新形势下加强无党派代表人士工作的几点思考

无党派代表人士是党外代表人士队伍建设的重点之一,加强这部分人士的工作是党外干部队伍建设的基础,是坚持和完善多党合作制度、发展社会主义民主政治的需要。要不断拓展工作领域,搭建参政议政的平台,完善无党派代表人士的培养机制,进一步提高无党派人士的综合能力和整体素质。     

浅析无党派代表人士的代表性

代表性问题是党外代表人士队伍建设的核心问题。影响无党派人士代表性的因素主要有政治性、专业性、群众性。增强无党派代表人士的代表性具有重要的理论意义和实践意义。加强无党派代表人士队伍建设,必须把握影响其代表性的一些新情况新问题,从制度设计、队伍建设、人物培养、作用发挥等方面增强无党派代表人士的代表性。     

对加强无党派代表人士队伍建设的几点思考

改革开放新时期成长起来的新一代无党派代表人士带有鲜明的时代特点,但是他们的成长并没有从根本上改变无党派代表人士青黄不接的局面。加强无党派代表人士队伍建设必须在把握正确原则的基础上建立健全无党派代表人士的培养选拔机制。     

基层无党派代表人士队伍建设问题探讨——以云南元谋县为例

无党派人士是我们党领导的多党合作和政治协商制度格局中的重要方面,加强无党派代表人士队伍建设,特别是基层无党派代表人士队伍建设是巩固和壮大统一战线的战略重点,也是增强我们党执政基础的战略要求。     

新形势下高校党外代表人士队伍建设机制研究

高校党外代表人士具有数量多、层次高、代表领域广、社会影响大的特点,历来是向统一战线输送党外干部和输出参政资源的重要源头,在整个党外代表人士队伍建设中具有特殊重要地位。新形势下,针对高校党外代表人士的特点和成长规律,党委统战部门探索并建立健全的物色培养机制、推荐使用机制、合作共事机制、参政建言机制、综合评价机制,是加强高校党外代表人士队伍建设的根本措施和有效途径。     

高校党外代表人士队伍的工作创新机制研究

高校党外代表人士队伍建设事关巩固党的执政基础和扩大党的群众基础,是推动新时代统一战线事业不断向前发展的重要路径。党的十八大以来,高校党委、统战部门不断健全党外代表人士队伍的发现机制、培养机制、使用机制、管理机制、评价机制、考核机制、监督机制,形成了全链式一体化的工作体系,极大地提高了高校统战工作的科学化、程序化、规范化水平,充分调动了优秀党外代表人士不断参与高校建设、推动中国特色世界一流大学高质量发展的主动性、积极性。     

新形势下加强党对党外代表人士意识形态领导必要性浅析

改革开放和现代化建设的深入推进,对党的意识形态领导提出新的考验和挑战。加强党对党外代表人士意识形态领导既是个体意识崛起、社会阶层意识差异不断扩大的要求,也是国家核心利益和安全的需要。     

创新发展中共统战政策 加强民主党派代表人士队伍建设

本文分析了新形势下民主党派代表人士队伍建设存在的问题及成因,探讨了创新发展中共统战政策加强民主党派代表人士队伍建设的对策。     

加强基层党外代表人士队伍建设工作的对策与思考

加强党外代表人士队伍建设是统一战线存在、巩固和发展的基础性工作。本文通过对梁平县新一代党外代表人士队伍现状的调查，试从理论和实践两个层面对党外代表人士队伍建设工作现状、问题及原因进行分析思考，并提出相应的对策和建议，以期对加强基层党外代表人士队伍建设工作有所启示。     

对建立健全党外代表人士选任机制问题的几点思考

在日益复杂的国际国内大环境中,如何保证各民主党派新一代代表人士健康成长,特别是在深化干部人事制度改革、引入竞争机制、民主评议机制的情况下,对党外代表人士的培养和选拔任用工作难度在不断加大,这就要求各级党委、政府的决策部门要进一步树：芷党外干部也是党的干部的观念,通过建立健全党外代表人士的培养选拔任用机制,不断推进党外代表人士的新老交替和政治交接,使多党合作事业不断发展壮大。     

新形势下福建省党外代表人士教育培训工作问题研究

习近平总书记在中央统战工作会议上强调,用才之基在储才,储才之要在育才。党外代表人士教育培训是统一战线的一项基础性、战略性工程。加强和改进新形势下党外代表人士培训教育工作,是适应国内外新形势新变化的必然要求,是坚持我国多党合作制度的重要保障,是加强党外代表人士队伍建设的关键所在,是推进四个全面战略、实现两个一百年奋斗目标的迫切需要。本课题组通过召开座谈会、书面征求意见等形式,全面总结福建省党外代表人士教育培训工作的现状经验,针对党外代表人士教育培训工作中存在问题,联系福建省实际情况提出对策建议。     

新形势下宗教界代表人士的作用探析

宗教界代表人士是党外代表人士的重要组成部分,是党和政府联系信教群众的桥梁纽带,全面认识宗教界代表人士的作用,是巩固和发展统一战线的时代要求,是对宗教认识发展的必然逻辑。新形势下充分发挥宗教界代表人士的作用,必须全面贯彻一个方针,团结两类人群,搭好三个平台,抓牢四个环节,提升五种能力,切实加强宗教界代表人士队伍建设。     

完善机制,加强党外代表人士队伍建设

关注和重视党外代表人士队伍建设,是中国共产党与党外人士肝胆相照、合作共事的基础,是我国多党合作和政治协商制度的一项重要内容。加强党外代表人士队伍建设,必须从教育培养、考核评价、选拔任用、动态管理等方面形成科学规范的运作机制。     

关于加强党外代表人士队伍建设工作机制问题的思考

要巩固和发展新时期爱国统一战线基础工作,切实提高统战工作科学化水平,就必须建设一支高素质的新一代党外代表人士队伍。要坚持领导责任机制,夯实工作的组织基础;健全协调配合机制,形成工作的整体合力;建立物色发现机制,拓宽党外人士的产生渠道;创新教育培养机制,提高综合素质;完善选拔使用机制,保障人才使用;实施人才储备机制,实现后备资源的良性循环;健全联系服务机制,营造成长环境;探索评价激励机制,促进优秀人才脱颖而出;强化监督管理机制,确保队伍健康成长。通过以上途径,实现党外人士队伍的全面发展和可持续性发展。     

正确认识非公有制经济人士做好非公有制经济领域的统一战线工作

正确认识我国非公有制经济,正确看待非公有制经济人士群体,全面贯彻落实团结、帮助、引导、教育”的方针,做好非公有制经济人士的思想政治工作,引导他们成为合格的中国特色社会主义事业的建设者。     

浅谈加强党外代表人士队伍建设

党外代表人士培养、选拔、任用工作是一项长期的战略任务,要认清党外代表人士队伍建设存在的问题,努力提高党外代表人士的各项能力,完善党外代表人士队伍建设的各项机制。     

坚持改革创新 服务科学发展 努力开创党外代表人士教育培训工作新局面

统一战线教育培训是党的教育培训工作的重要组成部分,是统一战线的一项经常性、基础性、战略性工作。做好统一战线教育培训工作,就要坚持科学谋划,制定教育培训规划;坚持改革创新,不断提升教育培训质量;优化整合资源,不断构建大教育大培训格局。     

试论增强和完善党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性和核心特征,这是由我国社会主义民主的本质和中国特色社会主义政党制度的基本特征决定的。党外代表人士的代表性是政治上的坚定性、专业上的影响力和群众中的公信力的有机统一。当前,党外代表人士的代表性还存在一定程度的不足和缺失,采取多种措施增进和完善党外代表人士的代表性是统战工作面临的一个重要课题。     

积极构建新的社会阶层代表人士培训机制

进一步做好新的社会阶层人士思想政治工作和新的社会阶层代表人士队伍建设的基础性工程,具有极其重要的现实意义。当前新的社会阶层代表人士培训工作还存在问题和困难,必须积极构建新的社会阶层代表人士培训机制。     

论新一代党外代表人士队伍建设

目前,选拔和培养新一代党外代表人士任务繁重而且紧迫,体制机制亟待健全;新社会阶层的出现,给党外代表人士队伍建设提出了新的课题。当前,要进一步加强党外代表人士队伍建设,必须解放思想,牢固树立以人为本的观念,不拘一格降人才;要继续建立健全党外代表人士的选拔、培养、教育以及推荐、使用、监督的机制;要加强与党外代表人物的联系沟通,积极做好服务工作