健全和完善中国特色公务员制度

1月19日,中组部、人力资源和社会保障部在京召开公务员法实施五周年座谈会。李源潮同志在会上指出,要针对公务员队伍建设的新情况建立分级分类考录制度和基层遴选制度,到2012年省级以上党政领导机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。要建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工     

国家公务员考试录用制度的实践探索与理论研究

我国国家公务员考试录用制度建立以来 ,随着实践的发展 ,理论研究也逐步深入 ,出现了书籍以考试指导为中心 ,文章以实践中出现问题的理论分析为重点的不同倾向。两方面都取得了一些成绩 ,但总体研究水平仍很薄弱。     

建立有中国特色的独立董事制度的思考

本文就我国独立董事制度的发展历程、我国推行独立董事制度的现状、问题进行了分析,并对建立有中国特色的独立董事制度提出了建议。     

加入WTO与我国公务员制度的完善

加入WTO以后,给我国的公务员制度提出了新的挑战。虽然我国公务员制度的建立和推行已取得了积极的成果,但健全和完善这一制度的任务还十分艰巨。要完善公务员制度,要做好制度推行到位、法规配套完善、管理制度创新三方面的工作,致力于建立一支高素质、专业化的公务员队伍。     

中国特色社会主义制度的基本优势

中国特色社会主义有着鲜明的特色与优势。这一制度把根本政治制度、基本政治制度同基本经济制度以及各方面体制机制等具体制度有机结合起来,使制度既保持稳定性,又充满活力性;坚持把国家层面民主制度同基层民主制度有机结合起来,使两方面积极性都能调动起来;坚持把党的领导、人民当家作主、依法治国有机结合起来,把党的力量、人民的力量、法治的力量凝聚成磅礴的发展力量;能够牢牢驾驭市场经济的逻辑,使市场在配置资源的过程中不会产生影响党的政治逻辑的既得利益集团;中国特色社会主义制度内生于中华优秀文化的土壤之中,能够不断吸取优秀文化的营养成长壮大;始终强调集体领导制度,保证权力为人民有效实施、有序交接。这些制度优势是中国发展的根本制度保障。     

加入WTO与中国公务员制度创新

随着WTO的体系的确立和发展，世界各国公务员制度纷纷更新。中国加入WTO后公务员制度亦面临挑战，必须进行从理念、方式到机制等方面的创新。     

对我国建立公务员就职宣誓制度的思考

就职宣誓是公务员就职前一个重要的程序,世界上很多国家都已经建立了公务员就职宣誓制度,然而我国到目前为止还没有在相关的法律文件提出建立公务员就职宣誓制度。文章从建立公务员就职宣誓制度的必要性、重要性和可行性这三个角度进行了分析。     

完善公务员管理落实公务员制度

《中华人民共和国公务员法》(以下简称“公务员法”)第四条规定了我国公务员制度的指导思想,即“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。”     

论中国公务员财产公开制度的基本内容

建构公务员财产公开制度,在确定公开主体时,要以职级为基本考虑要素,职务为特殊衡量要素,同时要兼顾制度的终极价值和整个国家法律体系的和谐。公开的财产范围宜采用概括式规定和列举式规定相结合的方式确定,财产申报受理机关可以考虑归属“国家公务员管理局”条口,审查机关比较可取的是在人大系统中设置一个专门委员会,公务员财产申报制度的法律责任应以人们无所谓避重就轻为原则设置。     

论中国特色社会主义制度的人民性

以为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴为初心和使命的中国共产党,领导中国人民创立了中国特色社会主义制度。党的性质和宗旨赋予了中国特色社会主义制度深刻的人民性意蕴。人民性是中国特色社会主义制度的本质属性,人民主体是中国特色社会主义制度优势彰显的根本力量。我国国家治理一切工作和活动都是依照中国特色社会主义制度而展开,因此,在新时代需坚持以人民为中心,在国家治理实践中不断凸显中国特色社会主义制度优势,提升治理效能。     

推行公务员制度五年来——有中国特色的公务员制度基本建立

推行公务员制度是我国干部人事制度的重大改革,是邓小平人才人事理论具体生动的实践。从１９９３年１０月公务员制度实施到现在已有五年多时间,过去的五年,是我国人事制度改革取得显著成果,人才人事工作蓬勃发展的五年,也是公务员制度推行取得显著成效的五年;是公务员管理工作逐步法制化、规范化、科学化,公务员队伍素质明显提高的五年;是在公务员制度的长远发展过程中比较重要的五年。五年来,全国各地按照党中央、国务院的部署,结合机构改革和各地实际,积极推进,一年突出一个重点,推行公务员制度的工作有计划有步骤地顺利展开…     

国家公务员制度与有效政府

中国建立国家公务员制度已整整十年,取得了令人瞩目的人事制度改革成效,具有历史性的贡献。然而,其运行中的缺失仍无法规避。一个有效的政府,必定公平,公正,高效,透明,拥有一支精明强干、积极主动的公务员队伍。这一切,都有赖于建立高度发达的公务员制度,构建现代化的政府体制。     

科学评价中国特色社会主义制度优势

党的十九届四中全会明确提出,中国特色社会主义制度是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系,我国国家治理一切工作和活动都依照中国特色社会主义制度展开,我国国家治理体系和治理能力是中国特色社会主义制度及其执行能力的集中体现,我国国家制度和国家治理体系具有13个方面的显著优势。实践证明,中国特色社会主义制度和国家治理体系是植根中国大地、具有深厚中华文化根基、深得人民拥护的制度和治理体系,是具有强大生命力和巨大优越性的制度和治理体系。     

比较与创新:中国特色公务员制度之理性选择

我国的公务员制度颇具中国特色,与国外公务员制度比较既有联系又有区别,但同时也存在不少缺陷。为进一步发展和完善我国公务员制度,最重要的是完成以下四大创新任务:创新公务员管理理念;创新公务员管理内容;创新公务员管理方式;创新公务员管理机制。     

我国公务员引咎辞职制度研究

引咎辞职制度是现代社会中一项重要的干部自律制度。公务员引咎辞职的目的,主要是从行政伦理的角度。希望通过加强政府官员的自律,推动其主动积极地承担和履行行政伦理责任,带有浓厚的道德色彩,执行的关键主要是行政主体的道德自律。因此,在具体的操作层面常常会遭遇“引咎不辞”和“有咎难辞”的困境。因此,笔者认为有必要在现行的《公务员法》基础上,进一步完善引咎辞职制度,真正实现道德自律和制度他律的相互规范作用,推动民主政治的科学发展。     

十年树木 百年树人－纪念国家公务员制度建立十周年

我国改革开放进程中，建立和推行国家公务员制度是上层建筑领域中的一项重大突破。这项改革的意义在于，它体现了社会主义市场经济的内在要求，符合社会主义政治文明的发展方向，具有鲜明的时代特征，必将有力地推动我国政治领域和经济领域的深刻变革,增强我国在国际竞争中的地位和实     

对中国特色政党制度基本内涵的解读

中国特色政党制度既是世界政党制度的重要组成部分,又体现了中国社会发展的内在逻辑和必然要求,具有鲜明的中国特色和伟大的独创性。从中外对比的角度,对中国特色政党制度的基本内涵,可以从崭新的政党制度形式、崭新的政党关系模式、崭新的执政和参政方式、崭新的协商民主形式四个方面进行系统性解读。     

中西方公务员制度之比较

各国公务员制度不仅不同程度地反映着政治文明建设的普适价值,也扎根于自身所处的具体社会和历史条件之中     

我国基本建立公务员制度

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民在长春主持召开东北三省党的建设和“十五”期间经济社会发展座谈会时强调：经济建设是中心，社会主义的根本任务是发展社会生产力，这一点我们不能有丝毫动摇；全面加强党的建设，保持党的生机和活力，是推进现代化建设的根本保证；按照“三个代表”的要求全面加强党的建设，重在实践和落实，是当前全党的一项重要任务。     

浅议南京国民政府的公务员制度

当前我国公务员制度的实行,向我们提出了研究中国历史上文官制度的课题。南京国民政府创设的公务员制度,虽不可避免有所缺陷,但却对国民政府的政治制度建设和经济发展起了重大作用。探究南京国民政府公务员制度的得失教训,可以为我国当前的公务员制度建设提供历史的借鉴作用。