中国军官转业安置制度改革研究

军官转业安置制度是与军队和国防建设直接相关的一项重要制度。新中国成立以来,中国曾经实行过完全的计划安置制度、以计划安置为主以自主择业为辅的双轨安置制度。党的十八届三中全会明确了军官职业化的改革方向,这对军官转业安置制度改革提出了全新的要求。本文回顾了军转安置制度的发展和改革历程,论述了下一步全面深化军转安置制度改革需要遵循的四个规律,从改革目标、过渡方案、配套措施等三个方面提出了建立新型中国退役军官安置制度的改革设想。     

论军官职业道德培育

军事职业的社会性质、功能责任和职业特征,决定了军官从事军事活动必须具有相应的职业素质。在军人职业素质构成中,职业道德素质有着特别重要的地位和功能作用。根据军事职业自身特征要求,探讨军官职业道德的形成及其功能发挥机制,进而培育与军事职业相适应的军官职业道德,是军队建设的一项基础性工作,也是探索建立中国特色军官职业化制度的重要途径。     

关注渔民转产转业 构建珠海和谐社会——珠海市沿海捕捞渔民转产转业调查报告

海洋捕捞业作为珠海市渔业经济的重要组成部分,为繁荣渔区经济、改善渔民群众生活做出过重要贡献.近年来,受国际海洋新制度实施和海洋渔业资源严重衰退的影响,海洋捕捞业效益低下,沿海渔民返贫严重,已成为珠海市全面建设小康社会所面临的一大难点.沿海渔民转产转业是一项涉及面广、政策性强的复杂社会系统工程,要因地制宜,突出重点,分类指导,逐步推进渔业、渔区经济的持续、协调、健康发展.     

政治军官能力模型构建

政治军官能力应是发展能力、指挥能力、专业能力的统一,其中,发展能力包括学习能力、创新能力和信息能力,它起着生成其他能力的基础作用;指挥能力包括领导与管理能力、指挥与控制能力,在能力体系中起承接支撑作用;专业能力包括依法行政能力、政治教育能力、政治领导能力和政治作战能力,发挥诸种具体功能。     

我军军官职业化制度构想

军官职业化是职业军官围绕其本专业学习、掌握、运用相应的专业技能,并培育特有的职业道德的职业规划发展过程。在我军军官职业化认定的基础上,设想构建我军军官职业化制度的逻辑结构:职业军官合同制是前提,军事专业门类制与"衔本位"制度是基础,军官选拔"委员会评审"制是核心,军官高薪制与军官职业补偿制是保障。     

美国军官职业化制度解析

美国军官职业化制度是因应其国家安全形势、战争需要,在学习欧洲军官职业化制度的基础上逐步建立起来的,深刻反映着其政治制度要求与民族文化特征。是西方军事强国军事人力资源制度的代表,对于推进我军军官职业化具有一定的借鉴价值。     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础,以军官人事管理制度为核心,以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实,是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

公安机关要主动适应构建和谐社会对公安工作的新要求

构建社会主义和谐社会的战略任务对公安工作提出了新的更高的要求。这要求公安机关在处理人民内部矛盾方面,在不断提高处置群体性事件能力的同时,要更加注重矛盾纠纷的发现、化解,实现工作重心前移;在维护社会治安稳定方面,在坚持严打方针的同时,要更加注重做好防范、控制、教育工作,实现社会治安综合治理;在公安行政管理方面,在依法严格实施管理的同时,要更加注重发挥服务职能,实现管理与服务并重;在队伍建设方面,在狠抓法治理念教育和执法能力建设的同时,要更加注重群众观念教育和提高做群众工作的能力,实现为民执法、靠民执法。     

把做好社情民意工作作为民主党派履行职能的主动要求

民主党派的社情民意工作是参政党建设中重要的基础性环节之一;做好党派的社情民意工作是民主党派履行职能的主动要求。     

我的转业工资标准如何确定？

问：编辑同志,我于1993年9月从部队转业到一家制糖造纸厂工作,按照有关政策除职级生活补贴和山区补贴共40元外,标准工资应为每月175元。1994年2月当地原劳动部门,用劳薪字[1992]34号文件的规定套改确定我的地方标准工资为每月130元。每月少了45元法定工资。请问：我的转业工资标准如何确定？     

军衔主导军官管理理论探讨

军衔主导军官管理是军事人力资源管理制度改革的重要内容。合理设置军衔层级结构是军衔主导军官管理的前提和基础,如何以军衔为主导在军官的进、出、选、用、训、退等管理环节发挥主导作用是核心,明确改革实践中可能遇到的矛盾问题是推动改革的现实所需。     

建立军官岗位称职标准初探

按照什么样的标准选人用人，既是军官队伍建设中一个非常重要的理论问题，也是军官管理活动中一个非常现实的实践问题。建军以来，我军虽然提出了“德才兼备”的一般用人标准和以“德、能、勤、绩、体”为主要考察内容的基本用人标准，但却未能对军官在各级各类岗位上任职应当具备的条件和要求进行具体的区分细化，     

沈德海率队赴桂林慰问转业复退军人

<正>本刊讯7月17日,自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海一行深入桂林市社区和企业慰问转业复退军人。沈德海分别看望了自主择业发展绿色保健产业的赖少红、因企业改制下岗现从事保安工作的谢福文等复退军人,详细了解他们的生活状况,并嘱咐相关人员要投入更多精力,关心、关爱就业困难的转业复退军人。沈德海指出,转业复退军人为革命和建设事业做出了突出贡献,立下了汗马功劳,人力资源     

推进农民转业 加快昭通市经济社会全面发展

对于昭通这样一个农业人口占90%,工业化、城市化水平均较低的落后地区,要实现全面小康的目标,重点在农村,难点在贫困山区。如果没有农民的小康,就不可能有全市的小康,所以,必须把“三农”问题摆在十分重要的位置。笔者认为,通过加速工业发展、加快城市化进程,促进劳务输出,加强基础教育等形式大力推动农民转业,推进土地经营权的有偿流转,走工业化、城市化发展道路是昭通全面奔小康的唯一途径。     

完善军官福利保障法制的构想

现行军官福利保障制度存在制定明显滞后、效力不强、运行缺乏控制等问题,主要原因是重视政策、忽视法律的传统观念的影响,对和平时期军人社会保障立法问题重视不够,研究甚少.军官福利保障法制的完善,要依据党中央、中央军委关于加强军队质量建设的精神,遵循与国家经济改革和发展相适应、学习借鉴外军的有益经验和军官福利待遇从优的原则,通过建立健全法律保障体系和强有力的法律适用及监督机构,依法保证军官福利待遇的有效实现.     

美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

着力加强预任军官队伍建设

强化领导意识 ,切实把预任军官队伍建设摆到战略位置上来抓。要把预备役干部队伍建设纳入地方干部队伍建设和部队建设的整体规划 ,纳入党委工作的重要议事日程 ,纳入各级领导干部的任期目标 ,切实加强组织领导。在预任军官的选配、使用和培养上 ,军地形成合力 ,认真抓好落实。要定期分析预任军官队伍建设情况 ,检查预任军官履行职责、抓军事工作落实的成效 ,关心他们的学习、生活和成长进步 ,帮助解决预任军官队伍建设中的困难和问题 ,为他们履行职责 ,发挥作用创造良好条件。强化素质意识 ,提高“打得赢”、“不变质”的能力。一要努力提高…