创新人才工作助推北海跨越发展

正近年来,广西北海市立足市情着眼于实现科学发展、和谐发展、跨越发展,把产业兴市、人才强市作为发展的根本大计,坚定不移地实施人才优先发展战略,以人才工作的创新发展助推北海经济社会的跨越发展。一、科学分析形势,全面确立人才优先发展的战略思维近年来,北海市经济社会提速发展,进入了科学发展的新阶段。北海市委审时度势,作出了三年跨越发展的战略决策,着力打造石油化     

观点集萃

刘奇葆：努力实现人才工作的新突破，张宝顺：要抓好干部选拔任用这个根本,李康：人事人才工作亟待解决三方面问题,吴存荣：廉政工作从我做起,冯安奎：用好现有人才是一种节约,康锦贵：领导干部要当好又快又好发展的“先行者”     

大力实施“引博入玉”工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基，发展之本，近年来，玉林市积极实施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作机制，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引进博士360多人。     

学习贯彻“1+3”人才政策文件 推动人才工作新发展

上期本栏目刊发了全区人才工作会议的相关报道和解读后,引起了读者的强烈反响,尤其是对"1+3"人才政策文件(即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济开发区人才开发的若干政策措施》三个配套文件),读者希望有进一步了解。本期我们继续约请有关领导、专家对全区人才工作会议精神进行解读。     

在高层次人才中培养和发展党员工作中的几点思考和探索

加强对高层次人才的组织培养是高校党组织在新时期的一个重要的课题,是党的先进性的重要体现。加强基层党组织建设,创新发展程序,从政治、生活、事业等方面关心他们是培养和发展高层次人才的基本途径。     

在服务国家战略和广西发展中创新人才工作

人才工作的创新发展,始终是人社部门一个永恒的话题。在过去的几年里,我区各级人才工作者以巨大的改革勇气、可贵的创新魄力,在服务国家战略和广西发展中走出了一条创新之路。回顾过去是为了更好地走向未来。新的一年,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红为本刊亲笔撰文,对于我们更好地开展各项人才工作具有重要的指导意义。     

关于凝聚高层次人才的战略思考

高层次人才是促进经济社会发展的重要推动力 ,是当前激烈的全球性人才争夺战的重点。高层次人才是知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体 ,具有高创造性、高流动性、大协作性、强时效性、相对性和地域不均衡性等本质特征。凝聚高层次人才是一项系统工程 ,要做好这项工作 ,一是要坚持培养、引进并举 ,构筑人才高地 ;二是要结合实际需要 ,加大引进力度 ;三是要坚持以人为本 ,激发工作热情 ;四是要调整政策 ,完善人才机制 ;五是要创造平等机遇 ,稳定人才队伍 ;六是要营造创新文化 ,力求马太效应。     

国家高层次人才特殊支持计划正式实施

中央人才工作协调小组9月19日召开会议,部署实施《国家高层次人才特殊支持计划》。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要按照胡锦涛总书记加强协调,科学遴选,扎实推进,务求实效重要指示精神,精心组织实施国家高层次人才特殊支持计划,更好地支持国内高层次人才创新创业,为我国科学发展、创新发展、转型发展     

营造氛围 优化环境 努力开创人才工作新局面——在首届桂林市“十大杰出创新人才”、“十大杰出创业人才”表彰大会上的讲话

近年来,桂林市大力实施人才强市战略,开创了人才工作的新局面。在最近召开的首届桂林市十大杰出创新人才、十大杰出创业人才表彰大会上,中共桂林市委书记刘君对获奖人才真情勉励,对进一步做好该市人才工作提出殷切希望。此文为其讲话摘录。     

时政．资讯速览

李源潮：加强高层次创新创业人才队伍建设李源潮近日为中科院干部和专家作人才工作报告．介绍我国培养引进高层次创新创业人才的情况。他说．国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量．国家将出台实施国内高层次人才创新创业特殊支持计划,重点支持国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才、高层次领军型人才和青年拔尖人才．特别是在一线担重任的创新创业骨干人才．形成与“千人计划”相互衔接、     

观点集萃

刘奇葆：与东盟合作是国家战略，也是广西机遇；徐光春：做好事关百姓利益的事情；李康：扎实做好北部湾（广西）经济区人才开发工作；杜吉明：领导干部要提高“六种本领”。     

创新人才激励机制

马斯洛的需求层次理论告诉我们人有五种需要,即:生理的需要、安全的需要、社交的需要、自尊的需要、自我成就的需要。人的需要由低层次向高层次发展,人的需要须持续不断的激励才能得以实现,人需要的不断实现,促进了人才的不断进步和社会的不断发展。因此,要实施人才战略,必须创新激励机制,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,激发人的潜能,保证人才价值的实现与组织目标的完成,以此来推动社会进步。一、激励机制创新的必要性。激励是指管理者以认识和理解员工、下属的内在心理动力系统的内容和特性为基础,采取积极、有针对性的措施激发其…     

筑巢引风正当时——我省大力实施引进海外高层次人才“百人计划”周年回眸

国以才立，政以才治．业以才兴。去年春天．我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”——1月8日，省委常委会专门听取全国海外高层次人才引进工作会议精神的汇报，部署人才引进工作；5月22日，省委常委会讨论通过了我省引进海外高层次人才实施办法、若干规定和工作细则；随后，全省海外高层次人才引进工作会议、全省海外高层次人才创新创业基地建设暨深入推进“百人计划”实施工作会议相继召开。     

档案馆馆长人才队伍建设初探

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。必须把高层次人才队伍建设摆上重要位置。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。档案馆馆长是一个专业性很强的高层次管理人才队伍，这支队伍的建设对我国档案事业发展起着至关重要的作用。培养一支高素质的馆长队伍成为我国档案事业人才建设的重点。     

努力开创人事编制工作新局面

党的十七大把人才强国战略写入党章,给人事人才工作指明了方向、明确了任务、拓展了空间;科学发展观和科学人才观的提出,给人事编制部门观念变革、理论更新提供了思想武器;加快行政管理体制改革、建立服务型政府的目标,给人事编制改革提出了任务;党委、政府的高度重视、社会各界的广泛关注,给人事编制工作创造了新的环境。     

坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才——学习广西区党委书记彭清华同志有关人才论述的体会

正2013年5月,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华在全区新任厅级干部培训班上指出,人才是一个地区发展的核心竞争力。广西最大的制约是人才,必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。当前,广西正处于加快发展的关键阶段,对人才的渴求前所未有。我们一定要像抓招商引资那样抓招才引智,     

论欠发达地区高层次创新型人才队伍建设

当前,随着我国改革开放的深入,我国经济得到了更大程度的发展,但区域发展不平衡的现象却更加突出。欠发达地区特别是西部省区与东部发达地区之间的发展差距越来越大,为尽快缩小差距,欠发达地区必须破除传统的发展模式,谋求跨越式大发展的道路。人才是第一资源。人才特别是高层次创新型人才对经济社会的发展支撑、拉伸作用巨大。因此,欠发达地区如何运用人才,特别是如何建设一支高层次创新型人才队伍为地方经济社会跨越式大发展服务,是欠发达地区人才工作迫切需要需要解决的一个难题。     

科学发展观与人才发展战略

江苏和全国各地的实践经验已经证明,落实科学发展观,实施人才发展战略,功在当代,利在千秋。     

人才理论创新的发展趋势

胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。习近平同志进一步提出了把我国建设成人才强国,是一项庞大的系统工程,必须认识规律、尊重规律,按规律办事的要求。中央领导人的指     

中国人才创新创业的国际比较研究

一、研究思路2006年1月,党和国家发出了动员令,动员全党全社会坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗。要建设创新型国家,必须要有一大批符合创新型国家所需要的创新创业人才来承担起创新型国家建设的重任。因此,建设一支高水平的创新创业人才队伍就是摆在首位的要务。由此而引申的问题是:如何衡量一个国家人才的创新创业状态与水平?进而关注和研究的问题是:中