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“今年之内不能掌握电脑技术的科室人员一律自动淘汰。从1996年起,本公司实行‘无纸办公’。”1995年新年伊始,广州美晨股份有限公司35岁的董事长兼总经理黄本坚向全体职员宣布了一个令人吃惊的决定。据说,早在1993年年底,黄本坚就定下了两年实现“无纸办公”的目标。现在,这家公司763名职工中,坐办公室的职员81名,而与电脑中心相连接的终端电脑就有80台之多,几乎人手一台。不仅是白领,生产线上的工人也参加“电脑操作与应用”的培训。在电脑教学室中有同屏显示卡、可与幻灯机连接的电脑,白领与蓝领们济济一堂,边听课边看电脑。上课的老师中居然有董事长兼总经理黄 相似文献
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张小启是个聪慧美丽、温柔恬静的女子。合作伙伴和员工们却给她起了个绰号“钢铁侠”。她大学毕业后从白领到金领.直至创办广州能率教育科技有限公司.在竞争激烈的英语培训市场上打造出了自己的品牌“必克英语”.迅速成为国内该行业的领头羊之一……“钢铁侠”这个外号.也许能很好地诠释这小小的传奇。 相似文献
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“中午不睡,下午崩溃.”对于很多上班族来说,高强度的工作特别容易犯困,中午要休息一会儿,下午才有精神工作.在许多公司里,沙发、躺椅成为白领们钟爱的选择,为了抢到午休高地,白领们甚至上演起了“抢沙发”大战.
不久前,搜狐网等网站对1644人进行的一项调查显示,工作期间能午休30分钟以上的受访者占34.7%,35.4%的人有15~30分钟午休时间,7.5%的人午休时间在15分钟以下,18.6%的受访者直言自己没有午休.为了真实地了解不同行业中的午休现状,本刊记者兵分几路,分别深入各个企业,听听职工对午休的心声. 相似文献
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《汉书·苏武传》里“苏武牧羊”的故事令古今各代的中国人感动,苏武不屈的英雄形象也起着对后来很多封建王朝对待“北狄”蛮族的垂范作用——对单于和酋长们“以礼谕之”、“以节斥之”,这样的大汉使者们虽然不一定能够完成外交使命,但在“声名”上总会有加分,至少可以达到“立言”的效果。 相似文献
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《汉书·苏武传》里“苏武牧羊”的故事令古今各代的中国人感动,苏武不屈的英雄形象也起着对后来很多封建王朝对待“北狄”蛮族的垂范作用——对单于和酋长们“以礼谕之”、“以节斥之”,这样的大汉使者们虽然不一定能够完成外交使命,但在“声名”上总会有加分,至少可以达到“立言”的效果。 相似文献
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这的而且确是一个简单的道理:先求生存,才有可能谈发展。天天在疾呼要提高教育质量,要稳定教师队伍,可教师外流仍源源不断。他们要象样地生存、要发展! 空喊口号已经不受用了。“创收”,这含混的字眼在学校走红。临街的教室争着改姓“商”,部分校舍成了手工作坊,操场成了一辆辆“奔驰”、“车田”、“标致”的歇脚点……在左冲右突中,一些学校总算“发冢致富”,更多的却是在苦苦挣扎。成也好,败也好,广州市中 相似文献
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神仙都是很寂寞的,七仙女见到董永就当个宝——随便一个男人她都会当个宝,田螺姑娘也这样,白蛇也这样,都修道得快成精了,一见到男人,神仙也不做了,毕生愿望便是“嫁人随人”。这些故事,或许有编故事的男人的意淫,但也确实因为神仙们太寂寞了,爱情太稀缺了,要不怎么说“宁羡鸳鸯不羡仙”。 相似文献
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现在谁最穷?拿千把元工资的低薪族会脱口而出,自己最穷;每月领着三、四百元最低生活保障金下岗工人或病残群体,也会说他们最穷;在外打工的农民工也会说,自己最穷:一月卖得几百元的拾荒者.肯定说自己最穷;在家养猪种地挥汗如雨、年收入一两千元的农民,说自己最穷;风餐露宿跪地行乞的丐帮也说最穷;甚至白领“卡奴”们每月花光用光喝光的“月光”一族.更说自己最穷:农村教师、基层公务员及许多贪官污吏也说自己手头太紧太穷;门卫、保安、月嫂,还有城市清洁工及买不起房全家住在十五平方米房间的贫民一族,说还是他们最穷;乡村农民的孩子考上高中、大学无钱交学费,也在诉说他们最穷!到底谁最穷? 相似文献
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在外国人的眼里,中国一直是座“紫禁城”,是系着风纪扣的白领子和黑色棉鞋的国度。如今,漫步广州的街道,神话顿时破灭。妇女时髦的发型、描过的大眼、高高的鞋跟,使人想起了香港的电影明星。身着蓝色牛仔裤,脚穿黑皮鞋,长发时髦地披在脑后的男青年到处闯荡。我还在一个男青年的T恤上看过这样的英文字样: 相似文献
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许多在外企工作过的白领都说,外企在某种程度上是中国当代的管理“黄埔军校”,其独具特色的培训方式、企业文化和机制,塑造、培养了大批懂得现代管理技巧的中国白领。为了探讨这一说法的可信性,笔者专程赶到跨国公司投资较多的广州经济技术开发区采访。 培训出的“黄埔一期” 董越大学毕业后先后在4家不同的外企服务了10年,前两家是台湾的公司,第3家是法国 相似文献
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在企业干部之间常常流传着一句话叫“有话摆到桌面上说”,意思是批评也好,意见也好,要在会议上公开提出来,不要在下面搞鬼。对于这种光明磊落的气慨,应该表示敬佩,但如果从实际效果出发,这种提法实在不能“一刀切”。其实我们只要注意一下现实生活中的事例,就会发现,批评意见在会议上当面提的效果往往不如私下背后提,尤其是对上级领导者。尽管有些领导者嘴上不说,但心里仍会种下感情冲突的种子。作为批评者和提意见的人要牢牢记住的一点是:上级领导者也是 相似文献