全球正义与控烟责任的分配原则

当前，世界各国大都认识到烟草使用的危害性，并且赞同加强对烟草使用的控制。但是，认识到烟草控制的必要性是一回事，如何有效控制烟草危害则是另外一回事。世界卫生组织于2003年5月批准《烟草控制框架公约》，就全球控烟的责任做出了原则性规定，认为主权国家应该是控烟责任的重要承担者，而且各国应该平等承担控烟责任。     

深化我省烟草经济改革

深化我省烟草经济改革焦振海关于我省烟草经济在市场的定位、发展速度和规模问题。纵观全国烟草经济经十余年的迅猛发展，已形成地域烟草经济的基本框架，现在按照社会主义市场经济体制的要求，进行着管理体制和产品结构的调整，烟草的国有资产正在寻求以保持或扩展对市场...     

党建也要创品牌——北京烟草对基层党建品牌建设的探索

党的十八大报告中指出"党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒",强调要"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。"当前,作为加强和改进党的建设的积极探索,作为党建工作新模式、新方法、新机制的有效尝试,党建品牌创建理念正越来越快、越来越多地被植入党建工作。北京烟草在党建品牌建设中涌现出一批好经验、好典型,像通州烟草的双"6+1"活动,东城烟草的"飞鸽传书学党史"等活动,有效带动和提升北京烟草党建工作水平,为建设"严格规范、富有效率、充满活力"北京烟草提供坚强有力的领导和组织保证。     

上海烟草（集团）公司工会

上海烟草（集团）公司工会以庆祝新中国60华诞为契机，组织集团职工开展了“和搏一流、中华腾飞”系列活动，以多种方式表达上海烟草人率先实现“严格规范、富有效率、充满活力”总体要求的决心。六十年来，上海烟草职工始终伴随着时代发展步伐，     

控烟立法的权利之辩

控烟方面的权利论争是关涉控烟立法正当性的根本问题，因此有必要对控烟立法涉及到的权利问题进行深入分析。     

论美国殖民时期烟草大种植园主的绅士身份——以弗吉尼亚为例

本文尝试结合美国研究和文化研究的方法，利用大量事件和书信廓清美国殖民时期弗吉尼亚烟草大种植园主的绅士身份之缘起、构建的大概过程与要素以及自身经历的和所受的挑战。同时，烟草种植文化与绅士身份问千丝万缕的关系得以多角度的梳理，殖民地社会文化的冰山一角也得以再现。     

中国禁烟与烟草产业的矛盾如何协调?

截至6月30日,我国已有20个省、自治区、直辖市的42个城市实施了禁烟规定。与此同时,我国烟草行业制定出“九五”奋斗目标:在卷烟产量少量增长的前提下,力争实现税利累计达4600亿元,比“八五”增长80％以上。 禁烟运动的如火如荼和烟草产业的蒸蒸日上,两种相悖现象的并存,是当今人类行为方式矛盾的集中体现。“吸烟危害健康”和难以割舍的烟草的巨大利润之间的矛盾将成为人们吵吵嚷嚷永恒的话题吗? 控烟活动日益高涨 关于烟草对健康的危害,无论吸烟或者不吸烟的人都早已耳熟能     

时事聚焦

中国(2007年5月26日-6月1日)中国卫生部5月29日发布《2007年中国控制吸烟报告》,向公众详细阐释吸烟与被动吸烟的危害及应对措施。这是中国发布的首份控烟报告,宣示了中国保护公民健康的郑重承诺及履行《烟草控制框架公约》的坚定决心。     

浅析现代企业文化建设中的员工激励管理方案——以H市烟草企业为例

国家行政机关、国有企业、专卖专营体制,这些"帽子"为烟草员工带来了特殊的优越感。要让烟草员工捧着"铁饭碗"也不满足于现状,不懈怠工作,必须科学运用员工激励管理方案。以H省H市烟草企业为研究对象,根据该企业的商业特性和文化建设情况,按"社会角色"划分员工,实施激励管理。     

烟草商业企业贯标与对标"两标结合"问题研究

贯标和对标都是管理的重要手段,二者涉及到经营管理的各个方面,既相对独立,又相互关联、相互作用、相互推动.通过对质量管理体系和对标管理的概述,分析了烟草商业企业贯标和对标管理现状,阐述了二者的相互关系,提出在烟草商业企业的管理实践中,应当把贯标和对标有机结合起来,实现工作的持续改进,促进管理上水平,推动企业的长足发展.     

工动动态

上海烟草集团公司工会抓好“三同步”，建立维护企业发展与维护职工利益等同步的工作机制，建设温馨职工之家。     

建国以来国有企业管理体制沿革

企业的管理体制与宏观经济体制有着密切的联系。以国家作为投资主体的国有企业，其管理体制则以当时的宏观经济体制作为主要特征，因此，我国国有企业管理体制可以分为两个阶段：国营企业管理体制探索阶段和国有企业管理体制改革阶段。一我国国营企业管理体制的探索从新中国成立到党的十一届三中全会，我国国有企业在计划经济体制下成长、运营，其企业管理体制的基本特色是企业的所有权归国家所有，并通过政府直接经营企业，国有企业被称为国营企业。这一阶段又可以依照当时的企业管理体系与制度的完善程度分为两个分阶段。第一个分阶段：（…     

健全工会工作机制 推进劳动关系和谐

上海烟草（集团）公司是一个以卷烟工业为主体的现代化国有企业,目前拥有工业企业12家（包括北京、天津烟厂）,商业企业19家,酒店餐饮企业2家,隶属员工12000多名。自1993年上海烟草（集团）公司组建以来,烟草工会遵照全总、市总和全委的指示精神,     

新中国成立以来环境管理体制的变迁:历程与逻辑

从正式制度要素与非正式制度要素的分析视角分析中国环境管理体制的变迁,可以发现新中国成立以来中国的环境管理体制经历了起步、发展和深化这三个阶段,其变迁逻辑可以用"变迁动因—变迁形式—变迁目的"的分析框架进行解释。首先,环境管理体制的治理失灵构成了环境管理体制的变迁动因;其次,非正式制度要素对现行体制的渗入以及正式制度要素从现有体制中的生成构成了环境管理体制的变迁内容,体制环境、路径依赖和改革强度会对环境管理体制的变迁产生影响;最后,提升环境管理体制的运行效率,扭转环境治理失灵,实现体制均衡,最终满足人民群众对美好生态环境的向往是中国环境管理体制的变迁目的。     

对深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革 ,是建立高素质干部队伍 ,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标 ,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新 ,加快干部人事制度改革的步伐 ,建立充满生机活力的干部人事制度。一、当前深化干部人事制度改革面临的矛盾一是干部管理体制的相对封闭性与改革的开放性之间的矛盾。社会主义市场经济体制改革要求是开放的 ,与之相应 ,干部选拔任用工作也应逐步走向公开。但总体来看 ,干部工作的透明度还不够高 ,原因是多方面的 ,干部管理体制在长期的计划经…     

中国水资源管理的制度分析及对策选择

中国水资源存在的主要问题是短缺、污染和灾害，水资源管理在解决这些问题中具有举足轻重的地位。然而现阶段水资源管理中存在诸多“制度瓶颈”，严重阻碍了水资源保护、开发和利用的进展和水资源管理效率的提高。本文力图通过制度分析，探讨进行制度创新，变革水资源管理体制，耩建水资源管理协调机制，以实现水资源的可持续利用。     

上海烟草（集团）公司工会 开展“企业与世博同行”活动掠影

上海烟草（集团）公司是一个以卷烟生产为主，多元化、集约化、现代化的大型企业。今年以来，公司工会紧紧围绕国家烟草局“卷烟上水平”的战略任务，以推进“中华”品牌“百万千亿”（年产百万箱，产值一千亿）工程为目标，积极组织职工开展“当好主力军、建功世博会、展示新风采”劳动竞赛。     

“医改”呼唤医疗机构的配套改革

众所注目的职工医疗保险制度改革正在启动，作为医疗服务供方的医疗机构在承受新的压力之时亟待同步改革。现行管理体制仍留有计划经济特征我国医疗机构管理体制，在很大程度上仍保留着当时计划经济体制的一些特征，实行条块结合的管理方式，即各级政府卫生行政部门负责举...     

日据时期台湾烟草政策浅析

日本占领台湾后,推行了一系列殖民地经济政策。为减轻日本本国的财政负担,实现台湾殖民地财政独立,台湾总督府开始推行专卖制度。其中,烟草也是最早实施专卖的五种商品之一。烟草专卖制度不仅使台湾成为日本烟草产业的重要倾销地,也是日本侵略者扶持日本本土企业发展,缓解军费压力的重要手段之一。     

浅析“服务型企业”文化建设的三个作用

企业文化既是企业的魂，也是推动持续发展的软实力。上海烟草（集团）公司三产管理中心是一个从事酒店、商业、广告、洗涤、维修等工作为主的企业。它具有“服务型企业”的基本特征，即：人员年龄老化；文化、岗位技能要求相对较低；工作重复繁杂；绝大多数职工都有过从生产一线转岗分流的经历，