经济民主化不仅是个道义上的概念——崔之元专访

《南风窗》(以下简称《南》):云阳曲轴厂作为一个集体企业,它的改制借鉴的却是国有企业改制中管理层(MBO)收购的方式,这恐怕也是引起该厂职工不满的关键点。     

重新反思赵四村集体企业改革

<正>改制的动因是乡镇集体企业被内部人控制,滋生腐败,即实际控制人不合理地占有了企业的部分收益;改制的方向和结果却是把企业半卖半送地"明晰"给了控制企业的内部人,即让实际控制人可以合法地占有企业的全部收益。距离以"坚持矛盾不上交,就地解决"为主要内容的枫桥经验的发源地浙江省诸暨市枫桥镇20多公里,有一个赵四村。该村的一部分村民在过去10年持续不断地斗争和上访,他们的诉求却至今没有得到解决。矛盾的源头是当年的村办企业在改制过程中出现的产权归属问题。经过了1990年代末期风风火火的改制,曾经红火一时的乡镇集体企业已经离开舞台中心一段时间了。充分认识     

北京市昌平一建建筑有限责任公司健全职代会制度促进企业民主管理

北京市昌平一建建筑有限责任公司是2002年9月份由原来的区属企业昌平一建建筑公司改制为非公有制企业的。公司成立于1951年12月,是一家既有辉煌历史业绩,又有市场运行机制的新型现代企业公司。是具有国家一级     

关于青海水利系统改制企业工会工作的思考

青海省水利系统现有直属的水利科学研究所、水电勘探设计院和水利集团公司所属的水利工程局、物资公司、雪龙滩水电厂、格尔木水电公司等几家正在改制的企业。随着这些企业改制进程的     

工人能够在未来国企改制中做主?

全国总工会8月14日发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》,再次明确企业改制中要依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权。重申企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议,职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效。     

陷落在新旧产业布局之间

云阳,是一座长江边的古老城市,战国末年即已设县,隶属巴郡。有资料记载,由于长期战乱,明代在云阳的人口,曾经逃亡殆尽,现今的云阳人多是清初湖广等地移民的后裔。云阳老县城幅员3649平方公里,山大、坡陡,土地构成为“七山两水一分田”,人口密集在河谷低坝和山间平谷——它是农业大县,也在国家级贫困县之列。1997年时,云阳全县人口已多达123万,以农业人口居多,老县城里的常住人口不过五六万人。云阳县城迁建时采取了三镇合一的方案,新城常住人口增至十二三万,其中包括一万多人的占地移民。在三峡工程建设的过程中,农村移民和外迁移民一直引来…     

积极推进改制企业的民主管理

企业改制了,还要不要实行民主管理,对这一问题,有部分同志存在着模糊认识,有的企业已经出现了民主管理弱化的苗头,这必须引起高度重视。企业民主管理是企业管理的重要组成部分,是实践“三个代表”的重要载体,是落实党     

完善职工董事、监事制度发挥监督职能——北京市政总公司关于职工董事、监事制度情况的调查

北京市政总公司近年来改革改制逐步深入,到目前所属二级单位有23个建立了现代企业制度,被北京市体改委(建委)认定已完成改制企业。在23个企业中,组建为有限责任公司的20个,组建为股份合作公司的3个。总公司党委始终坚持贯彻     

兄弟省市

江苏省最近出台具体规定,保障职工在企业改制后的合法权益。改制企业以前年度未提或少提的离退休人员养老保险、失业保险和医疗保险要予以补足,以后年度养老、失业、医疗保险按有关规定计算10年,一次性从净资产中剥离,交由社会保障机构管理。允许改制企业从净资产中剥离职工安置     

福建莆田市总维护改制企业职工权益

改制企业职工下岗、分流后，档案谁来管理?浙江省衢州市的做法是：由就业管理服务局接手改制企业职工档案管理工作。近年来，衢州市加大了企业改制的步伐，至去年底，国有集体企业全部改制完毕。原先许多职工有种种顾虑，怕企业破产改制后，没有了“娘家”，自己的档案没人管。该市就业管理服务局想职工所想，     

企业改制时应维护工伤职工的合法权益

[案例] 2001年某有限责任公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。职工王某按公司改制方案一次性领取安置费,与公司解除劳动关系,自谋职业。     

企业搬迁、改制中职工分流安置政策介绍

最近一些职工就企业搬迁、调整、改制、主辅分离中,职工分流安置以及解除劳动合同等问题的政策依据提出咨询,现将有关政策介绍如下。     

陕西规范新建企业建会工作

合肥市委办公厅日前下发《关于在中小企业改制中进一步发挥职代会作用和加强工会工作的意见》。“企业改制方案要广泛听取职工意见，提交职代会讨论，国有企业的职工安置方案、集体企业的资产处置方案应提交职代会审     

一个“改革者”的真面目

广西桂林市政府对国有企业桂林漓江游览开发总公司进行改制,然而公司改制后竟成了公司董事长崔英智的个人企业。检察机关介入调查后,他以改革者自居,称公司出现的一些问题是改革中的失误,百般阻挠检察机关     

依靠工会为企业发展护航

说到非公企业建会，作为公司的董事长我深有体会。我所在的公司原是国有集体企业。改制为股份制企业后，却没有丢掉原国有集体企业支持工会工作的本色。同时，公司所处的朝阳门街道工委、办事处和总工会也给予我们很多帮助，特别是当公司遇到困难时，街道总工会出资慰问困难职工，并大力帮助企业度过难关。     

关于保护企业工会干部合法权益的几点建议

当前。我国国有企业改革步伐加快。非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出，表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面。工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。     

山东华丰矿工会加强改制及民营企业管理维护职工合法权益

山东新汶矿业集团华丰矿是一个百年老矿。该矿依法加强对全矿改制及民营企业经营管理,规范企业运作,维护了非煤产业职工的合权权益,推进了非煤产业的健康发展。 矿里明确规定,矿财务部为全矿改制及民营企业财务管理、会计核算的主管部门,对单独设立财务的企     

民营企业工会走出一条新路——金座公司工会在改制中发展、创新纪实

北京金座投资管理公司改制前是国有企业,改制后,从国有企业过渡到纯民营企业。企业改制后,公司工会针对新的经济体制,针对企业的实际情况,召开     

工会组织不容轻视

11月11日,《工人日报》刊发中华全国总工会《关于坚决纠正在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的通知》,该通知直言:一些国有企业在改革改制过程中,出现了工会组织被撤销、工会工作机构被合并到党     

建工集团“贴心人”服务队为职工办好事逾万件

近日，全国大型建筑企业工会工作研讨会在南宁召开。全国25个大型建筑企业工会参加了会议。大会围绕加强工会理论研究、加强农民工教育管理、企业改革改制等内容进行了深人的研讨交流。有关专家作学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》专题讲座，北京建工集团工会主席刘丽臣主持并发表讲话。