辽宁农业科技创新人才集聚机制探析

农业科技创新人才集聚对于推进社会主义新农村建设有着至关重要的作用.经济环境因素、政策制度因素、个人发展前景因素、人文环境因素都会对农业科技创新人才的集聚产生影响.政府部门应加强对农业科技创新工作的领导；调整产业结构,促进产业结构升级,创造良好的外部经济环境;完善人才引进、激励机制,打造具有吸引力的内部发展环境；加强教育培训,完善农业科技创新人才的培养机制.推动农业科技创新人才向辽宁省集聚.     

瓶颈与突破：上海科技创新研究

上海科技创新能力薄弱,科技对经济的贡献率较低。其原因与瓶颈是城市创新体系不健全,科技创新机制不完善,企业技术创新能力薄弱,科技与教育投入不足,高素质人才短缺。上海科技创新的突破路径为构建城市创新体系,理顺城市创新职能,改革经济体制,健全创新机制,完善政府创新政策。产业政策、财政政策、税收政策、采购政策、审批政策都要鼓励企业技术创新。企业要注重原创,实施知识产权和品牌战略。     

创新型城市：济南经济发展战略的核心

建设创新型城市是转变经济发展方武,落实科学发展观.推动城市经济发展的内在要求,对于充分发挥科技对经济发展的主导作用,增强城市综合经济实力和国际竞争力等具有十分重要的意义。目前,济南在建设创新型城市还存在缺少创新人才、科技投入不足、创新体系不完善、创新环境与扶持政策不配套、科技资源分散的问题。应从提高政府竞争力、完善自主创新体制、明确企业为自主创新主体、保障创新氛围以及实施人才战略等方面着手建设创新型城市。     

农业科技创新与青岛社会主义新农村建设

加快农业科技发展与创新是建设社会主义新农村的重要基础和有效保证。青岛农业科技发展已具有较高的水平和良好的基础,但是也存在农业科技创新投入不足,“塔形”创新体系缺乏强有力的支撑,农村科技推广网络不健全,农民整体文化素质比较低等问题。为此,必须明确青岛农业科技创新的主攻方向,通过加快形成农业科技创新机制、完善农业科技创新投入机制、建立农业科技创新人才机制、改革农业科技创新立项机制、健全农业科技创新推广机制等,推进青岛农业科技创新和社会主义新农村建设。     

实施人才强省战略 建设和谐辽宁——兼谈辽宁老工业基地振兴的人才环境

大力实施人才强省战略,建设和谐辽宁,这是振兴辽宁老工业基地的关键.要提高人才强省、建设和谐辽宁的战略认识;必须把人才战略上升为发展振兴战略,维护人才安全;要坚持以人为本的人才文化理念,改革人才管理体制,创新用人机制;实施我省人才回流工程,完善人才回流机制;重视人才环境建设,完善激励机制,创造条件,留住人才.     

建立科技创新体系 推进科技进步

本文分析了科技创新体系的构成与影响因素 :人才是科技创新体系的第一要素 ;高等院校是科技创新的主力军 ;企业是技术创新的主体。提出进一步完善科技创新体系 ,推进科技进步的对策与建议。首先 ,要为科技创新人才创造良好的成长环境 ;其次 ,要健全选拔管理机制 ,建立创新人才管理体系 ;第三 ,创建优秀青年科技工作者联谊会 ;第四 ,要进一步加强科技创新人才的宣传工作。     

科技扶贫政策演进与结构特征——基于政策文本的实证分析

科技扶贫政策体系的优化和完善程度直接影响扶贫开发工作成效,关乎脱贫攻坚和全面建成小康社会目标的实现。对1985年以来我国科技扶贫政策演化轨迹和结构特征进行梳理是深入研究科技扶贫的基础。运用内容分析法和社会网络分析方法,对1985年至今中央层面颁布的科技扶贫政策文本展开量化研究发现,我国科技扶贫政策演化呈现低位徘徊—平稳增长—阶段回落—稳定发展的四阶段特征;政策制定主体表现为松散的"简单多元决策"特征;政策制定主体协作表现为简单二元网络决策模式;在政策工具选择使用上,表现为能力建设工具使用过溢、激励性工具和系统变革工具使用不足等特征。     

科技创新助推民营经济高质量发展的实证分析与对策建议——以重庆市涪陵区为例

科技创新是经济高质量发展的“动力源”。文章运用熵权TOPSIS法测度2015年至2021年重庆市涪陵区科技创新和民营经济高质量发展指数,并对两者关系进行回归分析。结果显示：涪陵区科技创新指数和民营经济高质量发展指数逐年提高,科技创新指数由0.549提高到0.865,民营经济高质量发展指数由0.388提高到0.778,两者正相关,相关系数为0.226。根据调研并结合实证研究发现,涪陵区存在研发投入不高、研发人才不优、潜力企业较少、企业创新成果不显著等问题。对此,提出科技创新助推民营经济高质量发展的对策建议：一是坚持引育并重,做好科技创新人才保障;二是多措并举引进企业,夯实科技创新主体;三是完善政策机制,激发企业科技创新动力。     

地方政府科技创新政策特征探究——基于2000-2019年天津市政策文本分析

科技创新已成为国家和地区经济社会发展的重要驱动力,在地方政府落实国家政策、促进科技创新发展中起着重要作用。从政策工具视角对2000—2019年天津市出台的科技创新政策进行文本分析发现:科技创新政策工具整体逐渐丰富,但各类子工具并不均衡。其中,环境型政策工具为主,基础设施建设子工具运用最为频繁,辅之以公共服务子工具,以营造与完善科技创新硬件条件与软环境;供给型政策工具其次,采用资金投入子工具为主,人才培养子工具急剧增加,以促进科技创新成果数量增长,同时培养科技创新人才支持可持续性创新发展;需求型政策工具使用较少,近年来海外机构子工具使用逐年增强,而政府采购子工具逐渐减弱,以期减轻对政府的依赖,发挥市场机制的调节作用,打开国际科技市场。本文探讨我国地方政府聚集有限资源、突破地域发展限制、促进科技创新的政策工具类型与数量及内涵等特征,以期为天津市同类地方政府进一步合理布局科技政策、完善地方科技创新体系提供参考。     

科技创新驱动河南省体育产业高质量发展的对策

科技创新既是促进体育产业高质量发展的重要方式,也是引领提供高品质体育产品的重要途径.河南省体育产业加速发展,体育市场日益完善,体育产品需求巨大,但是存在科技创新能力不足、人才机制不完善、品牌建设乏力等问题.需要从加强关键技术研发、推动平台载体建设、深化产业融合、培育龙头企业等方面努力,通过科技创新提升体育产品和服务质量...     

大力实施人才强省战略为建设创新型省份提供坚强的人才智力保障

开创我省“十一五”经济社会发展新局面,必须更多地依靠科技进步和自主创新提供持久动力和有力支撑,科技人才队伍建设要做到:加快培养高层次创新人才队伍,大力引进海内外人才智力,努力营造科技创新人才脱颖而出的体制环境,着力构建创新人才激励机制,加快构建充满活力的人才配置机制。     

辽宁国有大中型企业科技创新存在的问题和对策

在国际一体化和全面振兴辽宁的大背景下，探讨辽宁国有大中型企业的自主创新能力问题，具有现实的战略意义。辽宁国有大中型企业科技自主创新存在企业研发投入不足、研发人才匮乏、研发机制不健全、企业自主知识产权意识淡薄、科技成果转化率低等问题。需要通过体制与机制创新予以解决。     

广西北部湾人才管理改革试验区建设的难点与对策研究

广西北部湾经济区人才管理改革试验区建设存在经济发展落后,人才公共服务水平不高,人才政策运行环境差;人才政策分散,体系不完善;人才相关政策落实不到位,实施效果不理想等难点。加快广西北部湾人才管理改革试验区建设要更新理念,转变政府职能,提高人才服务水平;采取梳理政策,促进北部湾人才管理政策体系完善;加大执行力度,健全监督考核机制,采取有效措施推进人才相关政策的落实。     

坚持技术创新 促进科技进步

技术创新是现代科技进步的灵魂。要搞好我国的技术创新 ,就要重塑创新主体 ,创造良好的科技创新环境 ,大力培育人才创新机制 ,还要加大科技投入。通过科学有效的机制和全方位的措施 ,建立一个高效能良性运作的技术创新体系。     

以科技创新推进南宁市现代农业发展

农业科技是现代农业的第一生产力,农业科技创新是现代农业发展的根本出路。目前,南宁市的人地矛盾十分突出,加快农业科技创新,推动农业现代化发展迫在眉睫。南宁市农业科技创新在取得较好成绩的同时,还存在着创新成果管理体制不完善、技术推广体系不完善、人才不足等问题,为此,南宁市应进一步完善农业科技创新体制、加快人才队伍建设、加大农业科技投入、提高农民素质和加强农业产学研一体的推进力度。     

基于京津冀协同发展的河北省科技创新机制研究

科技创新是京津冀协同发展战略中的关键一环,也是京津冀地区高质量发展的重要驱动因素之一。京津冀地区区位优势明显,创新资源丰富,创新载体多元,产业基础雄厚,这是河北融入科技协同创新的优势所在。但由于过去三地发展不平衡造成的科技创新的马太效应明显,创新链布局不合理,区域创新协同发展机制不完善,知识产权转移机制不顺畅等问题,成了阻碍河北科技创新步伐的绊脚石。为此,河北应以体制机制改革为突破口,强化科技协同创新的主体驱动机制,打造科技协同创新支撑机制,完善京津冀科技协同创新链接机制,加强科技协同创新保障机制,推动产业协同创新机制形成,不断增强自身融入科技协同创新的能力,促进本地区高质量发展。     

科技金融政策发展及对策研究——以东湖高新区为例

科技与金融的关系随着经济的发展日益紧密,东湖高新区科技金融的发展已具雏形,科技金融政策的融合与完善对促进东湖高新区科技金融有着重要的引导作用。通过对东湖高新区科技金融政策的梳理及分析,发现其政策主要存在以下几个问题:政策目标不够明确;发布主体及渠道过多;缺乏科技金融环境支持政策;政策制定及执行不足。据此提出相应的对策建议:确定政策目标;明确发布主体;完善科技金融发展的环境支持政策;加强政策实施合理性与执行力度。     

科技创新领军型人才解析

随着国际与区域科技竞争加剧,科学、合理地界定“科技创新领军型人才”关系到国家与地区有关人才政策的有效性与可操作性。文章通过对现代科技创新特征的分析,认为科技创新领军型人才是高新技术领域中具有国际化视野的、熟悉国家或区域科技发展战略的、科研能力和产业化能力突出的创新团队领导者,分为前沿科技创新领军型人才、科技产业化领军人才和复合型科技创新领军型人才,并据此提出科技创新领军型人才的评价维度和培育机制。     

适应勘探科技发展 创新人才团队建设

以创新思想建设人才团队是破解发展难题的关键。创新文化建设,通过使命、愿景的推动,企业精神的凝聚,文化氛围的影响,提升人才队伍素质;创新制度建设,做到有章可循、有据可查、有理可依、增强人才团队战斗力;创新机制建设,广开引进渠道,选树领军人物,搭建成长舞台,建设人才梯队,完善激励体系,提升人才团队竞争力。     

试析自主创新的环境制约及其对策

增强自主创新能力,需要资金、技术、人才等相应创新要素的投入。更需要适宜的创新环境。我国当前实施自主创新战略在文化环境、体制环境、供给环境、互动合作环境、市场转化环境等方面都存在制约,迫切需要通过确立企业创新主体地位、完善政策法规环境、促进创新主体互动合作、培养吸引创新人才、发展科技中介机构、加强创新文化环境建设等措施加以改进和完善。