新民主主义革命时期干部教育的历史经验及其启示

中国共产党历来高度重视干部教育工作,早在新民主主义革命时期,就通过广泛的干部教育,培养和造就了一支能坚决贯彻执行党的路线、方针和政策高素质干部队伍,为革命胜利提供了坚强的人才保障。党在新民主主义革命时期的干部教育工作,为我国干部教育培训积累了丰富的历史经验。这些经验对我国当前的干部教育培训工作仍有重要的启示意义。     

对中国共产党90年民族干部工作的历史考察

大力培养民族干部是正确解决中国民族问题的关键,90年来中国共产党一直在重视和加强民族干部工作,并适时地制定培养民族干部的方针、政策和措施,为做好各个时期的民族工作提供了坚实的政治组织保障;90年来,中国共产党在处理民族问题上,取得了举世公认的伟大成就,形成了一整套行之有效的民族干部政策,为新时期加强民族干部工作提供了宝贵经验。     

论马克思主义干部学说的创立与发展(摘要)

马克思主义关于干部问题的论述,是一个完整的学说体系,包含着丰富的内容。这些是:关于无产阶级干部产生的必然性;关于无产阶级干部在全人类解放事业中的地位和作用;关于无产阶级干部的概念和分类;关于无产阶级干部的本质和应具备的条件;关于培养、造就无产阶级干部队伍的途径和措施;关于无产阶级干部的领导方法;关于无产阶级干部管理工作的原则;关于无产阶级干部管理的规章制度。长期以来,理论工作者     

重视干部教育是中国共产党的优良传统和制胜法宝

干部教育是干部队伍建设的基础性和战略性工程,重视干部教育是中国共产党的优良传统,也是党克敌制胜和推动经济社会发展的重要法宝。中国共产党在其90年的风雨历程中,始终重视干部教育工作,并且积累了丰富的宝贵经验。回顾和总结这些经验,对于我们进一步做好干部教育培训工作具有十分重要的意义。     

新中国成立初期的民族干部培养经验思考

新中国成立初期,少数民族地区急需大批干部去开展工作。然而,当时从事少数民族工作的干部无论是在数量上还是在质量上都严重不足,为此党和国家通过各种途径,积极训练和培养大批从事民族工作的干部,初步形成了培养民族干部的教育体系,并为未来的民族干部培养积累了宝贵经验。     

民族工作部门的职责与民族干部的培养选拔

总结贵州在培养选拔民族干部工作实践中取得的经验和成绩，指出培养选拔少数民族干部是各级民族工作部门的职责，民族工作部门要认真履行职责，积极主动参与配合组织人事部门，搞好民族干部的选拔培养。     

论以习近平为核心的中央领导集体的少数民族干部培养政策

少数民族干部是党和国家在民族地区开展各项工作的重要抓手,是推动民族地区跨越式发展的火车头和领头雁,也是民族地区团结稳定、长治久安的稳定器和主心骨,在民族地区群众中有着广泛的带动力和影响力。中国共产党历届中央领导集体历来重视少数民族干部培养,并构建了相应的政策体系。十八大以来,习近平总书记围绕少数民族干部培养发表了一系列重要论述,以习近平为核心的中央领导集体出台了诸多有关少数民族干部培养的政策,这些政策涉及少数民族干部培养的体制、经费、教师、质量等四个方面,体现了科学性、时代性、创新性、战略性等特点。     

青年干部培养路径分析——以福建省福州市林业局为例

青年是国家的未来和希望,如何科学制定干部培养方案、合理选任青年干部,关乎党和国家事业发展的百年大计。文章结合青年干部群体特征,针对当前机关青年干部培养存在的主要问题,从保障学习成效、注重实际锻炼、合理使用干部三方面总结分析了福建省福州市林业局机关在青年干部培养选拔工作中的典型做法与经验策略,为充分发挥青年干部干事创业热情、探究机关干部培养一般性规律提供参考借鉴。     

抗美援朝战争中干部工作的基本经验及启示

抗美援朝战争中,中国人民志愿军干部工作坚持党管干部原则,服从和服务战争需要,积累了好的经验做法。这些经验做法启示我们,在新的历史条件下做好干部工作,必须努力增强调配吸纳能力、快速反应能力、统筹谋划能力、政治鉴别能力和培训育人能力。     

构建改任非领导职务干部发挥作用新机制

<正>因体制、政策、年龄等原因,我们如东县现有改任非领导职务干部299名,占科级干部总数的29.4%。这些同志在长期领导实践中积累了丰富的工作经验和良好的群众基础,但改任非领导职务后,存在有力使不上的问题,造成干     

论新民主主义革命早期中国共产党对壮族干部的培养

新民主主义革命早期,中国共产党通过短训、送入正规院校培训、建立党组织以及斗争实践等多种形式培养了大批壮族干部。这批壮族干部壮大了党的革命队伍,成为当时开展革命的骨干,为革命胜利奠定了基础。他们还为贯彻落实党的民族平等团结政策,为广西解放及各项事业的发展做出了巨大贡献。中国共产党在新民主主义革命早期培养壮族干部的成功实践,为新时期的少数民族干部培养积累了宝贵经验。     

陈云关于培养和选拔中青年干部的战略思考及其在浙江的实践——纪念陈云同志诞辰110周年

改革开放之初,陈云就培养和选拔中青年干部问题进行了战略思考,形成了许多具有深远历史影响的论述。他指出,培养和选拔中青年干部,事关社会主义事业的全局。他论述了培养和提拔中青年干部的紧迫性和重要性,提出了"德才兼备,以德为主"的干部选拔标准,为培养和选拔中青年干部规划了具体途径。重温这些论述,对于新时期进一步搞好党的干部队伍建设,具有重要的现实意义。根据中共中央的要求和陈云等人的指导,改革开放初期浙江在培养和选拔中青年干部方面进行了有益的探索实践。     

干部制度改革30年的成功实践及主要经验

改革开放以来,我们党的干部制度改革经历了一个持续深化的过程,从改革的内容、进程分析,大致可分为改革启动、逐步规范、全面推进和深化攻关四个阶段。本文在对干部制度改革回顾的基础上,总结归纳出干部制度改革必须坚持党管干部原则;必须服从服务于党的政治路线;必须坚持制定制度和落实制度并重;必须整体配套、相互协调;必须尊重群众的首创精神;必须坚持解放思想、开拓创新等经验。认真总结这些经验,在新的实践中自觉加以运用并使其不断充实和完善,对于全面加强党的干部队伍建设、推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业,具有重要意义。     

加快转变基层政府职能为新农村建设提供有效服务

"培养技能型干部、建设技能型政府"的做法和经验是实践的产物 认识从实践始,又在实践中得到检验并用以指导实践.庆元培养技能型干部、建设技能型政府的做法和经验,也是进入新世纪后我们所处的特定发展阶段和历史条件的产物.     

论学员干部工作能力的培养和提高

学员干部是学员管理工作者的好助手 ,对加强学员管理工作起着重要的作用。培养和提高学员干部的工作能力应该从以下几个方面入手 :一是加强学员干部的素质教育 ;二是培养学员干部要有耐心 ;三是培养和保护学员干部的工作干劲 ;四是布置工作时要控制目标 ,方法任其选定 ;五是给予学员干部独立思考的权利 ;六是培养学员干部养成良好的工作习惯 ;七是学员干部要相互交流 ,取长补短。     

“空降”干部不能成为“空讲”干部

干部交流制度是我们党历经90多年风雨依然保持蓬勃生机的重要法宝之一,是干部队伍建设的一个宝贵经验。"空降"干部大多是中青年干部,是党和人民事业的战略接班人。胡锦涛总书记在"七一"讲话中指出:"经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。""空降"干部是加快培养优秀中青     

浅谈新形势下培养少数民族干部工作

大力培养和使用少数民族干部,是党和国家的一项重要民族政策。我们党历来十分重视培养和使用少数民族干部,在长期的革命和建设中积累了宝贵的经验,并培养和造就了大批少数民族干部,使他们为中国革命和建设作出了卓越的贡献。 当前,我国改革开放和社会主义现代化建设全面推进,党中央、国务院制定了“西部大开发”战略,为西部民族地区加快发展提供了良好的机遇。新的形势下,搞好民族干部工作,培养和造就一支精干高效。适应改革开放和西部发展的少数民族干部队伍,成为加快民族地区发展的关键之一。 一、深刻认识培养少数民族干部工作…     

党校干部培训中的实践性特点及其对高校思政课实践教学的启示

<正>习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上强调，党校是干部教育培训的主阵地，必须在培养造就堪当民族复兴重任的执政骨干队伍上积极作为，做好新时代的传道、授业、解惑工作，传好马克思主义真理之道，授好推动改革发展稳定之业，解好改造主观世界和客观世界所遇之惑。在干部培训中，党校高度重视实践教学，形成了具有党校特色的干部培训经验，展现出党校干部培训实践性的鲜明特点。     

对企业干部考核工作的几点思考

干部考核,是干部管理的基础,是甄别、选拔干部的重要环节,是公正评价干部的手段,是培养干部、激励干部的有效措施,也是人力资源微观管理的重要内容。党的十六大报告提出,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,这是一个重要的新思想,它科学地总结了党在干部队伍建设上的历史经验,指出了我们党考察和识别干部的正确方法,作为国有企业,必须认真贯彻党中央指示精神,通过完善干部考核机制、加强干部考核工作,建设一支高素质的干部队伍,     

必须坚持党领导人民建设社会主义的基本经验

江泽民同志在党的十六大报告中总结了十三届四中全会以来党领导人民建设中国特色社会主义的十条基本经验,全党同志特别是各级干部当前最迫切的任务是要认真学习掌握和全面深刻领会这些基本经验,由此要在社会主义初级阶段较长时期内,自觉地运用它们来指导人民建设中国特色社会主义的新实践,还要在实践中发挥与丰富这些经验和不断积累与总结新的经验,用以更加全面有效地指导新实践。