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《基层政治工作研究》2009,(12):38-39
近年来.我部党委按照“抓人才出政绩”的工作思路.着力解决好基层干部最关心关注的问题.积极营造拴心留人的思想、工作和生活环境,保持了干部队伍的高度稳定,各级干部立足本职岗位取得了突出成绩.先后有1名干部被表彰为“全国三八红旗手”.10名干部被四总部表彰,16名干部被军区表彰,2名干部荣立二等功.3名干部享受全军专业技术人才岗位津贴.45名干部荣获国家和军队科技进步奖。 相似文献
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河南省西华县委统战部近日组织开展了“同心·科技统战促发展”活动,全县14个涉农部门,50多名党外科技干部纷纷响应。深入田间地头,通过举办培训班、现场讲解、发放科技资料等方式,向农民传授小麦、大棚蔬菜、林业等病虫害防治技术,受到当地农户的欢迎。 相似文献
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培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。近年来,在各级党委的领导和重视下,经过有关部门的不懈努力,我省培养选拔党外干部工作取得了明显成绩,受到中央统战部的通报表扬。目前,我省已选配党外副省长 1名,党外副市长 13名,党外副县(市、区)长 142名;省、市政府职能部门和司法机关中也分别选配了 5名厅级干部和 55名处级干部,在社会上引起了广泛反响。(一) 我省培养选拔党外干部工作虽然取得了较大进展,但在工作的制度化、规范化和工作程序、相关制度的建立完善方面,仍然存在… 相似文献
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干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分,是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要,也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来,临汾市委以激发干部队伍活力,促进经济发展为目的,在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试,先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来,我们又抓住机构改革这一有利时机,综合运用了近年来干部制度改革的一切成果,采取了“通盘考虑,公开运作,综合评价,集体研究”的办法选拔干部,先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名,交流县级干部171名,分流县级干部120名,分别占到县级干部总数的19%、20%、14%。 相似文献
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近年来,安徽省加大力度,选派机关干部到非公有制企业开展帮扶工作。目前,全省共向非公有制企业选派了4796名干部,其中处级干部379名,40岁以下干部3011名,大学以上学历的干部2917名。这一做法,一有利于促进非公有制经济健康陕速发展。把熟悉市场经济、具有较强工作能力的中青年干部选派到非公有制企业去帮助工作,得到了企业的认可和欢迎。安徽济人药业有限公司总经理朱月信说: 相似文献
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当前科技干部管理中的问题及对策何振华目前,许多地方科技干部管理中存在着与社会生产力发展不相适应的问题,使科技人才的积极性、能动性和创造性难于充分发挥出来,主要表现在:第一、分布不均,流动性小。从全国来看,沿海开放城市经济基础较好的地方,科技干部日愈增... 相似文献
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建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制李怀喜建立社会主义市场经济体制,对干部工作、人才工作提出了新的更高的要求。经济的竞争,归根到底是人才的竞争,科技的竞争。建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制,优化干部、人才、技术资源配置,充分调动各类人... 相似文献
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近年来,山西省祁县县委高度重视党外干部的培养、使用和管理工作。全县有党外副县级干部4名,党外科级干部42名;党外后备干部38名,党外知识分子3126名。整体队伍呈现年轻化、知识化特点,45岁以下占到70%,35岁以下占到35%,“80后”占到19%,大学本科以上学历占到61%。 相似文献
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刘传彪 《基层政治工作研究》2006,(5):33-33
最近,为掌握了解部队政治干部知识结构状况,我们采取。查看档案、问卷调查、个别交谈、文化测试等方式,对76名机关政治干部和92名基层政治干部进行了调查。从调查的结果看,当前部队政治干部的知识结构呈现出以下几个基本特点。 相似文献
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最近,甘肃省在落实上年度干部考核时,公开诫勉了18名厅级干部.男有3名厅级干部因为考核不合格,被就地免职。这一举动,既教育了干部,又保证了民意在干部评价体系中的作用。 相似文献
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“回顾2013年,比较满意的工作有三件:一是镇党委集中一个月时间在镇管干部中开展了‘什么样的干部是好干部、怎样当一名好干部’主题学习教育活动;二是通过‘勤廉指数’测评,推动村干部克服慵懒散的状态;三是首次募集建立了镇精神文明建设奖励基金,被评为上海市‘文化、科技、卫生三下乡’先进集体”。日前,在金山区举行的基层党委(党工委、党组)书记履行党建工作责任述职会上,张堰镇党委书记面对区委班子,言简意赅、开门见山。 相似文献
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2006年,中央下达给我省军转安置任务3745名,随调随迁家属1275名。其中,计划分配3705名,自主择业40名。其主要特点:一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名(师级49名、团级693名;比2005年增加33名),占全省计划分配总数的20.03%;三是自主择业军转干部所占比例偏低,只占安置计划总数的1.07%;四是地区之间安置任务不平衡。如,杭州、宁波两地共安置军转干部1773名,占全省计划分配总数的47.85%。从安置结果看,团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名,分别占全省计划分配总数的77.19%、21.79%和1.02%。 相似文献