公有制企业和私有制企业效率比较模式设计

不同所有制企业的效率比较理论是学术界经久不衰的热点问题,它不仅是部分学者对公有制经济进行攻击的主要手段,其实也是我们为社会主义公有制经济进行辩护的理论支柱。国内外的一些研究对公有制企业和私有制企业的目标不加区分,一律用相同的标准来衡量两者的效率,并由此得出公有制企业效率低下的结论,我们认为是站不住脚的。本文在探讨现有理论界效率标准存在问题的基础上,初步设计公有制企业和私有制企业效率的比较模式。     

当前我国黑社会性质组织滋生、发展的条件及防治对策

黑社会性质组织是严重危害社会稳定和经济健康发展的毒瘤。充分认识它的本质,采取积极有效的措施防范、打击黑社会组织,是摆在我们面前的一项极为重要的任务。     

人力资本产权与企业经济效率分析

一、人力资本产权与企业经济效率 根据美国学者雷列和默菲等人的研究,在经营者(员工)能力既定的情况下,经营者(员工)的努力程度与公司的业绩呈正相关关系(田祖英,2002).     

公有制企业的效率测度模式探讨

各种所有制企业的效率比较理论是学术界经久不衰的热点问题。国内外的一些研究漠视不同所有制企业的目标差异,一律采用相同的标准来衡量企业的效率,同时混淆了效益与效率的概念,并由此得出公有制企业效率低下的结论,我们认为是站不住脚的。本文在分析理论界效率标准问题的基础上,初步提出了公有制企业的效率测度模式。     

效率是质与量的规定性的统一

效率的实现是人们为满足生存和发展需求的基本诉求。传统意义上人们对效率的认识仅限于对其量的增加这一方面的规定性,但事实上效率本身是量的规定性和质的规定性的统一。我们必须认识到效率除了量的规定性外还内在地包含着质的规定性。社会发展到今天,将两者有机结合起来无论在理论上还是在实践中都有着重要的意义。     

我国农业合作组织的演进与效率

20世纪80年代初,中国农村开始了以建立社会主义市场经济体制为取向的改革.通过农民家庭承包经营,改革农产品流通体制,培育各类农产品市场等措施,农产品综合商品率已有很大提高.伴随农业二三产业的发展,商品经济已占据我国农村经济的主体地位.     

效率工资理论与我国企业行为选择

随着我国经济发展与环境的改变,中国企业面,临劳动力短缺与利润率提升的压力。效率工资理论为企业的工资决定与企业发展提供新的思路。企业要改变过去依靠廉价劳动力获取发展的旧模式,通过高工资提高工人的劳动生产率,从而提高企业的利润,促进企业的发展。     

合作组织的效率:1952-1957年中国农业合作化运动的评价

1952-1957年中国的农业生产持续增长,同期中国完成了合作化,随后中国的农业陷入空前的危机.林毅夫以一个博弈论模型来解释中国的这场危机,认为1958年后国家剥夺农民退出合作社的"退出权"是中国的农业合作组织在最初的成功之后走向失败的主要原因.本文对这一解释提出质疑,指出林的理论难以成立的两个理由,并对中国的合作组织的效率做出评价.     

影响企业并购效率的因素及对策分析

企业并购是一种客观经济现象,是必须讲效率的。影响其效率的因素有市场制度环境及企业运营和管理能力。因此,必须完善环境,提高企业素质。     

企业集群的效率分析

随着需求的多样化和技术的日新月异 ,过去以完全垄断或寡头垄断获得竞争优势的许多大企业举步维艰 ,而众多企业以企业集群形式参与市场竞争却表现出巨大的竞争力 ,其原因在于企业集群具有较低的交易成本和较高的制度收益。企业集群通过内部协同作用并获得环境的适度支持后 ,就能够走上高效率的良性循环轨道。     

从产权保护的角度看黑社会性质组织犯罪

产权保护理论主要包括法律保护机制理论、政府行政保护机制理论和私立秩序保护机制理论。当法律和政府不能为私有产权提供全面、有效、公正的保护时,黑社会性质组织就可能成为其替代。我国法律和政府对私有产权的保护存在诸多不足,这是黑社会性质组织犯罪产生、蔓延的根本原因。     

论组织成本的历史性发展

组织成本相对来讲是一个受各种因素影响较大的成本构成,由于组织组织成本与其它方面的成本相比较有其独特之处,因此,我们应当从历史与未来发展趋势以及结构的角度对其进行研究。     

论组织成本的历史性发展

组织成本相对来讲是一个受各种因素影响较大的成本构成,由于组织组织成本与其它方面的成本相比较有其独特之处,因此,我们应当从历史与未来发展趋势以及结构的角度对其进行研究.     

论提高党内监督的效率

提高党内监督的效率是搞好党内监督工作的重要话题.面对监督效率低的诸多现象,必须努力提高监督效率.要确立监督效率的目标,分析和利用好监督资源,做好监督效率测评、监督成本效益分析等工作,使党内监督工作扎实、高效率地进行,为党的执政提供有力支持.     

组织理论的发展、转向及现实价值

组织理论经历古典理论、古典反思、主流理论、主流反思四个阶段。其对我国组织变迁的借鉴性在于提出了合法性机制的分化问题、企业组织的学习问题以及企业组织边界与知识网络问题。     

从哲学层面看效率与公平的辩证关系及运转规律

本文针对当前理论界和实践界对效率与公平关系争论的一些焦点问题,从哲学的层面,主要论述四个问题:效率与公平的关系实质上是生产力与生产关系之间的辩证统一矛盾关系;效率与公平关系的运转规律;中央文件对效率与公平关系的方针所作的调整;更加注重社会公平应采取的具体对策。     

信息技术、组织结构与企业管理的变革

随着信息技术的发展,一股强大的信息化浪潮正席卷全球,传统的组织结构已越来越不适应信息化的发展.本文通过分析信息技术对组织结构中人力资本心智、企业规模和决策结构等因素的影响,指出信息化条件下组织结构变革的必然性,并指出我国企业应对信息化的管理变革趋势是组织层次扁平化、管理手段网络化和管理方式柔性化.     

公平和效率的协调是构建和谐社会的基本课题

经济基础的和谐最重要的问题就是解决如何协调好在社会经济发展的过程中公平与效率的关系问题。要反对片面追求效率,防止社会出现严重的两极分化。目前,由于一些地区和一些部门缺乏深刻的反思,忽略了对公平和效率关系的协调问题,使得许多不稳定的因素增长,社会矛盾出现了有被激化的趋势。论述产生这些问题的社会深层次原因及其发展的严重危害,探讨在走社会主义市场经济发展的过程中如何有效地协调公平与效率的关系问题,保障中国和谐社会的构建。     

浅谈黑社会性质组织犯罪的控制与预防

进入新世纪以来,黑社会性质犯罪对经济发展、社会进步和人民群众生命、财产安全造成极大的威胁,社会危害性极大。其在组织结构、行为方式、经济手段、社会控制、外部关系等方面都具有自身的特点,同时存在着犯罪方式隐蔽化、犯罪领域扩大化、因贫涉黑规模化、犯罪成员精英化、成员身份政治化、犯罪区域国际化等发展趋势。因此,必须从完善市场经济体制和收入分配机制,切实履行政府的社会管理职能,加大主流文化宣传力度,强化打击惩治职能,打黑与反腐同步等方面入手,标本兼治。     

企业组织形态变迁从学习型组织到发展型组织——浙江中烟公司宁波卷烟厂的实证研究

浙江中烟联合重组以来,宁波卷烟厂党委结合企业实际并借助政策导向,十分重视学习型组织的创建,锻造了企业新的核心竞争力,促进了企业的可持续发展。在此基础上,他们将学习提升为企业组织的最高层次——发展,让企业员工发挥出最大潜能,努力实现企业组织形态从学习型组织向发展型组织的提升和飞跃。