企业工会要为贯彻实施好《劳动法》发挥重要作用

根据全国总工会的调查以及对我省部分企业的了解,颁布和实施《劳动法》,广大职工是热烈欢迎的,但对实施《劳动法》过程中出现的许多不正常的问题反映强烈。这些问题主要有:     

劳动合同的解除和违约责任

《中华人民共和国劳动法》颁布实施已近十个年头 ,随着经济体制改革的进一步深化 ,依法治国方略的实施 ,劳动者文化素质的提高和法律意识的增强 ,《劳动法》发挥着越来越重要的作用 ,在很大程度上维护了劳动者的合法权益。但由于种种原因 ,对于劳动法的某些规定至今存在争议 ,本文在从正面对《劳动法》的相关规定进行阐述的同时 ,对一些有争议的问题作了探讨。     

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辽宁锦州市总工会干校龚宝仁在“广大职工在实施《劳动法》过程中要发挥主体作用”文中认为:《劳动法》是用来保护广大职工合法权益的,但任何法律的权利和义务都是相对应的,《劳动法》也是如此。广大职工合法权益得到保护是以尽到义务为前提的。广大职工应以主人翁的姿态,自觉地履行各项义务,积极投身到社会主义市场经济建设中来,努力完成生产经营任务,提高自己的知识水平和业务素质,执行安全生产规程,遵守劳动纪律,加强职业道德修养,这些都是广大职工应该而且是能够做到的。另外,《劳动法》能否实现,还有赖于广大职工是否敢于和善于运用《劳动法》这个法律武器。这就要求广大职工要从思想上重视《劳动法》,把《劳动法》当成自己的“护身符,在实际工作中知法、学法、懂法、用     

我国《劳动法》对劳动者人权的保障

尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的一个根本准则,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的。我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性和真实性的特点,但是在贯彻执行劳动法的过程中还有许多问题亟待我们去研究和解决,建议立法部门适时修改劳动法。     

论劳动法与劳动者的人权保障

我国《劳动法》的制定对完善我国的人权保障体系、改善我国劳动者的人权状况、提高我国劳动者的人权保障水平等方面具有巨大的积极意义。但由于我国正处于经济体制转轨变型时期 ,生产力和社会经济发展水平还不高 ,实现《劳动法》中规定的某些人权保障的物质条件还不充分。因此 ,在贯彻执行《劳动法》、实现劳动者人权保障的过程中还有诸多问题、情况等待我们去研究 ,去解决。     

论劳动法中的契约自由与国家干预

劳动法是在对传统契约自由的修正和限制中兴起的。劳资矛盾是我国社会转型时期最突出的社会经济问题之一。我国劳动合同法中的强制性规范中的国家干预存在值得商榷之处。从劳动法的兴起历程以及我国劳动合同法中契约自由与国家干预相关规定的粗浅分析中可以看出未来劳动法契约自由与国家干预关系是社会力量主导的模式。     

论劳动法中的契约自由与国家干预北大核心

劳动法是在对传统契约自由的修正和限制中兴起的。劳资矛盾是我国社会转型时期最突出的社会经济问题之一。我国劳动合同法中的强制性规范中的国家干预存在值得商榷之处。从劳动法的兴起历程以及我国劳动合同法中契约自由与国家干预相关规定的粗浅分析中可以看出未来劳动法契约自由与国家干预关系是社会力量主导的模式。     

工欲善其事,必先利其器——写在《劳动法》开始实施之日

万众瞩目的《中华人民共和国劳动法》经过几个月的学习和准备,已于今年元月一日正式开始实施了。它的实施对我们工会到底意味着什么?根据劳动法的要求,工会应当做哪些工作?工会要改变哪些传统做法,以适应劳动法对工会的要求?这未必是每个工会工作者都十分明确的问题。笔者认为,有必要在劳动法开始实施之日,与广大的工会工作者们共同进一步探讨这一问题。一劳动法是对劳动制度改革成果的肯定,是从法律上对新确立的劳动关系主体的确认。计划经济体制下(以下我们暂且称之为旧体制),与之相适应的劳动关系的建立,完全由劳动部门统一包下来,公民只要没考上更高一级的学校或是大中专毕业生,就统一由劳动部门分配就业。而市场经济体制下,《劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”两种经济体制建立劳动关系的手段发生     

试论贯彻《劳动法》的难点及其对策

笔者在江苏一些城市和企业(包括建筑企业)调查《劳动法》实施现状时,基层单位纷纷反映贯彻《劳动法》中所遇到的一系列难点。研究这些难点并采取相应的对策,无疑对进一步实施《劳动法》将产生积极的促进作用。实施《劳动法》的难点主要有以下几方面。一、工会代表和维护职工合法权益难其一,难在《劳动法》虽明文规定了工会在市场经济中的地位:“代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”,但在相当一部分企业中却难以兑现。工会的法律地位与实际地位形成了强烈的反差。工     

试论劳动法与劳动者的人权保障

本文从阐论劳动法是劳动者人权保障的理论基础入手,对我国劳动法所具体体现的对劳动者人权的保障、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点、执行劳动法及其在人权保障中应注意研究和思考的有关问题等予以论析.     

论无民事行为能力人订立的合同——兼评《合同法》第四十七条

我国合同法将限制民事行为能力人实施“依法不能独立实施的”行为而订立的合同规定为效力待定合同,可以经过法定代理人的追认而有效,却将无民事行为能力人订立的所有合同都认定为无效合同．这样就在法理解释、法律适用等方面产生了许多问题,有悖于民法的立法宗旨,也不利于对无民事行为能力人利益的保护,因此急需通过对合同法的解释和修订来加以解决．     

我国劳动争议的法律处理及立法完善

随着新世纪国家社会经济的发展,劳动争议的冲突呈现出了多样化、群体化等许多新的内容与特点,劳动法律滞后的问题已成为亟待解决的问题,劳动争议的妥善解决已成为构建和谐社会的一个关键环节。     

企业破产的一般取回权制度——基于《企业破产法》第38条的解读

《中华人民共和国企业破产法》第38条规定一般取回权,如何理解和适用这一条文是新法实施后迫切需要解决的问题,文章从一般取回权的成立、行使和限制三个方面进行了深入的分析,并就实施中可能产生的问题提出了自己的建议。     

论劳动合同中劳动者单方预告解除

劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。本文试从劳动法的基本原则、劳动关系的性质特征,借鉴国外劳动立法的成功经验,结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》第31条的法律性质、劳动者单方解除劳动合同与违约责任问题、用人单位的利益保护及预告期长短进行一些粗浅分析。     

构建经济法视野中的合同制度

从罗马市民社会到现代经济领域,经济发展的事实充分证明,人类经济活动大都与合同紧密相联,而且随社会的进步合同关系日愈复杂。我国现行合同法虽然较好地规范了商品流通中的合同关系,但受传统和时代的局限,许多新的合同关系在合同制度的视野中找不到完整答案。为进一步规范合同法体系,解决实践中存在的问题,本文分析了中外合同制度的时代特色和存在的问题,主张经济法视野中构建市场经济环境下的新型合同制度,并提出几点设想,以期完善我国的合同制度。     

浅析经济国际化与当代劳动关系法律制度的变革

本文从经济法理论出发,初步分析了上世纪80年代以来,西方主要工业化国家在劳动关系法律制度领域发动和推展的“去管制”运动的过程,指出新的经济活动形式,即经济国际化的加剧发展是其根本原因。在我国当前急需完善相关劳动关系法律制度中,尤其需要重视和研究这一问题。     

质疑劳动合同单方解除权的平衡性

劳动合同的单方解除涉及到合同效力、当事人的合同期待以及利益得失等问题 ,受到当事人和劳动立法、执法机关的高度关切。我国《劳动法》对用人单位和劳动者的单方解除权采取区别对待原则 ,赋予劳动者完全自由的单方解除权 ,严格限制用人单位的单方解除权 ,这对于保护劳动者权益具有理论意义 ,但存在授权不平等、监督困难 ,达不到预期的实施效果。单方解除权的平衡性是合同的内在要求。     

物业服务合同的有名化

物业服务合同是一种新型的合同,在法律上属于无名合同,我们只能运用类推原则适用有名合同的规则去解决物业服务合同纠纷。然而,由于不断上升的合同纠纷,立法不明确和物业服务合同的特殊}生,在类推适用时呈现出诸多问题。因此,物业服务合同的有名化不仅是现实的需要,也符合立法的价值取向。     

读解劳动力市场劳动法律关系

完善劳动力市场,需要法律保驾护航。《劳动法》在微观层次规范劳动法律关系主体,国家作为公权力拥有者而介入劳动者和用人单位之中,主要采用法律的宏观调控手段对双方的利益进行平衡、协调。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实,标志着我国新型社会保险服务制度基本形成,但是还需要在实践中进一步完善。     

论我国涉外劳动争议的法律适用问题

我国涉外劳动争议的法律适用是关系到保护我国涉外劳动争议中劳动者切身利益的重要问题,正确认定我国涉外劳动争议以及正确划分我国涉外劳动争议的管辖权则是在我国涉外劳动争议中正确适用法律的重要前提和基础,文章对我国涉外劳动争议的认定、管辖权以及法律适用进行了深入探讨,以期完善我国相关法律,更好地保护我国涉外劳动争议中劳动者的合法权益。