她们撑起了一片蓝天

农发行郏县支行现有职工１８人，其中女职工６名。这６名女职工担负着全行会计核算、联行管理、现金收付、收购资金封闭管理监督把关、规范化管理等繁重的工作任务，是她们用孱弱的肩头，撑起了该行收购资金封闭管理的一片蓝天。以文明服务为天职在金融行业激烈竞争的年代，优质文明服务无疑是一件制胜的法宝。该行的女职工时刻用高标准的文明服务要求约束着自己。为了提高工作质量，她们采取以会代训、以老带新、岗位练兵、知识竞赛、成绩归档、奖先促后的办法苦练基本功。为了提高服务质量，她们购买了大量的专业书籍学习研究，使自己的言…     

新观念带来新活力

大同铁路分局是一个国有大型企业，现有职工43918名，其中女职工7485名，占职工总数的17％。几年来，企业工会女职工委员会从抓解放思想，转变观念入手，促进女职工素质的提高，使女职工队伍的活力大大增强。 近几年来，铁路改革加快了步伐，大同铁路分局工会女职工委员会认真调查，深入分析女职工队伍状况，深感部分女职工的思想观念不适应改革的需要，“职业靠国有，工作靠照顾，岗位靠领导，衣食靠丈夫”的思想仍在束缚着不少女职工。如果这个问题不解决，女职工工作的总体目标就难以实现。为此，她们着手在女职工中持续开展了一场荡涤…     

扩大内需中女职工的作为

我公司女职工10023名，占全公司职工一总数的399。几年来，我们各级女工组织围绕公司党委中心工作，强化职能，围绕动员女职工为企业经济效益持续、稳定、健康发展贡献聪明才智。1998年3月，被中华全国总工会评为“全国女职工先进集体”。发挥女职工作用，迫切需要为女职工搭设为企业奉献的大舞台，通过竞赛激励，锤炼她们的奉献意识，锻炼她们的奉献本领。为此，我们确立了以“巾帼建功创新业”为总链条，以“双提高”（提高女职工队伍整体素质，提高企业经济效益）为』总抓手，开展社会主义劳动竞赛的工作思路，组织广大女职工深人开展了…     

卓有成效的“巾帼文明示范岗”创建活动

“巾帼文明示范岗”活动创建１０年来 ,各行业、单位、女职工表现出高涨的争创热情 ,已获称号的再上水平 ,没获称号的积极争创 ,没岗的专门设岗 ,涌现出女子储蓄所、女子交警队、巾帼纳税厅、女子缉察队、巾帼纳税厅、女子车队等一大批以女职工为主体的岗位 ,把广大女职工推向经济建设和社会发展的主战场。“巾帼文明示范岗”创建活动 ,形成了岗与岗之间你追我赶 ,互相学习 ,行业之间互相竞赛 ,人人参与 ,人人争创的生动局面。最显著的成果有五点 :一是极大地调动了广大城镇妇女投身改革和现代化建设的劳动热情 ,激发了她们的岗位责任意识和…     

万紫千红满园春──“巾帼文明示范岗”活动结出累累硕果

万紫千红满园春──“巾帼文明示范岗”活动结出累累硕果全国妇联城乡部城市处为广泛深入开展“巾帼建功”活动，促进城镇女职工岗位建功、岗位成才，自１９９４年起，全国部分省、市以世妇会为契机，在女性集中的商业。交通。通讯等窗口行业开展了形式多样的巾帼建功示范...     

自治区国家税务局进出口税收管理处创建全国“巾帼文明岗”掠影

近年来，自治区国家税务局进出口税收管理处在创建全国“巾帼文明岗”的过程中，牢记使命、恪尽职守、无私奉献，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为落实国家出口退税政策、支持地方经济发展做出了积极贡献。她们以“筑坚强堡垒、做时代先锋、树国税形象、促科学发展”为主线，深入开展为民服务创先争优活动，以她们特有的热情、细腻、娴熟、文明的服务，在税企之间架起了沟通的桥梁，在窗口岗位勾勒出亮丽的风景；她们倾情投身公益事业，树立和谐新风尚，处处弘扬扶贫济困、助人为乐的高尚情操。     

以实施“三大工程”为载体 努力推进女职工工作迈上新台阶

针对女职工队伍年龄结构、知识结构、价值观念及自身发展需求的新变化，中国铁路工程总公司女职工委员会理清思路，突出重点，以企业所急、女职工所需、女职工组织所能为出发点，深化女职工“素质提升”、“巾帼建功”、“爱心帮扶”三大工程，打造“三支队伍”，搭建“三个平台”，推进“三个创新”，强化“三个机制”，使女职工工作充满活力。     

风景这边更好——南京市“巾帼建功”活动侧记

南京市妇联开展“巾帼建功”活动已经有十年的历史了。十年来，从最初的在行业女性中搞技术竞赛，到现在的在岗女性、下岗女性全员建功；从在女职工、女干部中强调岗位建功到现在的教育女学生、外来妹以及失足女性发扬“四自”精神建功创业，巾帼建功活动不断创新、日渐丰富，以其贴近社会、拥有时代特色而受到了南京广大女性的欢迎。踊跃参与“巾帼建功”活动，用自己脚踏实地的业绩树立南京女性的美好形象，已经成为南京２６６万女性的追求和理想。目前，全市共有４４．６万城镇妇女加入到“巾帼建功”活动的行列，占女职工总数的８０％以上。她们以敬业、精业、创业的精神，为南京的建设与发展作出了积极的贡献。她们用自身不懈的努力，塑造了行业女性时代形象，赢得了社会尊重，使得南京城越来越美好。一、用“四自”精神激励女性敬业爱岗用实实在在的教育手法激励女性敬业爱岗，是南京市妇联开展“巾帼建功”活动的指导思想。按照不同层次女性特点开展形式多样的活动，施行因人制宜的教育方式，则是南京市妇联实施女性素质工程，激发女性岗位成才、岗位创业的又一亮点。在女干部、女企业家群体中，市妇联举办了“中国加入WTO与南京经济发展”的高层女性论坛，数十名女干部、女企业家撰文谈自己的...     

心系储户 情洒万家

中国工商银行济南分行有４３３３名员工，其中女职工２１６８人，占全员的一半。在业务一线人员中，女职工高达８０％。近几年来，该行在广大女职工中广泛开展了“巾帼文明示范岗”争创活动，产生了显著的人才效益、经济效益和社会效益，涌现出一大批“巾帼文明示范岗”和...     

市政府机管局举行职工闲置物品义拍会

3月5日，市政府机管局组织举行庆祝“三八”妇女节联谊活动暨局女职工工作“知音”奖评选启动仪式。局女职工委员会向全体女同胞发出“迎世博、创文明、树新风”的倡仪，女职工代表以宣读响应书的形式，表示要以高昂的精神状态、一流的服务技能、文明的礼仪．参与世博、奉献世博，展示机关后勤女职工的新形象和新风采。     

平凡≠平庸

重庆市万州区地处大巴山麓，属三峡工程淹没区，山高路险，经济发展缓慢。艰苦的环境磨砺了巴蜀女儿吃苦耐劳、乐观向上、自强不息的坚强意志。万州农业发展银行有一个先进女职工群体，她们已成为农发行的一支宝贵的中坚力量。其中，历年荣获人、农总行“金融劳模”等荣誉称号的4人，有15人次分获历年省农行、重庆市农发行“优秀女工”、“铁帐、铁款优质服务工作者”等多种荣誉，有8人被万州农发行评选为1998年度“十佳行员”。其中不乏连年获得先进工作者的“标杆先进”。从这些先进女职工的成长轨迹可以清楚地看到她们是如何通过艰苦努力…     

推动“巾帼建功”活动向纵深发展

推动“巾帼建功”活动向纵深发展武汉　市口区“巾帼建功”活动领导小组口区是武汉市的一个传统工业城区，近几年来在区委、区政府的领导和省市妇联的指导下，遵循在巩固中求深化、在深化申求发展的工作思路，坚持“两手”并重（抓在岗女职工“岗位建功”与抓下岗女职工“...     

来自“娘家”的爱──柳铁工会女职工委员工作纪实

来自“娘家”的爱──柳铁工会女职工委员工作纪实韦炳康，刘利荣被女职工称为“娘家”的柳州铁路局工会女职工委员会，从１９９８年１１月成立，走过了７个年头。７年的工作历程蕴含了一种精神，映射在千里铁道上，“维权、建功、成才、文明、爱心”系列行动化作了一缕缕...     

信息互联网

女性素质工程●安徽省淮北市机关妇委会成立“女子月末学校”。以提高机关妇女干部素质，加强对女干部科学理论、理想信念、文明道德教育为目的的“女子月末学校”在全市党政机关、科协文卫系统相继成立，收到很好效果。“女子月末学校”每月集中授课一次，内容包括政治思想理论、业务知识、现代化办公技能、法律法规、家庭教育、妇女保健、家政知识等，丰富了女职工的知识，提高了她们的综合素质。到目前为止，全市已成立女子月末学校20多个，各项教学内容也正在紧张有序地进行。 （淮北市妇联宣传部）基层组织建设●山东省淄博市周村区实…     

两栖霸王花 精武建新功——记全国“三八”红旗集体、全国“巾帼文明示范岗”海军92057部队两栖侦察队妇女兵队

在未来海战中，女兵队主要担负着渡海攻坚、敌前登陆、背水攻坚和两栖侦察作战等任务。海军92057部队两栖侦察队女兵队就是人们传说中的“陆地猛虎”、“海中蛟龙”——“两栖霸王花”女子陆战队。几年来，她们按照“内强素质，外树形象”的总体要求，积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，在特殊的岗位上取得了突出的成绩。     

信息窗

信息窗各省总工会纷纷行动起来，开展各种活动迎接九五世妇会。江苏省总工会女职工委员会向全省３４６万女职工提出＂巾帼迎＇九五＇，巧手再奉献＂行动口号，号召全省女职工在今年至明年开展＂五项活动＂，即学习宣传行动、岗位立功行动、爱心奉献行动、文明家庭行动以及...     

谁愿为女职工权益埋单?

上海女职工孕期、产期、哺乳期、经期的“四期”的特殊权益保护维权合同在沪推广遇冷。推广近1个月,合同签约率不足10%。上海市总工会注重女职工的合法权益,将女职工“四期”的特殊权益维护列为重点,自今年9月在上海推出女职工特殊利益专项集体合同。这些条款包括“单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同”、“女职工生育后,满法 “定假期后立即上班的,原则上安排原岗位工作”,“不得安排女职工在经期从事长时间、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”、“女职工妊娠7个月以上的,…     

农行杭州中山支行营业中心 展示巾帼风采

在美丽的西子湖畔,盛开着一朵朵精神文明建设的金穗之花,她们就是农行杭州中山支行营业中心的全体女员工们多年来,她们以职业道德建设和精神文明建设为抓手,以岗位成才、自学成才为载体，以服务社会、回报社会为己任，立足金融岗位，认真践行农业银行“大行德广伴您成长”的理念，充分展示女员工蓬勃向上、不懈进取的精神，     

在转换经营机制中维护女工权益

包头钢铁公司直属厂、矿、院、校、所船个，有职工140000人，其中女职153？80人，占职工总数的38．4％。女党员3420人，女团员8475人，女干部5915人。女职工作业班组859个、女职工队伍是包钢生产建设的生力军，为了使她们在企业深化改革、转换机制中更好地发挥作用，包钢从维护女职工的切身利益人手，认真贯彻落实《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和内蒙古颁布的《女职工劳动保护规定实施办法》及有关法律法规．几年来，在公司领导的重视和支持下，经过有关部门的通力协作，包钢维护妇女儿童合法权益工作常抓不…     

国企改革中蒙古族女职工状况调查

目前 ,实现国有企业改革的三年目标正处在关键时刻。实施国企改革是推进我国经济体制转型的重大课题 ,也使广大国企职工面临严峻的挑战 ,尤其是女职工。她们中的许多人在企业减员增效下岗分流中将不得不面对更多的问题。了解各族女职工在国企改革中的处境与心态 ,帮助她们顺利度过转型期并开发其潜力 ,是促进国企改革与推进新时期少数民族地区妇女发展所不可忽略的。(一 )在企业中女职工是半边天 ,她们在两个文明的建设中发挥着重要作用。特殊的草原文化背景使蒙古族妇女从来就有较强的社会参与意识和刚健进取的心理品格 ,她们习惯在生产中…