创业机会属性对创新绩效的影响:三种领导方式的交互作用比较

过往研究发现,创业机会的创新性与企业绩效正相关,即创业机会的创新性影响了创业行为的最终价值创造潜力.而根据领导理论,创业机会的创新性对企业绩效的影响还受到管理者领导方式的影响.现有文献总结了变革型领导、交易型领导和家长式领导三种领导方式,且在不同类型的企业和情境中各有优势.本文就是考察哪种领导方式可以更有效地开发创新性的创业机会,从而实现更高的创新绩效,明确领导方式的调节作用.面对未知的创新性创业机会时,管理者应强化对自身交易型领导和家长式领导方式的塑造,由此引导下属发生目标行为,进而更好地实现创新性创业机会中蕴含的创新绩效.     

差序格局下的家长式领导与企业绩效

家长式领导在华人企业普遍存在,引起了学者们的关注.已有研究结果表明,家长式领导存在但并不仅仅局限于华人企业,在集体主义和高权力距离文化特征存在的区域也存在家长式领导.对此,将家长式领导置于差序格局下进行探讨,对中国企业的研究更具现实意义.在中国背景下,家长式领导及其带来的员工归类显著区别于其他国家和地区,形成了领导者——下属差序关系.在此基础上,以群体层面的组织公平感知和组织层面的企业文化为中介变量,分析了差序格局下家长式领导对企业绩效的作用机理,对以往的家长式领导研究进行了中国情境下研究的修正.     

试论人力资本对企业创新绩效的影响

在文献回顾的基础上,认为人力资本通过吸收能力的中介作用对创新绩效产生正向影响,并通过企业问卷调查,对此假设进行了实证研究。结果表明吸收能力对人力资本与创新绩效具有明显中介作用。在企业创新实践中要注重加强企业人力资本管理以及企业吸收能力的培养。     

真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究

新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明:真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。     

科技创新:创业教育的重要使命

科技创新是国家强盛、民族进步的重要驱动力,创业人才是推动科技创新的有力支撑,创业人才培养是实现科技创新发展的重要引擎。新时代,我们要紧扣社会发展需求,坚持创新引领,从教育之基、实践平台、保障土壤三方面着手,大力发展创业教育,打造“双创”升级版,推动经济高质量发展。     

加强领导 创新思路 提升服务 为创业富民创新强省提供人事宣传保障

今年6月25日，胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话，指明了当代中国发展前进的方向。省第十二次党代会提出，要坚定不移地走创业富民、创新强省之路。前不久，省委常委、常务副省长陈敏尔在视察省人事厅时提出，要按照省委的部署要求，重点围绕“三大建设两大改革”，扎实推进人才人事工作，     

坚持和加强党的全面领导视角下基层治理体制的创新与变革——以珠江三角洲地区“村改居”社区为例

为适应快速的城镇化、工业化进程,珠江三角洲地区推行了"村改居"转制、政经分离、政社分离、社会治理主体多元化等基层治理变革,与此同时有些地方也出现党的领导弱化、虚化、边缘化的现象。基层治理结构的变革必须与经济社会发展水平、村(居)成员的需求、产业结构调整进程相适应,并受地方财政和集体经济规模的制约。为更好地坚持和加强党的全面领导,必须通过推行交叉任职、选聘分离与考核聘用,打造"互联网+基层党建"平台,创新基层治理监督制约制度等,构建党在基层治理体系中发挥领导核心作用新机制。     

绩效评估对政府制度创新的促进作用

本文首先从绩效评估对政府制度创新的贡献度、绩效评估对地方政府内在创新动力的外化、绩效评估拓宽政府制度创新形式的角度分析了绩效评估对政府的创新作用,同时分析了羁绊制度创新的相关因素,并提出创新的途径,认为这种创新从一开始就应有国际化视野,同时需兼具本土化的特点,才能形成具有中国本土特色的政府制度创新。     

差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响北大核心CSSCI

团队知识共享对于提升组织绩效具有重要作用。领导作为团队的管理者,领导风格对团队知识共享具有重要的作用。基于社会交换理论,通过对江苏、浙江两省271组样本的实证研究发现:团队一致性变革型领导与团队知识共享之间存在倒U型关系;个体差异性变革型领导负向影响团队知识共享;团队成员的心理安全增强了团队一致性变革型领导与团队知识共享之间的倒U型关系;团队成员的心理安全减弱了个体差异性变革型领导与知识共享之间的负向关系。最后讨论了公共部门提升团队知识共享水平的路径。     

"三个代表":执政党领导理论的再创新

"三个代表"理论不但丰富和发展了马克思主义党建理论,而且对执政党领导理论也进行了创新."三个代表"思想升华了领导就是服务这一领导本质理论;丰富了党的领导职能的科学内涵;为党的领导工作提出了一个新的价值目标;是党的领导工作的一个新的评价标准.     

论区域经济发展与创新创业型人才培养的关系

当前,社会对人的素质要求的普遍提高,对所有社会成员的创造能力、创新能力的要求普遍提高。本文基于构建地方高校＂分子型＂创新创业型人才培养模式的探索,解析其内涵,探索其可行性,分析了区域经济发展与创新创业型人才培养的关系。     

基于区块链技术对大学生创新创业影响的探讨

随着新时代市场需求的丰富,以比特币为首的网络化代币逐渐兴起,区块链技术应运而生。通过对区块链技术特点的分析,结合大学生团队在创新创业实操中遇到的问题,从理论上可以看出,区块链技术在解决大学生创新创业的团队整合、资源整合、融资和创意的保障等问题上都能发挥一定的作用。文章就大学生创新创业过程中遇到的问题,并基于区块链技术对此类问题进行分析和探讨,将区块链技术和理念作用于大学生创业中,为大学生创新创业提供帮助。     

差序领导对团队创新的影响——基于知识分享视角

随着社会不断发展,差序领导融入现代创新元素也就越多,这就需要从知识分享角度来研究影响团队创新的路径。企业创新研究的核心单元之一是团队创新。运用结构方程模型对来自57个知识团队共399名团队成员样本数据进行分析,结果表明,差序领导方式中积极培养和亲密互动方式能够显著影响团队创新,知识分享能够在其中发挥中介作用,任务互依调节作用明显存在,且任务互依性越高,对知识分享中介作用的调节也越为显著。     

加强党对政协工作领导的创新实践

近年来,中共温县县委认真贯彻落实党的十七大和中央5号文件精神,遵循总揽全局、协调各方的原则,积极探索和实践新形势下加强和改善党对政协工作领导的新方式、新途径,支持政协工作的力度明显加大,发挥政协作用的途径不断拓展,全县上下形成了＂党委重视、政府支持、政协主动、部门配合、社会理解＂的良好态势,出现了整体推进的喜人景象。     

两种背景下的变革型领导

通讯技术的迅速发展不仅带来生产力的迅速发展，同时也引起人们工作场所的变更，在实践中使“虚拟项目团队”这一概念应运而生。典型的虚拟项目团队持续的时间较为短暂，而且具有空间离散的特点，主要利用计算机作为沟通手段。这也南此给“虚拟项目团队”的领导人带来一系列独特的挑战。     

创新创业对大学生就业的促进作用与路径探索

创新创业教育是高校人才培养的重要组成部分,对大学生树立正确的就业观、提高综合能力与就业竞争力、拓宽就业渠道和拉近社会距离等方面具有重要的促进作用。为进一步提升创新创业教育对就业的促进作用,文章对创新创业促进就业的路径进行分析,提出了优化创新创业教学模式、构建创新创业与就业协同育人机制、组建强化创新创业与就业指导育人队伍、拓宽创新创业教育领域等思路和方式,不断提高高校创新创业教育水平,进一步提升毕业生就业竞争力与就业质量。     

“双创”视阈下对大学生创新创业思维培养的实践探索

在市场竞争日益激烈的当下,“大众创业、万众创新”观念已越来越为人所认可,创新创业也成为越来越多大学生的选择,鼓励学生创新创业也已悄然被列入高校的育人目标之一。文章从大学生对创新创业的认知现状出发,分析了大学生创新创业思维培养过程中现存的不足,并就提升大学生创新创业思维的策略提出了相关建议,以期为同行业人员提供育人新思路。     

政府创新的前沿路向:从目标考核走向绩效评估

作为政府管理的工具和方法,当代中国政府在目标考核的形成与功能上有明显的本土化特征。从目标考核走向绩效评估是政府创新的前沿路向,是时代的递进和层次的跨越。我们已经拥有了很好的发展动力机制,要促使目标考核真正走向绩效评估,有赖于构建绩效评估指标体系,建构绩效评估机制的核心载体;将绩效评估纳入绩效管理系统,实现局部到整体的蜕变;采用电子化信息评估系统,实现绩效评估自身的绩效。