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2008年春节刚过。一辆宝马开进洛带古镇。古镇位于四川成都东郊。以客家文化闻名天下。这位房产老总出价1000万元,欲买断“伤心凉粉”中国南方的代理权.却被杨明婉言谢绝…… 相似文献
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"密码举报"制是河北省沧州市公安局在全省严打整治专项斗争中的一项独创性举措。警方拨出专款作为奖励基金,群众通过拨打公安机关公布的密码举报热线电话举报犯罪线索,之后举报者只需留下任意的10位数密码或银行卡号,破案后,便可凭此密码到公安机关指定的银行或单位领取举报奖金。 相似文献
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2012年8月13日。全国妇联老龄工作协调办、全国老龄办、全国心系系列活动组委会共同发布了新版“二十四孝”行动标准。 相似文献
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马莉从一家名牌大学毕业后,进入一家大型民营企业的企划部工作。初进职场的马莉工作很有激情,经常不辞劳苦地主动加班。在她的努力下,公司成功地策划了两个活动,给公司带来了一定的社会效益,树立了良好的企业形象。这样的效果,简直比花十倍的钱在媒体上做广告还显著。公司给马莉发了两万元的奖金,并且提前转正,马莉非常自豪和得意。取得一定职场成绩的马莉见自己已经转正,于是工作态度开始转变了,工作不再像以前那么努力,待人接物也不像以前那么随和。 相似文献
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应届毕业生辛辛苦苦实习了4个月,等来的不是“劳动合同”却是“见习协议”。那么在就业压力激增的今天,“见习协议”是否可以取代“劳动合同”呢? 相似文献
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在公共性资金的监管上,我们已经吃过太多的亏,“透明”的阳光不应总在“腐败”的风雨之后,主动性的事前预防总比被动性的事后补救要有效得多。 相似文献
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员工的“心理收入”你给了吗? 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济 相似文献
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培养自我意识是大学生不断完善自我的途径。是大学生实现人生目标的桥梁。大学阶段是自我意识发展的高级阶段。同学们要特别关注和了解这一时期自我意识发展的特点。寻求合理的培养途径。 相似文献
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<正>在每张"不满意"甚至"基本满意"回执单上,都有民警反思不足之处及所长向当事人的反馈。1月6日下午,在江苏省宿迁市公安局宿城分局,记者浏览了该局警务平台上的"群众不满意警务事项平台",翻看了几页,分局回访这一栏几乎没见到有"不满意"的,终于逮到了一个,是富康路派出所民警高峰,1月2日处理金色水岸小区养狗带来安全隐患的事,因居民不满意被反映到"网络问政"上。记者打电话找到高峰询问情况。 相似文献
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我们没啥嗜好,平时喜欢翻点报纸,无论中央级大报,还是芝麻点的小报,皆不拒之眼外。说实话,看了那么多的报纸,我心里一直纳闷,报纸上咱那么多“吃皇粮”的字眼?莫非咱们还活在尚有皇帝老儿的时代?这里仅举几例,让各位看官开开眼:“28人养一个‘吃皇粮’的”(《新华社每日电讯》、“确保全省公安机关‘吃皇粮’”(《人民公安报》)、“天下‘皇粮’食之者众”(《中国青年报》)、 相似文献
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一、围绕一个中心以规范民警行为为抓手,强化队伍规范化建设。有机搭配新老民警,完善考核激励机制,营造民警主动工作的氛围。 相似文献
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事,不鉴不清;理,不辩不明。给李文亮医生开具的那纸“训诫书”,引发了人们对执法行为的质疑。在愤慨和惋惜之余,我们还是应该理性地思考,以法律的角度来审视和剖析问题的所在。如果说三周前《民主与法制》(2月17日第五期)刊发的《大是大非:“训诫书”到底是对还是错?》(作者:上海政法学院教授汤啸天)从执法依据的层面回答了公安机关对李文亮医生的“训诫”属于“无法可依”的话。 相似文献
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这是一场“前无古人”的改革。却成就了一系列“光彩照人”的成绩——大庆市公安局连续6年在全省公安重点工作目标考核中排名第一,30项考核指标最多时有26项全省排名第一。 相似文献