续、稳定、协调发展的轨道上来.为此,必须要进一步深化国有企业的改革,其途径在于要加快国有企业建立现代企业制度的步伐;要进一步完善市场体系和市场规则,以使市场机制能够正常发挥作用;调整宏观经济政策,转变经济增长方式;对国有企业的改革实行分类指导;要加强企业内部科学管理,强化激励约束机制.     

论国有企业建立现代企业制度的重点

国有企业建立现代企业制度的重点是建立健全企业的内部管理 ,因为管理是一种重要的生产力 ,是建立现代企业制度的关键。企业要切实深化内部改革 ,采取各种措施建立健全企业的内部管理。     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

国家与农民关系变迁中的制度策略与价值取向

从社会主义建设的探索到改革开放与现代化建设的历史时期,国家与农民的关系由同质化建构向现代化演进转变,与此相适应,制度策略由集体化向开放性转变,价值取向由集体主义向多元化转变。现阶段农村存在的诸多价值分化冲突和行为失范现象,客观上要求优化政府与农民关系,加快推进多元价值整合。推进多元价值整合,需要发挥社会主义核心价值观多中求一、异中求同的根本性价值引领作用,需要借助国家、社会和农民的共同努力,整体提升农民的价值共识和价值境界,增强农民群体的凝聚力和向心力。     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究北大核心CSSCI

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

健全工会工作机制 推进劳动关系和谐

上海烟草（集团）公司是一个以卷烟工业为主体的现代化国有企业,目前拥有工业企业12家（包括北京、天津烟厂）,商业企业19家,酒店餐饮企业2家,隶属员工12000多名。自1993年上海烟草（集团）公司组建以来,烟草工会遵照全总、市总和全委的指示精神,     

关于完善国有企业内部控制制度的几点思考

内部控制制度是现代企业管理的重要组成部分。随着市场竞争的日趋激烈，完善的企业内部控制制度已经成为国有企业增强竞争力、促进企业发展的重要保证。由于体制等原因，目前我国国有企业内部控制效果不尽如入意，应从多方面完善国有企业内部控制制度。     

资本运营存在的问题与解决对策

资本运营是对传统资 本经营方式的革命,是我国 经济体制改革理论和实践 的又一次飞跃。党的十五大 报告指出：“以资本为纽带, 通过市场形成具有较强竞 争力的跨地区、跨行业、跨 所有制和跨国经营的大企 业集团”。这就为深化经济 体制改革指明了方向和目 标,也为国企改革找到新的出 路,开辟了新的天地。 一、资本运营产生和发 展的客观必然性 资本运营是九十年代 在我国出现的新事物,产生 的新概念。资本运营交易的 是资本,是股权和债权,而 不是资产,不是厂房和设 备。购买资本和购买资产是 两种完全不同的含义。资本 运营是市场…     

中国政府与国企关系的回顾与思考

20世纪70年代末期，政企分离作为经济体制改革的一个基本目标被确立下来，如何重新安排政府和企业在市场中的各自角色，建立适应市场经济要求的新型政企关系，成为改革的焦点，总结30年政企关系改革的经验，有着十分重要的现实意义。     

中国机构改革的历史、现状与未来

本文从历史、现实和未来３个方面系统论述了机构改革问题。改革开放以来，我国已经进行了１９８２年、１９８８年和１９９３年３次机构改革。目前正在进行第４次机构改革。搞好这次改革，要明确改革的目标和原则，抓住改革的重点和关键，认真做好人员分流工作，积极稳妥地推进改革。第４次改革还是过渡性的，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，将不断深化机构改革，以逐步建立起办事高效、运转协调、行为规范的政府管理体系     

论企业工会与行政的关系

全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面,是历史赋予工人阶级的神圣使命。党的“十六大报告明确指出:"按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治     

全球正义与控烟责任的分配原则

当前,世界各国大都认识到烟草使用的危害性,并且赞同加强对烟草使用的控制。但是,认识到烟草控制的必要性是一回事,如何有效控制烟草危害则是另外一回事。世界卫生组织于2003年5月批准《烟草控制框架公约》,就全球控烟的责任做出了原则性规定,认为主权国家应该是控烟责任的重要承担者,而且各国应该平等承担控烟责任。     

西方主要国家政治选举与政党制度关系分析

现代西方主要国家通过政治选举来表明对民主政治的承认和公民权利的尊重。政治选举是由政党推动的。西方各国因历史文化、政治制度、政党制度的差异,政治选举具体程序和机制设计不同,从而形成不同的选举制度。不过,西方国家对选举的价值意义和一般原则的认识是比较一致的。政党制度与选举制度互为影响,而且政治选举实施效果影响民主政治的品质。21世纪以来西方政党制度为政治选举的强力所扭曲,遇到许多深层次的结构性问题。