依法维护职工权益 构建和谐劳动关系

蒙自矿冶公司在省、州、市各级党委、政府的坚强领导下，通过实施“四大战略一个保障”，连续9年实现了跨越式发展，累计创产值近120亿元，实现利税20多亿元，员工人均年收入达到5万2千多元，支持地方公益事业112亿元，为当地经济社会发展作出了一定贡献。在企业发展进程中，积极探索民营企业依法维护职工权益、构建和谐劳动关系的途径和方法，依法依章创造性地开展工作，有力地促进了企业与职工的互利双赢、共同发展。     

企业工会主席合法权益保护暂行办法

第一章 总则 第一条 为坚持主动依法科学维权，保护企业工会主席合法权益，保障其依法履行职责，发挥企业工会促进企业发展、维护职工权益的作用，依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，制定本办法。     

构建＂四个体系＂ 实现维权职能有效履行

航天六院工会通过加强＂四个体系＂建设,实现了维权职能的有效履行,在促进单位和谐发展、推动社会文明进步中起到了良好作用。一、构建＂教育体系＂,实现＂两个提升＂一是开展民主管理、劳动合同法、职工代表履职等培训,提升职工代表和工会干部的履职能力。为职工配发《民主管理实务》、《劳动合同法》、《怎样做好职工代表》等学习资料，引导职工加强自主学习，主动依法科学维权。     

加强协调劳动关系，推动和谐企业建设

四川省绵阳市水务集团公司工会张余川撰文，介绍了企业加强劳动关系协调，努力创建和谐企业的经验。一是严格执行有关法律法规，一方面严格执行《劳动法》、《工会法》等相关的法律法规和党的方针政策，保障广大职工在劳动就业、休息休假、劳动报酬和社会保障等方面的合法权益；另一方面，公司坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度和平等协商、集体合同制度，明确企业与职工双方的权利、义务，依法维护职工的合法权益。     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

铁四院的和谐秘方:构建“四个共同体”

正铁四院始终坚持以人为本,切实维护职工权益,不断夯实和谐劳动关系基础,通过积极构建利益、事业、情感和命运"四个共同体",努力营造企业与职工共建共享、共同发展的良好局面,实现了企业持续健康发展。集团公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、中央企业先进集体、中国最佳诚信企业、全国重合同守信誉单位等荣誉,被湖北省评为首批模范劳动关系和谐企业。     

北京市“十三五”时期职工发展规划

《北京市"十三五"时期职工发展规划》于2016年8月16日正式公布实施,《规划》是指导今后五年全市工会工作的专项规划文件,内容涉及党委、政府、工会以及企事业单位和社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、任务和保障措施。其中,职工发展委员会的设置,维权和服务双体系的打造,以职工为本的出发点和落脚点,劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工群体的保护等方面成为《规划》的亮点。《规划》是一部全市的工作文件,一张职工发展的蓝图,一本职工权益宣言书,其出台是顺应首都经济社会发展形势的客观要求,是首都职工实现自我成长与发展的客观需要,是加强和改进职工工作的必然要求。为了便于各级组织更好地落实职工工作,便于职工群众更好地谋划自身发展,特在此刊登《规划》全文。     

工会要切实担负起监督责任

新颁布的《劳动保障监察条例》,是进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》的一部重要法规。这一条例的颁布,不仅为劳动保障行政部门加强劳动法律监督提供了依据,而且也为工会组织依法维护职工的合法权益提供了新的法律武器。在《劳动保障监察条例》中,虽然规定了执法主体是劳动保障行政部门,但对工会在进行劳动法律监督、维护劳动者合法权益方面的权利与义务,作了更加具体的规定。《劳动保障监察条例》第七条规定,“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。”从整部《条例》来看,涉及工会…     

把工作做在前头

海铭星公司是经改制的民营企业，职工与企业的劳动关系因改制发生了质的变化。为稳定新型劳动关系，公司成立了劳动争议调解委员会，配有一名专职调解员和四名兼职调解员，坚持依法协商。我们的经验是，～一定要把工作做在前头。     

推进企业发展维护职工权益

浙江省海亮集团通过加强内部管理、调整产、渺结构、实施科学发展等一系列行之有效的措施，较好地规避了国际金融危机带来的市场风险，促进了企业发展、保障了职工权益。2008年，海亮集团实现营业收入303．27亿元，利税11．65亿元，进出口总额14．81亿美元，3项经济指标同比增幅均在18％以上，     

厂务公开推动企业经营管理上水平

十里石化城，高塔林立，管廊成龙，处处呈现出蓬勃生机。齐鲁石化公司，作为中国石化集团公司直属的国有特大型石油化工企业，现有资产总值 264亿元，在职职工 5. 3万人。 1999年实现销售收入 144亿元，实现利税 22. 71亿元 (其中利润 6. 5亿元 )。公司从建厂到 1999年底，已累计实现销售收入 1427亿元，实现利税 300亿元，为国民经济发展作出了突出贡献。 　　在齐鲁石化公司，厂务公开工作没有“死角”和“隔离带”。从公司、厂到车间、班组，无一例外地推行了厂务公开，公司上下形成了党委统一领导、行政分工负责、有关业务部门承办、纪…     

积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

为中部崛起加油——记发展中的中国石化湖北石油分公司

正中国石化销售有限公司湖北石油分公司(简称湖北石油)秉承"质量永远领先一步"的理念,切实践行"每一滴油都是承诺",内增凝聚力,外强品牌力,始终不懈追求打造"人民满意的企业",在保障湖北市场能源供应、服务"三农"促进农业发展、抢险救灾履行社会责任、融入地方实现合作共赢、节能减排建设美丽湖北上取得突出成绩,为湖北经济社会发展做出了积极贡献。 2013年,湖北石油全年销售收入突破500亿元,上缴税收约6.8亿元,比去年同期增长32%,被湖北省人民政府评为"安全生产红旗单位",     

《公司法》中有关职工和工会组织权益的条文摘登

第一章总则第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的…     

浅析维护职工合法权益是工会的基本职责

新修改的《工会法》明确提出维护职工的合法权益是工会的基本职责。要实现维护基本职责,工会必须坚持在党的领导下,依法独立开展工作,认真开展集体协商签订集体合同以及企业民主管理工作。当前要着重做好加强职工与企业利益共同体教育,做好维护职工劳动权、就业权工作,加紧工会的自身建设和改革,促进企业的稳定和改革的顺利进行。     

以“三融一创”为抓手,架构和谐劳动关系——访江阴市新桥镇总工会肖均贤

江阴市新桥镇总工会坚持党的领导,以"三融一创"为抓手,架构和谐劳动关系,坚持依法维护,创建和谐劳动关系机制,坚持以职工为本,情系和谐劳动关系,坚持社会主义核心价值体系,优化和谐劳动关系环境,把竭诚服务于职工群众,作为工会工作的出发点和落脚点,真正使职工群众感受到工会是"职工之家",工会干部是职工最可信赖的"娘家人",团结动员职工为实现两个一百年目标,充分发挥工人阶级主力军作用。     

为了职工的体面劳动——曲靖市麒麟区工会工资集体协商纪实

工资是企业职工的基本生活保障,胡锦涛总书记曾强调:"要不断增加劳动者特别是一线劳动者的报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。"工会代表职工和企业行政进行工资集体协商,既是工会的职责所在,也是实现职工体面劳动的有效途径。云南省曲靖市麒麟区各级工会自今年以来普遍开展的工资集体协商,最终实现了职工受益、企业发展、社     

对“拒付加班工资”出手

教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。     

十堰建立维权保障基金为企业工会主席撑腰

《十堰市企业工会主席维权保障金制度实施暂行办法》日前出台，市总工会专门为该保障金注入30万元。具体保障内容主要有以下四种情况：一是企业工会主席因依法履行职责而与企业发生劳动争议提起诉讼的，上级工会为其提供法律援助；若工会主席败诉，上级工会支付其应承担的诉讼费用。     

教训是成功之母《宏发风波》一年回访

本刊去年第10期《宏发风波》一文讲到,由于原长阳清江纸厂资不抵债,经县经贸委与长阳县私营企业宏发纸业有限公司达成协议,将清江纸厂纸板车间赠送给宏发公司,由宏发公司负责安置清江纸厂121名职工,121名职工与清江纸厂解除劳动关系后,本应由清江纸厂承担的经济补偿金一直不能到位,且新企业宏发公司劳动条件苛