要给传承人加上“条条框框”

对于非物质文化遗产代表性传承人符合条件中的“积极开展传承活动”,应该改为“能够正常开展传承活动”。因为现在评传承人,包括评大师,评出来的很多都是领导干部、厂长、经理,甚至当地的县长、市长等,都可以被评为传承人,业界对此反映很大。所以,要防止无法正常开展传承活动的人挤进传承人的队伍,仅仅提“积极开展”是不够的,应该是“能...     

传承人：非物质文化遗产的生命线——访全国人大代表、国家级非物质文化遗产传承人虎美玲

非物质文化遗产的一个重要特点是依托于人而存在,是一种＂活态文化＂,保护传承人是非物质文化遗产保护工作的重点之一。目前,文化部分三批共认定了1488名国家级非物质文化遗产项目代表性传承人。但是,由于人们生产和生活方式的改变,许多年轻人对我国传统文化失去了兴趣,造成许多非物质文化遗产项目后继乏人,面临着失传的危险。为鼓励和支持国家级非物质文化遗产项目代表性传承人开展传承活动,文化部于2008年发布了《国家级非物质文化遗产项目代表性传承人认定和管理暂行办法》。非物质文化遗产传承人要能完整而生动地表述表现出祖先传承下来的文化的核心形态和内涵,同时也要有不同于祖先又继承、发展了祖先所创造的文化延续性的能力。     

云南省命名207名各族非物质文化遗产传承人

云南省非物质文化遗产传承人命名仪式6月9日在省博物馆举行，有207名各族“能工巧匠”高兴地获此殊荣。     

少数民族非物质文化遗产传承人知识产权保护问题研究——以贵州为例

在非物质文化遗产的私权利主体不明确的情况下,传承人作为某项传承项目的"代表",存在着知识产权落到其身上的可能性。通过对42名贵州少数民族非物质文化遗产传承人的调查,了解传承人的知识产权意识、知识产权持有及保护状况,认为传承人知识产权保护与非遗的产业化发展高度关联,保护的对象(客体)主要是知识产权所衍生的利益,很少涉及非遗项目本身。传承人的知识产权保护,也可能带来市场垄断、传承受阻等问题。     

我国非物质文化遗产面临三大冲击

《中国非物质文化遗产保护名录》的公布，表明我国政府已经意识到保护非物质文化遗产传承人的重要性，也标志着我国非物质文化遗产保护春天的到来。但是，根据国际上已有的经验与我国目前所出现的一些状况，我们认为必须提高警惕，严防来自三个方面的对非物质文化遗产传承人的冲击。     

人力资源退出机制研究

人力资源退出的经常化趋势引发了组织构建人力资源退出机制的需求。本文从人力资源退出机制的实践意义、人力资源退出机制系统模块和人力资源退出机制的环境支撑三个维度,对人力资源退出机制系统的构建进行了有益的探索。     

传·扬少数民族非物质文化遗产传承人的故事——鲁朝金：跳出来的美丽人生

响亮的鞭炮声过后,欢愉的音符响起来了,饭菜的香味也四溢开来,宾客落座,一支6人的队伍开始为大家上菜了。     

建立常态的不合格党员退出机制探讨

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,党员队伍的质量,直接关系到中共能否担当起实现中华民族伟大复兴中国梦的历史重任。党员数量已经超过8500万,使得中共成为世界上最大的执政党。但由于不合格党员的退出渠道尚不通畅、退出机制尚不健全,导致了党组织的"新陈代谢"能力减弱,一定程度地影响了党的先进性和纯洁性;而建立常态的党员退出机制则不仅是保持党的先进性和纯洁性的要求,也是永葆党的生机和活力的关键。     

非物质文化遗产传承人的若干理论与实践问题

非物质文化遗产代表性传承人的最终认定,是多方力量博弈的结果;这一官方认定制度,在激发传承人文化自觉的同时,也挫败了其他非官方认定传承人的积极性,重构了传承生态.现代社会的技术手段、信息传播、人员流动、资源交换以及消费者、市场等等复杂因素,都促使传承人在保守传统与适应创新之间做出适应现代社会变迁的选择.基于对非物质文化遗产保护的现实经验以及对保护的“完整性”与“活态性”的认识,“体系外的文化与体制外的文化持有者”对于完整保护非物质文化遗产的文化生态具有重要意义.在具体的保护过程中,需要区分传承母体共享的“非遗”与脱离传承母体的“非遗”,应该在充分认识非物质文化遗产“活态性”特点的基础上理解其“本真性”原则.     

非物质文化遗产保护中的民间自觉及引导机制

在非物质文化遗产“产业化”和乡村域市化过程中加快失落的背景下，民众的主体性、民众的文化自觉、民间力量的热情是非物质文化遗产保护的核心问题。     

一席一梦一世界——记草编工艺非遗传承人袁阿蓝

宁波吉林镇,是远近闻名的草席之乡。位于镇中西南的仲一村正是从古至今做洋花草席出名的地方,也是列入浙江省非物质文化遗产——草席编织工艺的传承基地。     

风险投资退出机制问题研究

风险投资是投入到具有高成长高风险的高新技术企业中的一种权益投资行为,其根本目的是为了获得高额投资收益.我国风险投资起步较晚,风险退出机制不完善阻碍了我国风险投资业的发展.本文主要分析了风险投资退出的三种主要渠道的优缺点,在借鉴国外先进经验的基础上,针对我国风险投资退出机制的不足和缺陷,提出完善我国风险退出机制的对策和建议.     

国家级非物质文化遗产项目代表性传承人谭元寿

谭门第五代谭元寿．名寿颐，为谭富英先生长子，1928年生于北京。6岁学戏，7岁登台。与祖父谭小培、父亲谭富英同台演出《汾河湾》等。10岁人富连成第六科坐科，艺名元寿。先后师从雷喜福、张连福、王连平、茹富兰、刘盛通等，学戏踏实用功．奠定下扎实全面的功底，能戏广而精。时至今日，年逾八旬的谭元寿忆及严父及当年学艺生涯时．常常哽咽难语：“在富连成7年好似坐了7年监牢，那个苦啊。     

水族非物质文化遗产保护与传承机制研究

水书习俗、水族端节、水族马尾绣是水族最具代表性的非物质文化遗产,由于现代化进程的推进,水族非物质文化遗产面临失传的危险。该文在分析水族非物质文化遗产保护与传承现状的基础上,探讨其传承机制,为水族地区制定非物质文化遗产的保护措施提供具有可操作性的对策建议。     

沧州市非物质文化遗产保护问题的研究与对策

沧州历史悠久、文化深厚,古老的大运河孕育、繁衍着文明。世代智慧淳朴的沧州人民创造了源远流长的非物质文化遗产。这些丰富的非物质文化遗产是沧州的历史见证,具有重要的文化研究价值。面对祖先留下的优秀文化成果,我们如何把它们传承好、保护好,把他们遗留的文脉精髓发扬光大,是摆在我们面前的重要课题。     

浅析我国证券公司退出机制

随着央行向证券公司提供的100亿再贷款落实到位,央银、证监会拯救券商的行动再次向前推动了一步。在过去的4年中,虽然十几家问题券商被关闭、托管,但在目前的金融环境里,“救人”意味要远远大于“治病”。这些措施在一定程度上缓解了证券公司当前所面临的流动性风险,但并不能从根本上解决证券业全行业亏损的问题。因此必须建立健全证券公司退出机制,从制度上约束和规范证券公司的经营管理,从而真正实现优胜劣汰。     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

京族非物质文化遗产及其传承人调查——兼谈我国非遗传承制度的改革和完善

通过对8种京族非遗及7位传承人的田野调查,分析京族非遗及其传承人的状况。与京族非遗一样,其他非遗在传承中也面临许多问题,需要通过改革和完善现行的非遗传承制度来解决。     

政府购买社会服务退出机制研究

在政府购买社会服务成为新常态的背景下,构建政府购买社会服务退出机制是促进政府购买社会服务健康发展的必要条件。本文分析了退出条件与程序、惩戒与救济的具体内容,提出了建立具有中国特色政府购买社会服务退出机制的目标要求。     

读宣纸

对非物质文化遗产的保护与传承,最理想的境界就是这种“活态”传承。非物质文化遗产的真正濒危是由传承人的濒危而带来的。