对于官员辞职无需大惊小怪

<正>一段时间以来,有关公务员离职的新闻在各种媒体上频繁出现,引起了各方的关注,甚至有媒体将其称为"辞职潮"。对此,国家公务员局相关负责人在回答媒体提问时强调,我国公务员总数在编制范围内总体上仍然是保持稳定的,虽然辞职的数量有所增长,但比例还在正常范围内,公务员队伍总体是基本稳定的。当前中国经济正在进入结构调整的关键时期,各领域改革已经步入深水区,需要大量有能力、有经验、年富力强的干部冲锋在第一线,为党、国家和人民的事业殚精竭虑谋划、兢兢业业实干。保持干部队伍稳定,对圆满完成深化改革的历史使命具有重要意义。笔者认为,稳定干部队伍应从以下五个方面入手:     

“官员代表”辞职制度亟待建立

众所周知,在地方各级人大代表中,有相当一部分是由政党提名的代表候选人而当选的,群众大多称其为"官员代表"。这些"官员代表"是本地党委、政府及其组成部门、法检两院、社会团体、企事业单位的负责人,有的还是本级人民代表大会各代表团的负责人,有     

虎年三戒

金牛奋蹄去,虎啸迎春来。在虎年即将来临之际,我把新年的祝福语藏在心底不表,特提出虎年三戒,愿与大家共勉。     

为官三戒

为官者要永葆公仆本色,就必须做勤政廉政的模范,就应当遵循必要的"清规戒律",愚以为,首要的要做到"三戒"。一戒"懒"。群众不欢迎"懒官"。从某种意义上讲,衡量一名干部心中是否装有人民群众的一个重要尺度,就是看他是否勤于政务。当今,我们提倡戒懒,就是要求我们的干部尤其是党员领导干部要舍得扑下身子,经常深入基层、深入实际、深入群众、深入田间地头、深入车间班组。不仅要"身入",而且还要"心入"。切忌浮在面上,蜻蜓点水,走马观花,"坐着车子转,隔着玻璃看"。特别值得注意的是,时下有些干部倒是很勤、很忙,     

君子有三戒

近读《明史·周新列传》,其有"君子三惜"的劝谕之言:"君子有三惜:此生不学,一可惜;此日闲过,二可惜;此身一败,三可惜." 除少数极富天赋者外,一般人生下时的智商是相差无几的,孰聪明,孰愚钝,全靠后天的学习.     

君子有三戒

季氏篇载:"孔子曰:'君子有三戒:少之时,血气未定,戒之在色;及其壮也,血气方刚,戒之在斗;及其老也,血气既衰,戒之在得.'" 戒的本义是警惕、防备外部敌人,后来字义引申,凡不利于国家、群体、家庭、个人的人和事,均需警惕和防备,都可用戒字.本章之戒,即指君子要警惕自己,不做那些可能对自己造成损害的事.     

人生三界

儿童儿童在某种意义上是可以当作小动物来看的,这不是因为他们比大人愚蠢,而是他们比大人可爱。儿童表达情感的方式有笑有哭有愤怒,唯独没有叹息。不错,儿童是自私的,但他自私在明处,他喜欢什么就不给你,不喜欢什么就不要,既不会暗渡陈仓,也不会说东想西。儿童之间也有法律:不跟     

评优“三戒”

时下,社会评比创优活动不少,除了评“劳模”、上“五一”外,还有争创文明单位、诚信单位、文化示范、生态示范、党建先进、优秀政工、优秀管理、星级单位,等等。我不反对创优评比活动,能促进生产发展,市场有效经营,优化社会风气,促进人民身心健康,积极向上,少量适当的评比创优活动是必要的;但关键还是要把必要的形式与有效的内容结合起来,即不搞形式主义,不搞花架子,不浪费     

中国汽车界应以“丰田召回事件”为戒

全国人大代表、上海汽车集团总裁陈虹称,中国汽车产业在生产规模快速扩张过程中,需以日本“丰田召回事件”为戒,把安全质量、跟踪保障体系放在重要位置。     

人大调研要“三戒三求”

近年来,各地人大及其常委会愈加重视调查研究。要扬长补短、再攀新高必须做到＂三戒三求＂。     

学者型官员与官员学者化

<正>中国更需要职业管理家的奉献,干部制度应更加注重"官员"和"学者"之间转换的规范化。那种官商不分,官学不分的现象应当逐步消除。学者型官员最初身份是学者,一般在学术领域都有突出建树。而官员学者化的基本身份是官员。具体来讲,就是一个人从事学术工作的时间在先,按照学术界规则,获得了长期从事学术工作的资格,并取得显著学术成就,之后由于组织上的安排开始     

官员“卸权挂印”为哪般——辞职背后的制度性思考

从具体的制度性机制来看,官员辞职产生的原因有以下几点:持续的高压反腐,遏制着"权力寻租"的空间;不断完善的制度建设,消除着"灰色收入"的暗道;日益严明的问责机制,加重着官员的"压力不适"反应;趋向公正的官员晋升制度,改变着官员的"仕途预判";愈发强大的媒体监督,影响着官员的行为选择,等等。     

新农村建设要“三戒”

《中国新闻周刊》第6期刊登评论《重要的是如何改革》一文说，在上世纪80年代，改革之所以能够成为整个社会的共识，在很大程度上是因为，几乎每个群体、每个人都可以从改革中获得收益。近两年，之所以有部分群体反感改革，要求中止改革，就是因为他们认为，改革的过程是封闭的，改革并没有消除权力对机会的垄断，某些群体、某些部门的特权和特殊利益不仅没有减少，反而扩大了。比如，国有企业的改革使其管理层获得了更加不受控制的权力，但其责任却鲜有增加，于是，这些管理层就可以方便地将国有资产变为个人财产。     

岁末评优话“三戒”

岁末评优话﹃三戒﹄专栏主持杨屹泰时下已届年终岁尾各行各业作一次年终评优活动乃理所应当之事旨在奖掖先进鞭策后进以激励人们奋发向上的精神从而推动建设事业和工作的发展问题在于如何评优由谁评优对此笔者认为有﹃三戒﹄特别需要注意一戒...     

“三虚”干部当戒

正知屋漏者在宇下,知政失者在草野。对于那些爱慕虚荣、钟情虚功、偏好虚名的党员干部,民间毫不客气地称之为三虚干部。乍一看,三虚干部有荣、有功、有名,却到底因为是客里空,经不起历史、实践与人民群众的检验,难免到最后比穿新装的皇帝还要尴尬,还要羞愧。爱慕虚荣,凸现党员干部权力观错位,忘记了手中的权力从     

雍正式的官员与乾隆式的官员

200多年以来,雍正皇帝就一直不如他的儿子乾隆皇帝招人喜欢。除了近年来的少数翻案作品之外,传统上人们一直认为雍正是一个严酷、苛刻、吝啬的暴君,而乾隆则是一个慷慨、宽厚、仁慈的明主。明明是在时间上一直延续下来的康（熙）雍（正）乾（隆）时代,人们却只承认康乾盛世,独独要把雍正从里面挖出来,以示在这个“暴君”统治之下的时代绝算不上什么太平盛世。     

高官辞职与环保期待

在刚刚过去的2005年12月,因松花江污染事件,国家环保总局局长解振华引咎辞职。吉林石化爆炸导致松花江发生重大污染．不仅严重影响当地群众的生产生活,还牵涉到与俄罗斯用水的外交交涉,举国关注,公众热议。主管环保的最高官员引咎辞职．充分表明了中央对环境保护工作和建设法治政府的高度重视。也是一个负责任的政府在发生天灾人祸后对民众的交待。官员引咎辞职不是新闻,在权力良性运行下本该如此。从非典疫情爆发到重庆开县天然气井喷、吉林商厦大火,这一系列事件中,都伴随着相关官员的引咎辞职。然而解振华辞职是否真如某些评论所说,表明官员引咎辞职已经制度化了呢?笔者以为,恐怕还不能如此乐观。就在2005年11月．除了松花江的这次重大污染,还有“11．14”沁源惨案、邢台“11．6”石膏矿坍塌、     

官员与文化

中国历史上官员与文化结缘的佳话不少,随手拈来的就有唐宋八大家之类,如柳宗元、韩愈、白居易、王安石等人,且这些人大多为朝廷近臣或地方的知府、县令级官员。他们不仅仅与文人墨客联系紧密,而且自身就是文化风气的开创者、文化创作的实践者和文化传播的倡导者,为中华文化的传承与弘扬贡献甚多。笔者小时候曾有一疑惑:这些人为什么不好好做官却偏偏要去弄什么诗文?有的甚至弃官从文,远离荣华富贵,即使颠沛流离也不向五斗米折腰,用     

微博时代，官员如何应考？——官员微博的三个样本

当今中国正在进入一个微博时代。据7月中旬中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2011年6月底,我国网民总数达到4．85亿,互联网普及率为36．2％。值得注意的是,2011年上半年,中国的微博用户数量增长迅猛,已经从6311万增长到1．95亿,半年增幅达208．9％,在网民中的使用率也从13．8％提升到40．2％。