私营企业劳资关系的和谐缺失及对策

在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系的矛盾日益突显,主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新世纪新阶段私营企业劳资关系和谐发展:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保护意识;五要加大劳动监察力度。     

论构建私营企业和谐劳动关系是经济领域统战工作的新任务

引导和教育私营企业主履行社会责任,构建私企和谐劳动关系,是经济领域中统战工作面临的新课题、新任务。统战工作向经济领域转变,私营企业主阶层成为统战的重要群体,现阶段劳资关系的现状及凸显的一系列不和谐问题,使构建和谐劳动关系成为经济领域中统战工作的基本内容。新形势下统战部门要积极参与和谐劳动关系协调机制建设,把构建和谐劳动关系与统战工作紧密结合起来,不断开创统战工作新局面。     

私营企业社会责任缺失的成因与对策

企业应承担相应的社会责任,但私营企业对其利益相关者社会责任缺失的问题突出。私营企业主社会责任意识淡薄、企业短期行为、监督与约束机制不完善等是私营企业社会责任缺失的主要成因。要从增强私营企业主社会责任观念、完善企业发展外部环境、加强外部监督与约束力来强化私营企业社会责任感。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以私营上市企业加强党建促和谐为例

我国私营企业劳动关系整体是和谐的,但不和谐现象时有出现,有时甚至走向极端。私营企业和谐劳动关系构建的措施:经济上,一是发展城乡中小私营银行,二是促使企业转型升级,三是建立工资正常增长机制。政治上,首先要建立导向机制,其次要树立服务意识,再次是上市私企带动。要构建私营企业和谐劳动关系,一是需要稳健的货币政策,二是私企党建要抓实效,三是要防止急躁冒进。     

加强私营企业主党员队伍建设 永葆共产党员先进性

随着社会主义市场经济的发展和企业改制的逐步深入,许多私营企业主中的优秀分子被吸收到党内。那么,如何按照"三个代表"重要思想的要求,加强私营企业主党员队伍的建设,保持共产党员的先进性,已成为新形势下私营企业党务工作者和各级党组织迫切需要解决的问题。本文主要针对私营企业主阶层党员队伍存在的问题及其原因进行了分析,并结合实际对如何保持私营企业主党员队伍先进性的问题进行了探讨。     

现阶段我国私营经济的性质及其内在规定性

我国社会主义初级阶段市场经济的发展,客观上需要塑造能够支撑我国国民经济快速增长的多种所有制形式,需要对既定的所有制结构进行调整和完善。这其中,加快私营经济的发展,是转型期我国整个所有制结构调整的一个非常重要的内容。 私营经济是指生产资料归私营企业主所有,劳动过程存在着相应的雇佣劳动关系,劳动产品归私营企业主占有和支配的一种经济形式。从其定义看,私营经济有两个方面的特征:一是生产资料和劳动成果归私营企业主占有和支配;二是存在着雇佣劳动关系。也就是说,在     

私营企业主是有中国特色社会主义事业的建设者

党的十五大以来,我国私营企业发展迅速.据2000年统计,私营企业的产值已经占到全国国内总产值的约20%.私营企业主在我们国家的经济生活中已经成为一支不可忽视的重要力量.对私营企业主阶层怎么看,这不是一个小问题.国家虽然鼓励包括私营企业在内的非公有制经济的发展,并明确非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,但对私营企业主如何定位,一直是困扰着人们的一个深层次的重大理论问题和现实问题,在一定程度上束缚了人们的手脚,制约了非公有制经济的发展.     

私营企业劳资关系的新拓展

伟凯纸制品有限公司是河北区第一家成立工会的私营企业。该企业自1993年9月建立工会以来,职工情绪稳定,积极性增高,企业面貌有了很大的变化。最近该企业工会与企业主又签定了劳资协商制度和集体合同,使企业在协调劳资关系,调解劳动争议,维护职工合法权益等方面又有新的发展。     

对私营企业主阶层统战工作的障碍性因素分析

加强对私营企业主阶层的统战工作,是党委工作的一个重要内容。本文从人的认识、现实体制和工作方法三个方面对私营企业主阶层统战工作的障碍性因素进行分析,以期进一步增强党在私营企业中的影响力、凝聚力,促进私营经济的发展。     

论我国个体私营经济发展中的问题与对策

本文分析了我国个体私营经济发展中存在的问题(一)传统观念的束缚;(二)缺乏平等的竞争环境;(三)"三乱"问题较多,合法权益难以保障;(四)行业结构不尽合理,发展后劲不足;(五)个体私营企业主自身的弱点.并提出了若干思路与对策(一)进一步解放思想,更新观念;(二)加强法制,规范管理,支持个体私营经济走规模经营的发展道路;(三)建立、健全私营企业的党、团、工会组织,维护工人的合法权益;(四)发挥个协、商会等行业组织的作用,提高个体私营企业的自律性;(五)建立合理的个人再分配调节制度.