发展视角下的青年职工素质模型构建研究

目前,青年职工培训的课程主题设置较为随意,缺乏具有指导性的课程体系设置和针对性的科学研究支撑。针对这一问题,本文结合首都素质建设工程的运作经验,在职业发展理论的视角下,聚焦青年职工群体的发展特性,通过构建青年职工素质模型,呈现该群体的素质构成要素,以期为职业发展培训和个人能力发展规划提供整体视角的理论依据和课程设置参考。     

浅议当代青年应具备的成功素质

当代青年要获得成功,应具备良好的成功素质。其中,良好的思想品德素质是核心素质,健康的心理素质是必备素质。     

广州市农村青年素质的调查与思考

农村青年素质问题是关系改革开放和现代化建设的重大问题，本文对广州市农村青年素质现状进行调查，指出其存在４方面的特点；并指出了提高广州市农村青年素质的３个主要对策。     

当代青年心理失衡的价值根源及心理素质教育的方向

当代青年的价值观决定了他们的情感、愿望和追求,青年在现实生活中普遍存在的心理亚健康状态和心理危机是青年价值选择冲突的结果。价值观教育与心理健康教育之间相互补充、相互渗透的关系与青年价值选择的矛盾与冲突,在客观上要求重建青年价值观,明确青年心理素质教育的方向。     

广州市党政机关青年素质现状的分析与思考

本文在调研的基础上，对广州市党政机关青年这一群体的素质状况进行了较为全面的剖析，提出其素质的优势和不足之处，并对如何提高这一群体的素质提出了６个途径．     

试论机遇期工会干部综合素质提高的问题

本世纪头20年是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标实现的重要战略机遇期.工会工作要应对国情、党情和世情发展变化带来的一系列新的挑战,紧紧抓住机遇,使工运事业保持发展和壮大,关键是要有一支政治强、业务精、勇于开拓进取、综合素质高的工会干部队伍.为此,机遇期必须把全面提高工会干部的综合素质,作为促进工会整体工作水平不断提高的一个长期渐进过程,当做一项长期的战略任务,持之以恒地作出不懈努力.     

青年领导干部总揽全局综合素质探微

能否整体提高青年领导干部总揽全局的综合素质,与我们党的事业能否兴旺发达、永保青春密切相关。因此,从理论和实践相结合的高度,探讨、帮助青年领导干部完善思想方法、提高领导艺术、搞好作风建设,对于他们切实做到十六大报告提出的"五个必须"、增强"五种能力"、提高综合素质,具有借鉴意义和应用价值。     

广州市青年职业素质与提高策略分析

个体的素质发展与社会发展息息相关，广州青年员工职业素质的发展随着广州社会经济的发展而具有不同的特色．发挥广州青年员工职业素质的优势，认识其不足，注重其素质发展，有助于他们适应激烈的竞争，形成激励机制，提高全行业的竞争力．     

提升职工素质 破解劳动力市场结构性失衡 ——基于浙江省制造业企业状况的调查与分析

近年来,劳动力市场供需错位、结构性失衡的现象在浙江省一些区域和行业较为突出,并已成为影响浙江省制造业企业健康发展的短板。企业要留住职工,就面临着用工成本增加的压力。那么怎样才能做到"提工资不违背降成本"?路径就是在增加工资的同时,使职工在单位时间内的生产效率同步提升。为此,必须拥有一支高素质的职工队伍。     

青年文化:青年社会化的新视角

青年文化,作为在青年中流行、并对青年产生重大影响的因子,是青年社会化的主要执行者。同时,随着时代的发展,青年文化又使青年社会化出现了新特点,蕴含着当今青年社会化的二重性。因此,积极加强青年文化建设,对青年社会化的顺利实现乃至社会的发展都有着极大的现实意义。     

素质研究基本问题述评

本文着重回顾和分析了关于素质的概念、结构及其测量指标研究的重要成果及有关结论，提出关于素质基本结构的指标体系设想．同时指出，对于素质概念及结构的研究应注意定性与定量研究相结合的方法论原则；素质研究有基础理论研究与应用实践研究之分，前者的任务是发现普遍性与规律性、后者在于揭示特殊性与具体性；素质研究应纳入多学科的研究视角．     

非公有制企业发展对青年成长的影响分析

非公有制企业与原有的公有制企业相比,在体制、管理模式等方面都有较大的不 同,因而对青年劳动者提出了不同的要求。青年劳动者在适应其要求的过程中,自身素质也发 生了相应的改变．本文分别讨论了广州市青年在新的体制、新的管理模式及新型产业中素质 的变化,希望能够探索出在非公有制条件下不断提高青年素质的方法和对策．     

社会变迁中深圳青年工作的发展

深圳青年工作未来的发展要在坚持正确的发展方向的基础上,制定有针对性的工作对策:1.进一步 优化青年的成长环境;2.加强管理和培训;3.塑造健康向上的打工文化。     

提高综合素质 增强应变能力

在昆钢又好又快科学发展进程中,昆钢板带厂工会在团结全厂职工积极应对金融危机造成的不利因素,努力调机构,转方式,实施“打造精品板带人、精品板带”的职工素质建设工程,为板带厂在危机中走出困境,迈上发展快车道作出了积极贡献。     

做官的综合素质

以前高三班主任老师说我做不了官,我还半信半疑,在学校我一直是佼佼者,班长连续当了多届,"三岁看大,七岁看老。"凭啥断言我走上社会就无能为官。今天听了单位赋闲领导上述一番酒后真言,我总算大彻大悟了。你有酒量无"酒品"做不了官。"酒瓶就是水平,酒品就是人品,酒风就是作风";"喝得半斤喝八两,这样的干部要培养,能喝白酒喝红酒,这样的干部要调走。"你跟哥们     

股份制发展中亟待解决的问题

股份制发展中亟待解决的问题于文廒，范美云股份制是市场经济的产物，也是当代社会化大生产中最普遍最有效的资产组织形式。目前，我国的股份制正由试点城市向中小城市乃至县城农村企业延伸，如雨后春笋股发展。它作为构造找国微观经济基础的目标模式，初步显示出其科学性...     

广东省青年志愿服务转型与发展的思考

广东省青年志愿服务近十年来得到迅速发展,但面临２１世纪的社会需求,青年志愿服务必须实现转型。其转型背景包括民间需求强烈、社会资源丰富、政府导向明确、国际影响加大;青年志愿服务的结构转型主要的是建立协调中心、管理组织调整、服务团体分化、鼓励自由组合、完善激励机制;青年志愿服务的发展趋势是日常化、普遍化、持久化、社区化、法制化、科学化．     

培养未来领导者:澳大利亚青年领导力发展研究

研究目的——考虑到在青年领导力发展中研究与实践之间的差距,本文在对服务型领导进行多维与全面的研究的基础上,研究了澳大利亚青年领导力发展的效率。研究设计/研究方法/研究方式——总体而言,为达到上述研究目的,本文包含了三个独立的研究:对33位学生领导者的访问;对10位中等学校的教师与校长的访问;以及97份中等学院毕业生的调查问卷。研究结果——学生、教师、辅导员对于青年领导发展课程的内容的看法十分不一致。该研究表明,在其领导力培训课程中很少包含职业道德培训。本文还讨论了在青年领导力课程中纳入服务型领导整体框架的应用。原创性/价值——通过研究发现,本文提出了在学生中全面发展领导力的概念、特质与能力。这个框架可以作为青年领导者与其他一般性的领导课程的教学与培训的基础。     

论可持续发展观下的现代大学生的素质结构

教育领域的可持续发展之核心就是培养人正确认识自然、社会及自身的过程,也就是人的素质从潜在形态到不断激活及至不断提升成长之过程。可持续发展观下的现代大学生的素质结构,要求具备坚定正确的政治方向和高尚的道德品质、广泛而扎实的知识基础、多样的技能和能力、较深的人文社会科学基础知识、独特的个性和良好的心理素养。     

高校青年:冲突的主体与志愿者行动的发展

高校青年志愿者行动的主体———大学生自身存在的冲突、矛盾对高校青年志愿者行动产生了双重影响 ,既促进了高校青年志愿者行动的蓬勃发展 ,也制约着高校青年志愿者行动的发展。当前 ,必须采取措施从观念上、项目建设上、队伍建设上克服冲突中的主体给高校青年志愿者行动带来的负面影响 ,使其获得长期有效的发展