略阳县卫生事业单位实行聘约管理的调查

略阳县处于陕、甘、川三省交界的三角地带，系边远贫困山区县之一，有相当部分基层事业单位都分布在乡镇。为了深化人事制度改革，切实落实专业技术职务聘任制，实现人才资源的整体性开发和合理配置，建立公开、公平、公正的人才竞争机制。依照省人事厅《关于我省事业单位技术职务岗位设置及结构比例实施意见》和市人事局《关于印发汉中市事业单位专业技术岗位设置及聘约管理暂行办法》，在全县事业单位全面推行专业技术岗位设置和聘约管理的同时，就我县卫生系统专业技术人员岗位设置及聘约管理工作做了试点调查。     

加强职称聘任管理 促进人才资源开发

实行聘约管理量化任期目标首先由平阴县人事局制定了全县统一的考核标准及工作目标。将德能勤绩四个方面接百分制进行分解，定量指标达到了90%。同时对定性指标也做出了明确规定。对于违反职业道德的，实行一票否决，直接确定为不合格；任期内没有创新成果、业绩平淡的不能确定为优秀等次。其次，各业务主管部门制定实施细则。对于工作业绩指标进行分解量化，制定本系统内各专业、各级别的工作目标体系。最后，由用人单位将指标落实到位，在科学设置专业技术岗位的基础上，单位从县备资格的人员中实行竞争上岗、择优聘用。引入竞争机制择优…     

对事业单位岗位设置管理工作的调查与研究

2006年7、8月间，原国家人事部先后下发了《事业单位岗位设置管理试行办法》、《（事业单位岗位设置管理试行办法）实施意见》，要求各地尽快制定贯彻实施意见并抓紧组织实施。为做好实施的前期准备工作，去年以来，我们对金华市本级部分事业单位进行了调研，并根据调研情况，形成了对事业单位岗位设置管理工作的几点意见。     

图片报道

7月23-26日，国管局在北戴河举办第一期领导干部理论学习班。学习了胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班的重要讲话及人民日报评论员文章，人事部《事业单位岗位设置试行办法》、《事业单位岗位设置试行办法实施意见》，安排布置了全局事业单位岗位设置管理工作。国管局副局长高翔、鉴保卫，机关部分司级干部，企事业单位领导班子部分成员和人事部门负责人共60人参加了学习。     

中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室转发《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》的通知

为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要,不断推进人事管理的科学化、规范化、制度化,充分调动各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的健康有序发展,市委、市政府办公室转发《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》,对事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别设置和岗位总量、岗位等级设置和结构比例、岗位基本条件、岗位设置程序与核准、岗位聘用作了详细说明。     

事业单位岗位设置研究

岗位设置也称工作位置设置，即对某一具体工作位置进行设置，事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的，本文着重就此进行初浅的研究。     

看天下

人社部：2010年事业单位将全员聘用 据人社部消息，2009年，我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法(试行)》政策解读

<正>现将《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)主要内容解读如下:一、制定背景在建立事业单位岗位设置管理制度之初,国家就对特设岗位做出规定,《事业单位岗位设置管理办法》及实施意见中明确"根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位。"为事业单位引进高层次人才开辟了"绿色通道"。但是国家层面一直没有出台指导意见,缺乏相应可操作的具体办法,各地对特     

事业单位岗位设置管理工作探析

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理带来的问题进行了概述和分析,提出如何实施岗位设置管理的对策与建议。     

事业单位岗位设置工作刍议

近年来，国家人力资源和社会保障部以及各行业主管部委和地方已陆续部署事业单位岗位设置工作，部分事业单位也开始试点推进。笔者就有关岗位设置工作提出几点思考。     

让低收入的公益人员有尊严、有信心地工作

近年来，由政府出资，在基层行政事业单位设置了公益性岗位，对下岗失业的“4050”人员、零就业家庭人员、存在就业困难的大学生等低收入群体进行就业扶持，适度解决了经济转型时期出现的“就业难”问题。但是，一些行政事业单位对公益性岗位人员的使用不够规范，不仅造成了公益性岗位人员的负担过重，还潜在性地侵犯了公益性岗位人员的个人尊严。为了让公益性岗位人员真正体会到民生政策的温暖，快乐地、有尊严地、有信心地工作，进而把好事真正办好、菩事真正办实，特提出如下改进建议：     

实行聘任制 必须严把“ 三关”

随着我国政治体制和经济体制一系列改革的进一步深化，人事管理制度也推行了许多卓有成效的改革，如许多单位实行的聘任制就呈现出强大的生命力。但由于长期存在着聘用机制、监督机制不完善，人力资源管理缺乏竞争、激励机制等问题，导致部分人员素质不高，敬业精神不强，积极性不能充分发挥。因此，必须进一步深化人事制度的改革，完善聘任制。而完善聘任制的关键，就是把好设岗、聘任、考核“三关”，不断提高管理水平，建立新的管理体制。定编设岗关岗位必须根据实际工作需要而设置，每个岗位应有明确的任职条件和职责。岗位设置过程，就…     

门岗保安的日常工作职责

每个护卫单位一般都会设置多个岗位来保证护卫点的安全，其中大门岗则是护卫客户单位安全的第一道防线，进出客户单位的每个人、每辆车都要经过此岗位，故在此岗位上的队员必须要有强烈的责任心，同时具备较强的工作能力。     

对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知(陕人社发[2020]13号)

各市(区)人力资源社会保障局、财政局:2018年12月,省人力资源社会保障厅、省财政厅出台了《陕西省公益性岗位开发管理办法》(陕人社发[2018]56号,以下简称《管理办法》),对公益性岗位开发管理工作进行了规范。根据《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(人社部发[2019]124号)精神,现就进一步加强公益性岗位开发管理工作通知如下:一、科学设置岗位。各级人力资源社会保障部门开发管理的公益性岗位,岗位补贴和社会保险补贴按规定从就业补助资金列支,主要包括城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。     

优化岗位设计 创新收入分配

岗位设置是深化事业单位人事制度改革的需要,科学合理的岗位设置和有效的岗位管理,是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础。     

非领导职务人员应注意发挥五个作用

编者按：随着国家公务员制度的入轨运行，会有部分领导从领导岗位上走下来任非领导职务，也会有部分公务员从普通岗位走上非领导职务岗位。由于推行公务员制度，设置非领导职务岗位在我国是一项新事物，因此，如何发挥非领导职务人员的作用，调动非领导职务公务员的工作积解决和探讨的新问题。目前，随着公务员制度的入轨运河，机关按照《国家公务员暂行条例》的要求，分别在国家公务员中设置了一些非领导职务。从人员构成上看，非领导职务人员中，既有长期担任领导职务、因年龄等原因而改任的，也有年龄较轻、乏一定的领导工作经验需要暂时…     

探索公益性岗位建设的有效途径

公益比岗位是由政府出资开发设置的以实现公共利益为目标的管理与服务岗位。目前我国公益性岗位建设还存在诸多不完善之处，因此积极推进政府公益性岗位建设至关重要。文章提出，应通过不断完善公共财政体制；加强公益性岗位培训制度建设；积极鼓励并引导社会力量参与公益性岗位建设；加快制订与完善公益性岗位建设相关法律与政策等措施来推进公益性岗位的建设。     

天津刑侦部门精心开展岗位练兵

按照公安部《关于公安系统开展岗位练兵活动的通知》和市局总体部署，自１９９４年４月份以来，我们天津刑侦部门广泛开展了岗位练兵的活动。由于各级领导重视，精心组织，措施得力，方法得当，岗位练兵收到好的效果。主要表现在：一是全市刑侦、经侦干警都动了起来，参练干警之多为历史空前，达１５３４人，占全市刑警总人数的９４．１％。有１５２２名干警参加了岗位练兵达标考核，达标率为９９．２％（因１３人缺考按未达标算），优秀率为７８．９％。二是刑侦基础理论得到加强。各级刑侦部门将岗位练兵，作为加强刑侦基础理论，提高队伍…     

加强岗位规范 预防经济犯罪

在企业财务管理工作中，从法规制度、组织结构、人员素质、职务设置、业务程序等五个方面加以控制，将有利于预防企业财会岗位职务犯罪。