搞好年轻干部出国培训的几点体会

出国培训近年来逐步成为培养年轻干部的一种方式。如何对现有的出国培训实践进行总结研究,建立一套完备的机制,进一步推进年轻干部出国培训工作,提     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

关于年轻干部出国培训工作的总结与探索

随着政治多极化、经济全球化的持续发展，国际国内竞争日趋激烈，而这种竞争说到底是人才的竞争。为适应新形势的要求，中共武汉市委坚持把干部教育培训作为推动经济和杜会发展、提升城市功能的战略举措来抓。在开展领导干部轮训和各层次干部新知识培训的同时，着眼未来，突出抓了年轻干部的出国培训。几年来，先后选派了４批共１００多名优秀年轻干部到国外进行４个月以上的培训。１９９６年，选派１１名年轻干部分别到美国和日本学习；１９９５年，选派２０名干部到美国马里兰大学学习；１９９９年，选派５２名干部分别赴美国康州大学、加…     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

网友最担心年轻干部任用不透明

据《人民日报》近日报道，年轻干部培养选拔成为当下媒体和公众关注的焦点，引发网友的热议。     

提高认识 抓好落实 力争突破

2005年7月21日，全区召开了培养选拔党外干部工作座谈会。区党委常委、区政协副主席、区统战部部长巴桑顿珠同志作了重要讲话。     

考察干部应注意矫治“五眼”

干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节, 起着承上启下的中枢作用。但是,由于诸多因素的影响,目前在干部考察中还存在着许多不尽完善的地方。如何才能防止用人失察失误,笔者认为,矫治“五眼”,是每位组工干部不容忽视的问题。矫治“仰视眼”,深入基层挖掘信息一些同志习惯于眼睛向上,视角“仰视”,不善于也不愿意深人基层、深入群众开展广泛的调查研究,考察中所谈对象几乎全是不同层次的干部, 群众面很窄。尤其是一些机构较大的系统,越往下谈话面越狭窄,到了最熟悉了解情况的考察对象所在单位,却只谈内设机构和主要领导成员,将中层     

困惑与出路——关于正确处理公开选拔领导干部工作若干矛盾的思考

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一项创造性工作。当前要进一步解放思想,积极探索,正确处理好七个方面的矛盾,坚定不移地把这项工作推向前进。一是要正确认识和处理部门小利益与社会大趋势的矛盾,自觉服从大局,顺应历史潮流;二是要正确认识和处理公开竞争与党管干部的矛盾,提高掌控能力,确保健康发展;三是要正确认识和处理部分参与与尊重民意的矛盾,增强公开透明,拓宽民主渠道;四是要正确认识和处理高分与低能的矛盾,创新选拔机制,选准优秀人才;五是要正确认识和处理自发性与公正性的矛盾,强化有效监管,提高公信度;六是要正确认识和处理严要求与高成本的矛盾,完善配套措施,降低运行成本;七是要正确认识和处理统一性与多样化的矛盾,坚持统分结合,实现异彩纷呈。     

党外干部选拔要严把“六关”

党外干部实职安排之前，首先要做好选拔工作。在实践中我们体会到，选拔党外干部应注意严把“六关”，绝不能降低标准。     

为女干部成长铺路架桥

国家林业局党组认真贯彻落实中央组织部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，从我国林业改革发展的实际出发，切实加强了女干部培养选拔工作，局直属机关女干部的数量有了较大增加，干部队伍的整体结构得到了进一步改善，充分调动了广大女干部的工作积极性。     

对培养选拔年轻干部的几点思考

大力培养选拔优秀年轻干部,造就一大批能跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。今年４月,中央召开了全国培养选拔年轻干部座谈会。６月,江泽民总书记在全国党校工作会议上,就培养选拔年轻干部作了重要讲话。７月,全国干部人事制度改革经验交流会在北京召开。最近,中共中央办公厅又印发《深化干部人事制度改革纲要》。全国上下形成了大力培养选拔年轻干部的良好态势。组织人事部门在深刻认识做好培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性的同时,要把这项…     

制度创新推进干部作风转变

几年来，干部制度改革已初步形成整体推进的良好格局。但这是一项复杂的工程，它直接影响着“改革、发展、稳定”的大局。当前主要存在以下几个突出问题：一是思想观念守旧，表现于领导层求“稳”，职能部门怕“乱”，干部则存在“官本位”观念；二是干部能上能下难．尤其是“下”更难；三是监督力度不强。四是培养选拔优秀年轻干部还没有真正形成气候，等等。当前，应着重在以下几个方面取得新的突破：     

大力加强年轻干部培养工作

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大力气抓好年轻干部培养工作。”     

年轻干部“墩苗”式培养的意义与价值

年轻干部“墩苗”是培养造就德才兼备党员领导干部的重要举措。要做好“墩苗”干部选拔,严把政治关、能力关、作风关和廉洁关;做好岗前培训和引导,帮助“墩苗”干部坚定信心、躬身入局;推动“墩苗”干部真墩真练,打硬仗、扛重活、攻难关,练就硬本领、真功夫。同时要做好保障服务,让年轻干部在基层得到历练提升,最大限度“墩”出好苗。     

建立完善促进年轻干部成长的工作链

近年来,宜城市委坚持把选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,遵循干部成长规律,放开视野抓选拔、放宽渠道抓培育、放大优势抓使用、放活机制抓管理,建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的"四位一体"工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进科学发展、跨越发展增添动力,提供保障。