校地合作打破经济发展瓶颈

2012年以来，安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题，切实转变观念，积极探索创新，开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践，通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶，帮助基层单位解决管理和技术难题，推动基层单位提高科技水平，实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位，使挂职单位获得急需的高校人才，高校人才找到合适的挂职单位．充分发挥高校人才专业优势和技术专长．为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。     

在挂职公务员中推行“导师制”

近几年来，为了培养好来区挂职锻炼的青年公务员，青岛市城阳区认真探索挂职公务员管理的新方法，较好地解决了青年公务员在挂职期间原单位管不着、挂职单位不愿管的问题，为新形势下加强对挂职公务员的管理，改进挂职方法，提高挂职效果探索了一条新路。 城阳区自 1996年起，每年都要接受从上级国家机关的青年公务员来区挂职锻炼。他们针对挂职公务员出校门时间短，对基层情况了解少，实践经验不足等情况，对挂职公务员实行了“导师制”管理，即：为每一名来区挂职的青年公务员选配一名导师，由导师负责挂职公务员在挂职期间的思想政治、…     

从人大到政府——挂职锻炼的几点体会

根据省委组织部的安排，我于2008年9月至2010年12月到威海市环翠区政府挂职担任区长助理。挂职期间，我严格按照科学发展观的要求，着眼于在挂职实践中锻炼自己，认真学习，扎实工作，不断改善自我、提升自我，政治素质和工作水平有了很大提高。     

图片报道

11月10日上午，市人大常委会主任刘云耕会见机关第一、第二批赴云南西双版纳傣族自治州挂职干部。他对第一批两位同志的挂职工作表示肯定，并鼓励第二批两位同志在挂职期间多干实事、经受锻炼、提升能力。当天下午的迎送座谈会上，市人大常委会副主任陈豪代表党组出席并希望通过挂职工作带动机关干部队伍建设。     

渝中区扎实推进党外干部挂职锻炼工作

重庆市渝中区自去年成立党外代表人士挂职实践基地以来．首批16名挂职干部在渝中干出了骄人的成绩。主要做法有＂三招＂：第一招，精心安人定岗，确保挂职干部＂做事＂不＂作客＂。认真分析挂职干部个人情况，根据工作需要、个人成长规律及培养目标，逐一匹配相对适合的工作岗位。第二招，加强实践教育，确保挂职干部＂求实＂不＂弄虚＂。渝中区坚持短期锻炼长期打算     

多党合作工作

河北省在换届中重用党外挂职干部。在今年的换届中，27名党外挂职干部被提拔使用，占全省党外挂职干部总数23％。其中，3名高校党外干部分别提任省政协副秘书长、省考试院副院长、石家庄铁道大学副校长；5名省辖市政府部门和县政府党外副职提任省辖市政协副主席：2名党外副县长提任省辖市副市长和市金融办主任。     

《后勤经济的崛起》——浙江省级机关后勤改革模式研究一书出版发行

在实践科学发展观活动中，宁夏自治区政府机关事务管理局采取安排干部跨省挂职锻练的措施，积极探索干部队伍建设的多种途径，取得成果。日前，自治区管理局五位副处级干部满载着兄弟省市机关事务管理的先进经验与好评，圆满结束了在上海、湖北、湖南、福建、深圳五省市为期两个月的学习挂职。这次挂职的五位干部都是业务处室的骨干，在管理局召开的科以上干部会议上，他们结合各自的工作实践，对挂职期间的学习工作情况做了汇报，在全局反响强烈。     

第三批挂职干部顺利“毕业”

“毕业典礼”上赠“红包”“今天，在座的六位同志已经圆满完成了挂职任务，即将从人大这所政治文明建设的大学校‘毕业’。临别之际，我为每人准备了一个‘红包’。”正说着，龚学平主任果真拿出六个红色信封赠送给每位挂职干部。“志存高远”、“无欲则刚”、“宁静致远”……，挂职干部们纷纷打开“红包”，顿时翰墨飘香、满室生辉。看到龚主任为自己亲笔书写的条幅，大家十分惊喜和激动。     

松江区机关党员干部积极投入台风灾后救助工作

2005年上半年，东航集团公司党组以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，扎实有效推进定点扶贫工作，先后于今年3月与6月两次召开定点扶贫开发工作领导小组会议，重点研究了今年各项扶贫开发工作，确定了东航首批扶贫挂职干部人选，首批扶贫挂职干部于7月中旬赴云南临沧市挂职工作。     

信息

云南省选派少数民族和民族地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼成效显著2010年12月22日，云南省选派到中央国家机关和上海市挂职锻炼的15名挂职干部回到昆明，圆满结束挂职锻炼任务。从1990年起，我省共选派了21批、378名地厅级和县处级领导干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。     

简讯

江西省委统战部和南昌市委共建的江西省党外干部挂职培养基地近日在南昌揭牌。在揭牌仪式上，江西省委统战部和南昌市委签订了《关于共建江西省党外干部挂职培养基地》的意向书。     

干部挂职制度的历史变迁及成效

当代干部挂职制度形成于改革开放之后,来源于新民主主义革命时期和中华人民共和国成立后下派干部工作队的做法。干部挂职包括内挂与外挂两类,其中内挂又包括下挂、上挂和平挂三种,但核心目的都是培养锻炼干部。个人对待挂职的态度以及组织挂职安排的适当性是影响干部挂职成效的主要因素。完善制度、革除弊端、优化环境,是干部挂职制度建设的未来出路。     

煅烧陶瓷陶冶人生——记中组部、团中央第十一批博士服务团成员甄强

这两天，甄强回上海了，可一张口就喜欢顺溜地说“我们萍乡”。眼下，他陪同市科技局领导参观上海大学，洽谈市校合作，忙得不亦乐平，满脑子装的都是萍乡的陶瓷。事实上，去年12月底甄强的挂职期满，而他已让这样的“忙碌”延期了半年。2010年底，甄强作为中组部、团中央第十一批、上海第八批博士服务团成员，赴江西萍乡市湘东区挂职科技副区长。原计划年的挂职期满时，江西省委组织部找他谈话，希望他挂职延期半年，甄强毫不犹豫地答应了。要做的事才做了一半，现在让他撒手不管，他心里舍不得。     

加大干部挂职力度构筑服务发展平台——梧州市推出“干部挂职＋项目建设”模式

梧州市紧紧围绕“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”主题活动,采取“干部挂职＋项目建设”模式,通过“下派上挂”、“外派挂职”、“企业挂职”等多种形式,让中青年干部在挂职中服务跟踪落实全市重大项目建设,为全市重大项目攻坚助力,在实践中锻炼工作力、增强服务力、提升执行力。3月中下旬,梧州市首批安排的21名挂职干部分赴全市20多个重大项目进行跟踪服务;外派2名干部奔赴自治区区直部门及经济发达地区进行挂职。     

“虚挂”为什么一直存在——兼论中国公务员管理制度创新

挂职干部的福利化、工具化和边缘化,既是挂职干部"虚挂"的外在表现,又是导致挂职干部"虚挂"的内在原因。干部挂职锻炼制度的设计缺陷和实施过程中的管理不善,是形成各种"虚挂"现象的深层根源。只有进一步完善和创新干部挂职制度的顶层设计和实施管理,才能尽量避免和消除干部挂职中的各种"虚挂"现象。     

杨晓渡 党外挂职干部要克服“临时观念”和“镀金思想”

上海市委常委、统战部长杨晓渡在上海党外代表人士浦东实践锻炼基地成立仪式上讲话指出,党外挂职干部要转换角色、珍惜机会、虚心学习、不断提高,克服临时观念和镀金思想,正确处理好四对关系。1.处理好挂职与履职的关系。要明确自己来挂职,是做事而不是做客。挂职既有时限,又有实际职     

市人大机关再次为青年干部提供成长平台：第二批挂职干部顺利“毕业”

今年4月28日，市人大机关召开第二批挂职干部总结座谈会。市人大常委会主任、党组书记龚学平，市委常委、组织部长姜斯宪，市人大常委会副主任周慕尧，秘书长孙运时，副秘书长唐国才、朱言文等领导出席了座谈会。6位挂职干部的带教老师、派出单位领导，机关局级干部及部分处室负责人也应邀参加了会议。     

人事任免

正2013年12月27日,省人民政府决定(黔府任[2013]31号):陈革挂职任贵州省人民政府副秘书长,挂职时间2年;岳喜勇挂职任贵州贵安新区管委会副主任,挂职时间2年;徐旭挂职任贵州省人民政府金融工作办公室副主任,挂职时间2年。     

学习先进经验加快经济发展──赴浙江省嵊县挂职学习的体会

学习先进经验加快经济发展──赴浙江省嵊县挂职学习的体会李平军根据省委的安排，我于去年１０月至１２月赴浙江省绍兴市嵊县挂职学习。在嵊期间，先后实地考察了县城３个经济开发区，９个先进乡镇、２１家企业，和县领导、委局办负责同志座谈２６人次，边学习，边思考，...     

行政参政两相宜——记挂职任松滋市人民政府副市长的省政协委员刘予伟

刘予伟，男，汉族，1959年1月生，河南镇平人，1982年毕业于中国地质大学水文地质及工程地质系，获工学学士学位，2001年5月北方交通大学在职研究生毕业，现任长江水利委员会水文局高级工程师、民盟湖北省委常委、省政协委员，2004年6月至2005年6月挂职任松滋市人民政府副市长。作为省委组织部安排挂职松滋市人民政府的副市长，他把联系和分管的教育、体育、药监、广电工作做得有声有色；