关于激励中青年干部敢担当有作为的调查分析

党的十九大提出"建设高素质专业化干部队伍"的新要求,中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出,"建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为"。中青年干部是干部队伍的生力军,激励中青年干部新时代敢担当有作为,是关系党和国家事业长远发展的根本大计。本文立足于对部分中青年干部的实地调研,分析中青年干部担当作为方面存在的问题及原因,并提出对策。     

新时代高校党务干部担当作为激励机制的创新探索

当前高校党务干部担当作为激励机制的总体运行状况为：总体布局合理,但部分激励机制的效能有待提升;干部培训机制覆盖多数,但党务干部能力开发激励机制的有效性需增强;职业发展的正负向激励机制发挥着作用,但晋升和容错机制需更加明晰;精神激励机制与物质激励机制中呈现模糊泛化激励趋多,奖励容错激励趋少的现象。为有效提升新时代高校党务干部担当作为激励机制效能的发挥,可以从突出用人机制导向、重视教育培养机制、完善考核评价机制、强化人文关爱机制等方面来完善。     

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

正为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实习近平总书记对我省两次重要讲话精神,依据中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,现就坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励我省广大干部新时代新担当新作为,提出如下实施意见。一、加强教育引导,激发干部担当作为的内生动力     

加强作风建设 激发干部干事创业精气神

当前,干部作风问题之一就是一些干部缺乏干事创业的精气神,在实际工作中主要表现就是不想担当、不会担当、不敢担当。干部不担当的内生性原因主要是动力不足,精神懈怠,能力不足;外源性原因是缺乏干事创业的良好氛围,权责设定模糊不清、权责脱节以及激励机制、考核机制、容错机制、监管机制等体制机制方面存在问题。加强作风建设,治理干部不担当问题,激发干部干事创业精气神,一是要加强思想政治建设与能力建设,做到"五个过硬",二是要以正确的"为官"导向营造良好的政治生态,三是要进一步加强激励干部责任担当的制度建设。     

激励干部担当作为制度的优化路径

以激励干部担当作为制度为抓手,着力形成激励干部担当作为的外在动力,对于推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义。面对全面深化改革进程中部分干部出现担当作为意识不强的问题,中央、地方制定并实施了激励干部担当作为的制度,但在实践中,相关制度未能发挥应有的激励作用。部分地方存在能者上、优者奖的激励力度不足,考核评价、知事识人的激励不明显,容错纠错、澄清保护的制度执行力不强,激励关怀、激励保障的制度效果不佳的问题。因此,完善干部担当作为制度,应以实绩实干为制度导向,从完善容错纠错制度、完善配套激励制度、营造良好氛围、强化制度执行等方面健全制度,以期发挥制度优势,提升激励效能。     

担当负责 抓实工作 做出表率 走在前列

正在中国特色社会主义进入新时代、中华民族伟大复兴步入新征程的关键历史时期,中共中央办公厅出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),坚持以"新时代新担当新作为"为主线,深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系,聚焦干部动力不足"不想为"、能力不足"不会为"、担当不足"不敢为"等突出问题,抓住影响干部积极性的关键症结,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将政治教     

认真贯彻落实中央意见精神 激励广大干部新担当新作为

正中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重大举措,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部担当作为具有重要意义。《意见》印发后,赤峰市委迅速开展了对意见精神的学习宣传工作,及时把中央部署要求传达到每一个基层党组织、每一名党员干部,大力营造激励干部担当作为的良好氛围。贯彻落实好中央《意见》精神,我们将突出抓好三个方面工作。     

“四强化”激励干部担当干事

正为着力解决干部队伍中存在的"动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干"等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部"二十字"标准,全面落实省委"三坚持三重用"、市委"五突出"用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种     

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

正为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,现就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,提出如下意见。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用     

重大贡献评优直通车 激励干部担当作为

正为深入贯彻落实党的十九大精神,激励干部担当作为,邯郸市峰峰矿区积极创新干部考核机制,设立重大贡献评优直通车制度,通过正向激励,让"担当者"担当,为奋进者打通"绿色通道"。科学制定考核机制,设立重大贡献评优直通车。为解决当前一些干部争先意识不强、创新意识不够、安于现状不敢触及矛盾等问题,峰峰矿区从考核的差异化入手,以明确量化的正向考核为特色,探索实施重大贡献评优直通     

山东为干部担当作为干事创业兜底鼓劲

正2017年12月12日,山东省人民政府新闻办召开"贯彻落实党的十九大精神"第二场新闻发布会,邀请省委组织部有关负责同志,就省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》(以下简称《意见》)作了解读说明。《意见》围绕建立正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项机制,完善制度措施,力求在全省营造激励干部担当作为干事创业的良好氛围,为担当作为干事创业的干部保驾护航、兜底鼓劲。     

省委办公厅印发实施意见 进一步激励广大干部新时代新担当新作为

正日前,省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(以下简称《实施意见》),对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励我省广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《实施意见》全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及习近平总书记对我省两次重要讲话精神,全面落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神,对充分调动和激发我省干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为     

在全面从严中激励干部担当作为

正党的十九大报告强调,"建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲"。这一重要论述,阐述了严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法,为在全面从严中激励干部担当作为指明了方向。在工作中,我们也深刻体会到,在全面从严治党的要求下,一些干部有对既要干事、也要严守规矩的要求还不能完全适应等问题。对此必须积极探索、主动回应,旗帜鲜明地支持实干者、宽     

激励与保护并重 推动干部担当作为

<正>党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。2020年，习近平总书记视察吉林时强调，加强对敢担当、善作为干部的激励保护。我省全面贯彻党的二十大精神，坚决扛起习近平总书记赋予吉林的“新担当、新突破、新作为”重大责任使命，深入落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，开展了一系列有力有效的实践举措，收获了激励干部担当作为的累累硕果，     

激励干部担当作为的几点思考

正为进一步激励广大干部新时代新担当新作为,大力营造干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,最近中共中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》);为进一步解放思想、转变观念、强化创新突破,充分发挥政策制度的导向作用,凝聚干部干事创业的强大合力,最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性,江苏省委也及     

严惩诬告陷害行为，为担当作为者“撑腰”

<正>严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为担当作为干部“撑腰”。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度的科学性和规范化。对干部干事创业精气神展开调研2023年3月，党中央发布的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中，将“干事创业精气神不足、不担当不作为”列入调研内容。     

中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

正近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的     

在容错纠错中激励干部担当作为

<正>党的十八大以来,各地坚决贯彻落实中央关于全面从严治党的要求,坚持教育先行,激励干部履职尽责担当作为;坚持传导压力,从严从实加强干部监督管理;坚持容错纠错,给改革创新者撑腰鼓劲;坚持选树典型,引导干部比学赶超;坚持关心干部,发挥综合激励效应;坚持总结经验,形成激励干部干事创业制度环境,旗帜鲜明地支持激励干部担当作为,激发广大干部干事创业的生机活力。但不容忽视的是,当前一些地方和单位在激励干部新时代新担当新作为方面,还存在不敢激励和不愿激励的错误倾向。     

多措并举激励干部实干担当

正新时代呼唤新担当新作为。推动新时代组织工作高质量发展,必须把激励干部实干担当作为发力点,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当作为的关键症结,把激励干部担当融入到高素质专业化干部队伍建设各方面,贯穿于干部日常教育管理各环节。加强政治教育,增强主动担当的自觉。主动担当是对党忠诚的表现,也是讲政治的表现。当前,一些领导干部对出"显绩"快的工作抢着干,对出"潜绩"慢的工作不愿干,在"敢为人先"的假象背后,实质却是空喊对党忠诚、理想信念滑坡、不敢主动担当。组织     

贵德县 多措并举激励干部担当作为

正今年以来,贵德县以激励干部担当作为和建设高素质专业化干部队伍为目标,系统谋划、科学施策,进一步激励广大干部在新时代敢担当、勇作为,坚决破除等靠要思想,为精准脱贫、乡村振兴、生态环境保护等县域中心工作凝聚强大合力。一是坚持标准"选"好人,建立优秀干部队伍。同时,着力推进"年轻干部培养"工程和"四类干部"选任工作力度,扩大公务员考录,