建立现代企业制度与转变国有企业经营机制

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。近两年来,费县按照“整体推进、重点突破”的原则,采取多种形式加快企业产权改革步伐,促进企业经营机制的转换,到目前,全县乡镇以上独立核算企业201家,改制企业已占48％,募集股金2500万元。在改制企业中,有76家完成了抽本租赁经营,有7家企业完成股份制改造,有6家企业被兼并,有10家被租赁拍     

学习党的十五届五中全会精神问答——如何搞好国有企业,支持非国有企业的发展?

“十五”期间 ,国有企业改革仍将是我国经济体制改革的中心环节。一、要建立现代企业制度 ,实现政企分开。“九五”时期 ,国有大中型企业建立现代企业制度的步伐进一步加快 ,范围逐步扩大。据对 52 0家国家重点企业改制情况的统计 ,到 1999年末 ,中央管理的94家国有企业已有 38家进行了改制 ,部分改为多元持股的占 73% ;地方管理的 4 2 0家国有企业改制385家 ,整体改为多元股东持股的占 4 7%。 52 0家国家重点企业有上市公司 2 57家。一些大型企业集团还进行了母子公司体制改革。政企分开 ,是国有企业改革需要解决的难点问题。 1998年开始的…     

企业改制与党风廉政建设相关问题研究

一、国有企业改制对党风廉政建设和反腐败斗争的深刻影响我省国有企业改制工作进展比较顺利，５１家企业建立现代企业制度试点工作取得很大成效，股份制改革稳步进行。到今年６月，全省改制的国有大中型工业企业已有１３０家，股份有限公司发展到５２２家，其中上市公司３...     

加快我区出版业改革的思考

国家新闻出版总署近期对出版改革提出了"出版改革三年时间,完成五大任务"的总目标.要求三年内完成158家中央在京出版社、103家高校出版社以及所有地方的出版集团、出版单位的转企改制和股份制改造任务.     

健全公司治理结构是核心

按照现代企业制度的方向改组国有企业，积极推进国有大中型企业进行规范的公司制、股份制改革，一部分有条件的国有企业改制上市，是党中央深化国有企业改革的重大决策。因此，健全和完善公司治理结构，建立适应市场经济的管理体制和经营机制，进一步搞好国有企业，是时代赋予我们的使命。应该看到，经过改革开放的洗礼，国有企业改革取得了重大进展。截至２００１年底，国内上市公司已达１１００多家，其中多数是由国有企业改制上市的。这些公司不仅实现了较好的经济效益，而且在建立现代企业制度方面取得了明显进步。但是，我们也应清醒地…     

攻坚破难看通化 来自通化市国企改革的报告

在全省率先进行国企改革的通化市,今年再举改革大旗,向最后71座“堡垒”冲刺。截止到2005年6月末,全市共有51户国有工业企业完成改制重组任务或依法进入破产程序,占71户总数的71.8%。共安置职工13219人,涉及改革总成本48287万元,其余20户企业改制重组工作正在进行过程中。与此同时,全市278户非工业国有企业改革也正在按计划、按步骤推进。     

加速体制创新 冲破贫困藩篱——后进偏远地区加快发展的理性思考

白城市位于吉林省西部,由于开发晚、起步迟、发展慢,拉大了与先进地区的差距。白城市新一届领导班子,面对新的市场变化和发展环境,坚定信心,从解放思想入手,大胆创新,着力解决体制问题,突出国有经济的战略性调整,把着力点敲在深化国有企业改革这个中心环节上。１９９８年,全市国有工商企业改革取得突破性进展,国有与非国有企业比例由９５∶５达到１０∶９０。１９９９年,全市完成改制的国有工商企业达７２１户,占计划改制企业的９５．２%,３８户国有大中型企业完成改制２２户,卸掉债务３９２４５万元,平均资产负债率由改制前的１０５%下降到…     

踏平坎坷上大道──我区区直企业改革综述

国有企业如何摆脱长期以来受计划经济影响，造成的机制不活、结构不合理、技术落后，以及企业负担重等困难，尽快走出困境，这是近年来我区各级党委、政府一直在苦苦思索而要解决的一个重大课题。最近，按照党中央对国有企业改革的总体要求，自治区党委、政府确定了1998年我区国有企业改革总的目标：半数以上的国有大型企业按公司法完成公司制改造，大部分中型企业和所有制企业完成改制，并使亏损企业的经营状况有较大改善。为实现这一总体目标，总结回顾前一阶段我区国有企业在深化改革进程中所取得的成绩与存在的问题大有益处。1997年，在…     

做好工会工作推进企业改制

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出要推进国有企业战略性改组,建立和完善现代企业制度,为国有企业改制进一步明确了方向。国有企业改制过程中,工会怎样把握工作的侧重点、着眼点、落脚点,找到工作的突破点,是国有企业改革和发展过程中工会工作的一个重要课题。 一、企业改制过程中工会工作的侧重点 国有企业改革的方向是建立现     

提高认识 加强领导 搞好关闭破产企业党建工作

2002年，海西州在进一步健全和完善社会主义市场经济体制过程中，积极推进国有企业的改革，今年对21家州属国有企业实施了破产、重组和改制。为全面做好停产关闭破产国有企业党的工作，州委组织部与州直有关部门专门组织了对12家州属和部分县市停产关闭破产企业党建工作的现状进行了认真调研。调研中发现部分停产关闭破产企业的党组织没有及时得到处置、安排，成为“空壳”组织，     

小河区努力做好就业和再就业工作

小河区现有总人口14.2万,总面积63.13平方公里。辖区内共有工业企业320家,因破产和企业改制等原因现有大中型国有企业10家,职工3.8万人。近年来,随着国有企业改革的不断深化和该区开发建设的强力推进,农村土地大量征拨和城市化进程的加快,区内下岗职工、农村剩余劳动力逐步增多。     

关于改进兵团未改制国有企业领导人员管理办法的探讨

近年来,为适应市场经济发展的需要,在市场竞争中求生存、求发展,兵团国有企业进行了较大规模的兼并、破产、改制、下岗分流、资产重组等深刻变革.目前,兵团已有上市公司6家,集团公司13家,股份有限公司18家,股份合作制企业166家.这些新建改制企业为探索、推动和振兴兵团经济发挥了重要的积极作用.实践证明,建立现代企业制度是国有企业发展的必由之路.但由于各种原因,在今后一段较长时期内,兵团绝大多数国有企业还不能实现改制,仍然要按照原有的体制运行.针对兵团这一特殊情况,如何搞好兵团未改制国有企业建设,抓住当前西部大开发的历史机遇,尽快发展壮大兵团经济实力就显得尤为重要和迫切.     

充分发挥党组织的政治核心作用 确保国有企业政策性关闭破产工作顺利进行

国有企业政策性关闭破产工作是一项事关社会稳定的政治工作,必须明确企业党组织在改革改制中的定位,充分发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕企业改制中的各项中心工作,确保国有企业改制任务地顺利实施。     

解除国有企业三大负担是振兴东北老工业基地的重大任务

东北老工业基地作为市场化改革滞后地区,加快国有企业的改制是提高市场化水平的关键。但目前企业办社会、富余人员和债务三大负担严重阻碍着东北老工业基地国有企业的改制和发展。三大负担不解除,国企改制将无法实现。我们要立足于体制和制度改革,来解除三大负担并消除产生三大负担的体制根源,进而加快国有企业的改制步伐。     

省属国有企业改革中职工安置问题的对策

职工安置是省属国有企业改革中的一个重要问题。切实做好省属国有企业改制过程中的职工安置 ,关系到改制的成败 ,更关系到整个社会的稳定。     

国有存续企业与国有企业改革

20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,满足企业上市的要求以及尽快地让国有企业能够上市融资,解决国有企业后续发展所急需的资金问题,国有企业较为普遍地采用了存续分立改制方式,即将企业核心业务及相关优良资产进行剥离、重组、改制上市。国有企业通过存续分立改制方式上市后以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为国有存续企业。     

充分发挥党组织的政治核心作用 确保国有企业政策性关闭破产工作顺利进行

国有企业政策性关闭破产工作是一项事关社会稳定的政治工作,必须明确企业党组织在改革改制中的定位,充分发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕企业改制中的各项中心工作,确保国有企业改制任务地顺利实施.     

国企改制后党建工作的难点及对策

国有企业改革不仅涉及领导体制、组织形式和经营机制, 而且涉及现代企业制度下党组织的地位和作用。这就要求我们必须着眼于改革的大局,在实现国有企业经营机制转换的同时, 加快国有企业党建工作向现代企业制度下的党建工作转变。一、目前国有改制企业党建工作遇到的难点一是摆正位置难。对改制企业实行法人治理结构,在认识     

国企改制后公司治理结构存在的问题及对策思考

改革开放 2 0多年来 ,中国国有企业的改革取得了巨大的进展 ,绝大部分国有企业按照现代企业制度的要求进行了公司制改造 ,但是改制后或改制中的我国国有企业 ,在公司治理结构上存在着一些亟待解决的问题 ,这些问题若处理不好 ,最终将影响建立公平、公正、透明、高效的现代企业制度 ,将影响着国企的前途和命运。1改制后的国有企业在公司治理结构中主要存在以下问题 :1.股权结构不合理———国有股权一股独大。国有企业 ,特别是特大型国有企业按照现代企业制度的要求重组改制上市后 ,上市公司的大部分股权仍然有政府持有。据统计 ,原国企改制…     

浅议国有企业改革中职工权益的保护

(一) 目前,我国很多国有企业正在进行或已经完成改革,其中相当一部分企业通过兼并、破产、出售等改制方式,由国有企业变成了非国有企业;一部分企业通过股份制改革或企业重组、资产置换等形式改成了国有控股或非国有控股企业。这些企业改革的初衷是通过企业改革实现企业转型走向市场的目标,但是在企业改革过程中,职工权益经常受到侵害,这反而增加了企业改革的社会成本和政治成本。例如有的企业改革的决策者在设计改革方案时只考虑改革的低