学校管理干部队伍职业化探析

高校管理干部包括高校决策层管理人员、高校教学科研部门管理人员以及高校职能部门管理人员，担负着高校教学、科研、后勤等各项工作的领导、组织、管理和服务的任务。建设一支职业化高质量的管理干部队伍．是加快高校教育改革与发展、正确引导高校办学方向、创造和谐校园环境、提高教学质量的重要保障。一、高校管理干部队伍的“非职业化”现状随着当前社会分工的越来越细、我国高校的招生规模不断扩大以及高校内部管理的日趋复杂化．我国高校的管理干部队伍存在着非常严重的非职业化现象。     

围绕科学发展加强干部队伍建设

推进科学发展，人才是第一资源，干部是决定因素。组织部门在选、用、监督干部方面要做到以下五点；     

新形势下加强高校干部队伍建设的思考

建设一支高素质的干部队伍,是高等学校贯彻落实科学发展观,提升高校核心竞争力、实现又好又快发展的基本要求.为此,要建立干部管理工作的创新机制,通过强化干部学习培训工作、做好干部选拔培养工作、加强干部教育管理工作等举措,为高校科学发展提供坚强保障.     

全面加强思想政治建设 培养高素质干部队伍

党的十三届四中全会特别是党的十五大以来，全省各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，广大干部的思想政治素质得到进一步提高。各级党组织把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想摆上重要日程，按照中央的要求和省委的部署，以县以上领导干部为重点，形成了脱产培训、中心组学习和在职自学三位一体的理论学习新格局，     

开展国（境）外培训拓宽高校干部教育培训渠道

在深入贯彻中共中央《干部教育条例》，落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务过程中，我校党委从建设高素质干部队伍、适应高水平大学建设需要的战略高度出发，在全面加强干部教育培训工作的同时，积极探索选送干部到国（境）外高水平大学学习培训的形式，于2006年、2007年连续两年组织了部分干部赴香港大学学习培训，不仅进一步促进了学校干部队伍综合素质的提高，     

加强干部培训 促进西宁发展

几年来,西宁市干部教育培训工作以提高思想政治素质为切入点,以更新观念为突破口,以各级党校为主渠道,以赴外地培训为新措施,走出了一条符合西宁发展实际的干部教育培训新路子。     

建设高素质的干部队伍提高领导科学发展能力

日前，天津市建设高素质干部队伍暨纪念建党88周年座谈会在天津礼堂举行。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出，干部队伍建设历来是党的建设中十分重要的问题，关系到党的事业兴衰成败，关系到天津的前途命运。我们一定要增强责任感和使命感，下大力气把这项工作抓紧抓实抓好，努力造就一支政治坚定、干事创业、勤政为民、清正廉洁的干部队伍，为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证。     

加强思想政治工作促进全面质量管理

全面质量管理 (简称TQC)是一门新兴的管理科学 ,它是集中了我国多年来的各项管理经验 ,又引进了国外各种现代管理知识 ,结合实际 ,综合现代管理理论与实践的发展而形成的。具体来讲 ,它是一种在全体职工参与的情况下 ,把思想政治工作、经营管理、专业技术和科学方法有机地结合起来 ,通过经济开发、研制生产、销售和服务 ,使用户得到满意产品的管理活动。思想政治工作是一门科学 ,它以人为对象 ,解决人的思想问题 ,提高人的思想觉悟。在企业中 ,思想政治工作是全面质量管理的重要组成部分 ,是做好经济工作和其他工作的有力保障。这门科学与…     

干部教育培训管理制度建设浅谈

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。干部教育培训工作按照胡锦涛总书记关于“创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍”和“联系实际创新路,加强培训求实效”的指示精神。     

加强干部队伍建设 提高干部队伍素质 为科学发展和谐发展跨越发展提供坚强组织保证

组织工作是党的工作的重要组成部分,担负着党的干部工作和组织建设工作两大任务,是实现党的政治路线的组织保证,是党的一切工作的基础,在党和国家政治生活中有着极为重要的地位和作用。这次全省组织工作会议,是云南站在一个新的历史起点上召开的一次重要会议,     

项目化管理推动大学生村官全面发展

平谷区平谷镇党委从帮带、培训、考核和服务四个方面对大学生村官实行“项目化”管理,鼓励大学生村官安心扎根基层,助推全镇各项工作的开展。近年来,全镇先后有20多名大学生村官发展成为党员,39名大学生村官成为入党积极分子,21名大学生村官考入了事业单位和公务员队伍,80％的大学生村官带动和指导农民群众发展产业。     

强化各项手段 推进干部培训

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。淅川是南水北调中线工程核心水源区和渠首所在地,担负着移民迁安、生态保护和经济发展三大历史重任。近年来,我们紧密围绕全县工作大局,扎实推进干部教育培训,党员干部队伍整体素质不断提升,为各项任务的完成提供了坚实保障。     

实现吉林全面振兴关键在于高素质的领导班子和干部队伍

党的建设伟大工程始终是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。党的十七届四中全会的《决定》，对以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。实现吉林科学发展、加快振兴、富民强省，关键在于深化干部人事制度改革，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。当前和今后一个时期，应重点做好以下几方面工作：     

优化发展环境加强社会管理创新

今年是“十二五”规划的开局之年,是建党90周年,也是我市城市建设“三年上水平”的起步之年,各项工作任务艰巨而繁重。做好今年的工作,完成各项目标任务,关键在人,关键在干部,关键在干部的领导水平和执政能力。加强干部教育培训,是建设高素质干部队伍的一个重要环节。     

保持党的纯洁性 加强纪检监察干部队伍建设

最近,中央纪委发出通知,要求各级纪检监察机关认真学习贯彻胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神,加强纪检监察机关自身建设,打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察队伍。     

泾源县——推行“四学”方式 促进干部队伍建设

泾源县坚持把提高干部学习能力作为建设高素质执政骨干队伍的重要举措,采取集中讲学、自主选学、以考促学、活动带学等方式,提高全县各级干部服务广大群众、推动科学发展、促进社会和谐的能力。一是集中讲学,增强干部学习规范化。逐步规范县级干部培训活动,积极组织各类培训班,加强对各培训班的指导和督查。二是自主选学,拓宽干部学习知识面。积极鼓励干部参     

扎实推进干部自主选学 加快建设高素质干部队伍

加快滨海新区开发开放．当好科学发展和改革开放的排头兵，是中央和市委对滨海新区提出的重要要求。落实和实现好这一重要要求，急需围绕滨海新区的功能定位、产业布局和重大项目，加快培养一支具有开放意识、世界眼光、善于开拓创新的高素质干部队伍。近年来，滨海新区坚持从实际出发．以制定和落实好选课手册为重要抓手。扎实推进干部自主选学工作．着力提高干部教育培训的质量和效益，走出了一条具有滨海新区特色的大规模培训干部的新路子。     

积极推进精细化管理促进高校内涵建设

当前,以学习省委十二届六次全委会精神为契机,在加强“三基”建设中,积极推进高校精细化管理,以精心的态度、细致的工作落实细节管理,在精细中求规范,在规范中求优化,在优化中求特色,向细微处要质量,进一步提高学校管理水平,促进高校内涵建设,提升学校核心竞争力。高校要紧紧围绕在“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”中做到精细化,具体做好以下几方面的工作。     

一花引得满园春--滨海新区“订单式”干部培训结硕果

近年来,滨海新区区委组织部着眼加快实施国家发展战略,以打造科学发展排头兵素质的干部队伍为目标,大力推行“订单式”培训,使干部培训与改革发展和干部成长有效对接起来,走出了一条“问需求、送培训、强干部、促发展”的创新之路：     

加强干部队伍管理 为蓟县发展提供人才智力保障

2010年是蓟县构建中等旅游城市的关键阶段，也是落实经济发展三年行动计划的关键年。县人事局作为干部管理职能部门，要认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，围绕全县中心工作，进一步加强干部队伍管理，全面提高干部队伍素质，为实现蓟县科学发展、和谐发展、率先发展提供人才智力保障。