运用黄金分割原理进行激励

几何学中线段有一个黄金分割点，其比值为0．618。黄金分割具有严格的比例性、艺术性与和谐性，蕴藏着丰富的美学价值，被广泛应用于建筑、绘画等方面。其实，在企业管理中，对员工的激励也有“黄金分割点”，管理者要寻求有效的激励，掌握励人之道，努力把激励用到“黄金分割点”上。     

论激励理论在企业管理实践中的运用

管理心理学认为,人们的思想、情感、行为等心理活动是人们所处的客观环境与人们主观意识活动交互作用的结果,人是生产力的最重要因素,任何管理都必须以人为本。研究企业管理不仅要研究管理主体、管理客体、管理目的、管理职能和方法、管理环境等构成管理活动的基本因素。遵照现代企业管理的以人为本原则,管理的一个很重要的任务是研究如何调动人的积极性和发挥人的潜能。在企业管理中运用好激励理论,采取合适的方式满足人的物质和精神方面的某种程度要求,以有效推进企业发展,是现代企业管理必须给予特别关注的问题。在我国现今企业体制条件…     

传统人事管理转向资源开发型管理的探讨

目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心．人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高：其次．这种人事管理往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上．可从以下几方面入手。     

论道德激励的原理及其方式

道德既具有规范功能,又具有激励功能。在公民道德建设中,既要加强道德规范建设,也要积极构建道德激励机制,注重发挥道德的激励功能,为人们趋善避恶、弘扬美德提供持久动力支持。道德激励既是对行为主体奉行道德义务的奖赏,也是行为主体道德权利的一种获得。只有把社会激励与自我激励结合起来,才能使道德激励取得理想的效果。     

略论公安管理实践中目标激励机制的运用

随着社会文明进步,人力资源已成为世界第一资源,构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度是适应新时期公安工作需要,更好地履行公安工作职能,激发工作潜能,实现工作效能最大化的保证。公安管理目标制定应当充分考虑其科学性、合理性、弹性、具体性;处理好考核的全面性与管理目标指标简约化、考评结果的评价与过程的激励、目标考核与工作创造性等之间关系。在具体的目标激励运用中,一要物质激励和情感激励并举;二要考核结果正确运用;三要从实际出发,灵活运用激励手段;四要不失时机,保持激励的连续性;五要注意沟通,及时反馈信息,及时纠正错误。     

高校人事管理中的契约性缺陷

从理论上说, 在高校人事管理中引进契约性管理是适应市场经济发展要求的, 对于促进高校发展应该具有积极作用。然而, 由于当前我国高校人事管理中存在着较为严重的契约性缺陷, 因而影响了契约管理应有作用的发挥。本文从分析契约形成入手, 探讨高校人事契约存在的缺陷, 并提出相关的补救性对策。     

人本管理:高校人事管理的核心

人本管理是高校人事管理的核心 ,它强调以人为本 ,以尊重人、调动人的积极性为宗旨。高校主体的特殊性和高校竞争的新特点 ,决定了人本管理是高校人事管理的根本方法。为此 ,必须有恰当而具体的人格定位、营造尊重人的氛围和运用科学的激励手段激发人的创造潜能。     

试论激励在人力资源管理中的运用

人力资源作为一种可开发的重要资源越来越被单位重视。在人力资源开发管理的众多方式中，激励是最重要的手段之一，激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20％～30％，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80％～90％。由此可见，激励的科学与否。直接关系到人力资源开发。为此，要运用科学的激励手段，实现人力资本的最大化。     

重视激励在社会科学领域的运用

一、激励对社科人才的作用 　　激励作为调动人们积极性、创造性和开发潜能的一种有效方法和手段，对于社会科学人才和成果来说也是十分重要的。它可以加速社会科学人才自身的社会化过程，不断提高自己的思想道德和科学文化水平，为国家为人民创造出更多更好的精神产品。激励，对于社科人员来说主要有以下几方面的作用： 　　聚合作用。社会科学研究是一项十分艰苦十分复杂的工作，需要多方面人员的较长时间的相互配合，共同努力。有了激励目标，大家就可以团结一心，为了既定目标的实现形成一股合力。 　　求变作用。激励目标的制定，为人…     

论反垄断法实施的审慎原则和效益原则

审慎原则和效益原则对于反垄断法的实施非常重要。审慎原则可以减少反垄断法对市场经济的过度干预，效益原则可以在控制执法成本的基础上较好实现法律的目的。但是，两者在具体法律实践中的运用往往又存在冲突，协调好两者关系应当遵循审慎为主、效益为辅的准则。     

大学生学习改革与创新势在必行——对新生学习情况的调查与思考

江汉石油学院大学生学习科学研究协会经过精心策划认真组织 ,对 2 0 0 0级新生进行了一次有关学习情况的调查 ,并对结果做了认真的分析。我们希望这次调查能为从事大学生管理和教学工作的教师以及从事学习学研究的人员提供一定的参考。     

北京市夜景照明监控管理系统及其应用

对北京市夜景照明监控管理系统的建设背景、系统构成、系统特点和功能进行了详细阐述 ,并介绍了GPRS无线通信技术在该系统中的成功应用     

论比例原则在行政诉讼中的运用

我国对于行政自由裁量权的合理性审查标准迫切需要重构。比例原则是大陆法系国家通过判例和理论发展起来的相当成熟的审查原则和标准,可资我国借鉴。本文研究比例原则的概念、渊源和适用领域,分析其在司法适用上的局限性,并就其在我国行政诉讼中运用的若干问题进行探讨。     

试论诚信原则在行政法上的适用

政府职能由管理到服务已是一种现实趋势,而这种新型的政府比以往任何时候都更需要诚信。诚信原则在行政法上的适用已成为必然。本文就诚信原则在行政法上的适用进行了探讨。     

比例原则在我国运用于宪法学的可行性初探

比例原则起源于德国。近年来在世界各国得到不 同程度的实践。广义的比例原则包括适当性原则、必要性原 则和狭义的比例原则。其重点是对具体法益的衡量。在我 国,比例原则备受行政法学界重视,但是对该原则在宪法中 的运用却少有问津。本文旨在通过对该原则的简要介绍和 分析,论证这一行政法上的“帝王原则”为我国宪法所采用 的可行性。     

析学生伤害事故归责原则的适用

在我国民法理论上,通说认为侵权责任归责原则包括如下三项：过错责任原则、无过错责任原则、公平责任原则。这三项归责原则是处理侵权纠纷的核心依据,但由于侵权纠纷纷繁复杂,如何适用归责原则成为实践中的难题。在学生伤害事故的处理上,这一难题也困扰着审判人员、律师等法律工作者。对此,笔者以两个案例为线索,提出适用归责原则的不同情境。     

浅析加拿大IBIS系统及其分析原理

加拿大IBIS系统,对枪弹检材表面能进行二维的图像反映,此系统已在世界各国的法庭科学实验室广泛应用。最近,此系统尝试研制的三维图像反映系统已经完成,本文就此系统中关于弹壳底部图像获取与分析技术作以简介。     

论科学社会主义关于无产阶级历史使命原理及其发展

无产阶级历史使命学说是科学社会主义的重要内容,马克思和恩格斯在19世纪40年代创立了无产阶级历史使命学说,并付诸了实践。在帝国主义和无产阶级革命时代列宁继承和发展了无产阶级历史使命原理,并取得了巨大的成就。中国化的马克思主义者对无产阶级历史使命学说进行了创造性运用和与时俱进。