《劳动争议调解仲裁法》问答(二)

问:哪些人是劳动争议案件中的当事人?答:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。问:劳动争议第三人参加仲裁活动有何规定?答:与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活     

向法庭提供证人应注意什么

一、证人与案件的审理结果不能有法律上的利害关系。如果既了解案件情况,又与案件审理结果有法律上的利害关系,就不得作为证人,只能是诉讼当事人(共同诉讼人或第     

劳动者单方解除劳动合同问题浅探

劳动者单方解除劳动合同，使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确，也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中，应不断完善立法，加强对劳动者的法制教育。     

劳动解放是人全面发展的内在尺度与核心内容

劳动解放与人的全面发展本质关联。劳动是人的类特性，是人现实存在和谋求全面发展的基本方式。劳动解放的实质是人通过劳动实现自身解放，即扬弃异化劳动、消除外在束缚、实现自主劳动。以劳动时间、劳动方式、劳动感受等为主要标志的劳动解放程度是衡量人的全面发展的内在尺度，实现劳动解放是人的全面发展的核心内容，推动人的全面发展取得更为明显的实质性进展需要通过劳动创造主客体条件。     

论劳动规章的效力

近几年劳动争议案件大量增加,用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力,往往成为解决争议的焦点.探讨用人单位制定劳动规章的法律依据,合法有效的劳动规章应当具备的法律要件,用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题.     

论劳动规章的效力

近几年劳动争议案件大量增加,用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力,往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据,合法有效的劳动规章应当具备的法律要件,用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸方面问题。     

《仲裁法》为劳动者撑了腰

2011年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已正式实施三周年。该法使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到有效解决,大大缩短劳动争议案件的处理时间,切实维护了广大劳动者的合法权益,     

完善我国劳动争议处理制度的法律思考

随着社会主义市场经济建设的逐步推进,以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化,不同所有制中的劳动关系在发展,各种调整劳动关系的手段在转化,这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施,使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议,有利于保护劳动者的合法权益,协调劳动关系,有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用,但这种体制在实践中也暴露了它的不足。     

工会在劳动争议调解中应有新作为

正随着市场经济体制的逐步完善,我国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生,劳动争议案件逐年增加,已经开始影响到经济的发展和社会的稳定。尤其去年全国各地发生了多起职工群体性事件,表明了劳资冲突已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。据统计,2011年全国受理劳动争议案件是131.5万件。值得注意的是,在这些案件中,大多数劳动争议当事人均放弃仲裁前的调解程序,     

面对劳动争议纠纷怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实旋以来。劳动者依法维护合法权益的案件数量增多。不断有人来电话或来信询问劳动争议的处理程序等问题。时值《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施不久，现就该法的相关条文作以解答：     

黄瓜味苦如何防

当事人对劳动仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地的同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向人民法院起诉的案件，符合起诉条件的，人民法院必须受理。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合以下条件：     

马克思《1844年经济学哲学手稿》中的自然观

《1844年经济学哲学手稿》中,马克思从异化史观出发,将人与自然的关系分为三种状态,即没有异化的本真状态、异化状态和扬弃异化后的状态、在青年马克思看来,人与自然的关系本来是统一的,即人通过劳动将自然作为自己的对象,作为自己的无机的身体与人的活动相统一;但是私有制和异化劳动使得人与自然相异化,自然不仅成为与人相分离的存在,而且成为统治人的外在力量;共产主义作为对异化的积极扬弃则实现了人与自然本真关系的复归,这一复归最终解决了人与自然之间的对抗,在人重新成为社会的人的同时实现了人与自然之间的和解与统一,因此,马克思认为完成了的人道主义=自然主义,而完成了的自然主义：人道主义。     

走向自由——基于马克思的“劳动—休闲”维度视域

劳动和休闲是人类生存和发展的两个合规律性样态,自由是人生命意义的最高原则和人的本质体现,人类对自由的追求自然无法摆脱劳动与休闲的交互作用规律,异化的劳动抑或异化的体闲钳制了人类自由,使人类处于一种不自由的状态,劳动与休闲的“异动”成为人类不自由的始源.马克思通过对资本主义社会劳动和休闲的异化现实进行批判,建立了自己的科学的“劳动——休闲”观,并进而确证:人类必将走向自由.     

农民工眼中的大树

2014年＂五一＂小长假前最后一个工作日。临近下班,湛昌义习惯性地认真看着＂劳动保障监察工作日记＂,这是作为唐山市乐亭县人社局劳动保障监察大队队长的他利用废旧A4纸制作的工作日记,每天多少农民工来访,几人打来电话,各类案件处理到何种程度……他都详细写在上面,他自己已经记不清手中的＂日记＂是第几本了。     

维护职工合法权益 是我们的天职——天津市劳动保障监察总队依法为劳动者维权记事

走进天津市劳动保障监察总队（以下简称监察总队）办公室．可以清楚看到墙上悬挂着：“严格执法、公正廉洁”8个大字。多年来．监察总队40多名劳动保障监察员就是凭着这个座右铭．依法行政，认真履行职责．为维护用人单位和劳动者合法权益．维护和谐稳定的劳动关系以及促进天津经济发展和社会稳定作出应有的贡献。仅2007年至2008年．他们就检查用人单位835户次．涉及劳动者26．57万人，受理群众举报投诉421件，立案查处违反劳动法律法规案件334件．追回拖欠劳动者工资8216万元．督促用人单位与劳动者补签劳动合同5．6万份，     

新《劳动合同法》对劳动关系的影响

劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定影响着整个社会的政治、经济和文化等各个方面的和谐与稳定。但是,近年来我国劳动关系问题日益突出,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈。这种劳动关系不和谐的状况,影响的不     

深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识

在被称为“工人阶级的圣经”《资本论》的第一卷中，马克思从当时的历史条件出发，用自己敏锐的眼光和独到的思维全面系统地揭示了劳动价值理论的科学内容，尽管劳动价值理论至今仍然闪耀着不可磨灭的思想光辉，但是在１３０多年后的今天，也出现了它所无法解答或者当时并没有涉及的问题：第一，马克思建立劳动价值理论所处的时代是工业化初期的蒸汽机时代，当时创造价值的生产劳动，主要是指以体力劳动为特征的直接生产过程的劳动。现在，已经是后工业化社会、信息社会，生产劳动的领域已大大扩展，生产社会化程度已大大提高，科学技术工作…     

善于运用间接证据认定违纪事实

查处违纪案件，认定违纪事实必须做到证据确凿，这是办案工作的基本要求之一。纪检监察机关在办案实践中，除了要运用直接证据以外，还要善于运用大量的间接证据来认定违纪事实。直接证据是指直接证明案件主要事实的证据；间接证据是指那些需要与其他证据结合起来，才能证明案件主要事实的证据。就证明力而言，间接证据的证明作用不亚于直接证据。因为有的案件由于主观和客观原因，根本无法取得直接证据。有些违纪人员手段狡诈，作案时不会让人看见，○即使案发后也不肯轻易供述和承认自己的违纪行为。在这种情况下，我们要认定其违纪事实，…     

关于发展和谐劳动关系问题的思考

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间关系的状况,包括人与人,人与物(自然环境劳动条件等)的关系。目前我国劳动关系总体上是稳定的健康的和谐的,但也存在着许多问题。要完善劳动关系协调机制,进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制。     

工会创新调解劳动关系机制

今年,二师三十三团以工会为主导,建立工会、劳资、司法"三位一体"的诉调新机制,直接参与劳动争议案的调解工作,促进劳动关系的和谐。近年来,因拖欠工资、不签劳动合司、擅自解约、违约离岗等引发的各类劳动争议案件数量有所上升。年初以来,该团工会