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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
针对干部换届、机构改革、年龄、健康状况等原因,退出现职领导岗位干部的情况逐年增加.为加强管理,市党委组织部门进一步加强退出领导岗位干部管理新机制,探索“建一管一用链条管理法”,进一步加大用制度管人、管事、干事的力度,拓宽了退出领导岗位干部发挥作用的新途径,更为县域经济跨越式发展起到了重要作用.  相似文献   

2.
在谈到干部职务能上能下时,我们常常能听到这样一句看似很正确的话:“让能者上,平者让,庸者下”。但对这句话仔细揣摩一下,就感到有值得商榷的地方。从一定的领导岗位上调整下来,就一定是“庸者”吗?答案远没有这样简单。不可否认,有一些同志从领导岗位被调整下来,确实是因为工作责任心不强,能力弱,政绩平平,不适应现职工作;但从干部工作的实践来看,多数领导干部从现职岗位上调整下来,并不能用“庸者”评价。比如,专业不对口,不能很好地适应所在的领导岗位,能力得不到发挥,调整到其它工作岗位;现职领导岗位工作节奏较快,个人身体不适应  相似文献   

3.
干部能上能下,是干部制度改革的一个重要内容。随着经济体制改革的深入和政治体制改革的展开,这一问题越来越紧迫地提到我们面前。干部能上能下,总起来说,适用于所有干部,包括党和国家机关领导干部以及企事业单位的领导干部。这突出地表现为三个方面:1、干部到了年龄必须离退休,任何干部都不得以任何借口终身任职;2、凡不胜任现职的领导干部都必须调整出领导岗位;3、即使对一般称职的干部,如有更优秀者接替,或在其他岗位更能扬其所长,也应调  相似文献   

4.
<党政领导干部选拔任用工作条例>规定实行党政领导干部任职试用期制度.试用期一般为一年,试用期满,经考核胜任现职的正式任职,不胜任现职的免去试任职务.对试用期满干部的考察,是干部考察工作的重要内容,在考察中要克服和防止四种倾向.  相似文献   

5.
正确认定不称职、不胜任现职干部,是解决干部能上不能下问题的前提。我们的干部之所以能上不能下,一条重要的原因就是因为不能正确认定不称职、不胜任现职干部,致使该“下”者下不来,优秀的“上”不去。我们要实践“三个代表”,不可不注意分辨和淘汰真正的不称职、不胜任现职干部。   一、解决干部“下”的问题,正确认定不称职、不胜任现职干部是前提   正确认定不称职、不胜任现职干部,既关系到干部个人的进退,更关系到干部工作的严肃性以及干部制度的贯彻落实,对解决干部“下”的问题起着基本依据的作用。   只有正确认定…  相似文献   

6.
干部人事档案是按照干部管理权限确定的范围进行管理的,因此,对查阅、借阅不同层次干部的档案都规定了相应的审批制度。尽管各地区、各部门具体的审批办法有所不同,但是。最基本的规定是,因工作需要才能查阅和借阅干部人事档案,并且必须遵守下列规定:  相似文献   

7.
《求贤》2009,(7):37-38
近年来,我局认真落实《党政领导干部选拔作用工作条例》规定,紧紧围绕财税中心工作,求真务实、开拓创新,以竞争上岗为主要方式,不断完善干部选拔工作机制,为财税事业发展提供了坚强的组织保证和人才支持。1999年以来,按照干部管理权限,市局组织开展了4次副处级领导干部竞争上岗,直属单位组织开展了近百次科级领导干部竞争上岗,有90余人走上副处级领导岗位,300多人走上科级领导岗位,为进一步优化干部队伍结构、激发干部工作热情起到积极促进作用,得到了干部群众的广泛认可。  相似文献   

8.
正去年以来,景县探索实施了干部召回管理制度,对综合表现不胜任现职又不足以给予党纪政纪处分的干部"回炉淬火",改变了一些干部"庸政、懒政、怠政"却问责乏力的局面,有效激发了干部干事创业的积极性。明确召回程序,做到公开公正。出台《景县不胜任现职干部召回管理办法》,明确对出现19种情形的干部实行召回管理,规定三步召回程序。一是提出召回建议。单位主要负责人的召回,由县委"五人小组"提出建  相似文献   

9.
《党课》2012,(9):68-68
将企业产品召退回的理念引入干部管理中,对不适宜担任现职的干部实行“召退回制度”,这是山西省长冶市深化干部人事制度改革的创新举措。长治市委明确提出了召退回干部的范围,即不称职的干部、不胜任现职的干部、人岗不相适应的干部、相形见绌的干部。同时在召退回干部上严格细分程序,确保公平、公开、公正。  相似文献   

10.
每天早上七点半,离正式上班还差一个小时。天津市激光技术研究所党委书记、所长张桂华已经坐在办公桌前着手处理一天的工作,这已经成为她多年来养成的工作习惯。自从走上领导岗位以来,张桂华就发现仅靠上班那八个小时根本就不够用,于是每天靠早来晚走处理正常时间千不完的工作:  相似文献   

11.
党的十六大报告中强调指出,加强和改进党的建设,要建设高素质的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。要按照党的十六大要求,建设好一支高素质的领导干部队伍,就要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,做好干部考察工作,不断提高干部选拔任用工作的质量。一、与时俱进把握考察标准《条例》规定“考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条例和不同领导职务的职责…  相似文献   

12.
「廉政集训」好□关永健据《新华日报》报道,江苏省淮阴县近百名晋升职务的乡镇干部,还未走上领导岗位,就被县纪委请去开“廉政灶”。淮阴县纪委决定,除了加强对现职干部的监督管理外,今后凡是新提拔的乡镇干部,在上岗前都要接受廉政集训。淮阴县的廉政集训抓得好,...  相似文献   

13.
酒泉地纪委近两年来,从选人用人等环节上不断加强对领导干部的监督工作,防止和纠正用人上的不正之风,取得成效。———建立健全各项规章制度,推动领导干部选拔任用和监督管理的法制化、规范化和科学化。为加强干部监督工作,从去年开始,地委先后制定下发了《干部监督工作责任制》、《用人失察失误追究制度》、《关于不胜任现职领导干部淘汰制暂行办法》、《关于建立干部监督工作督查员制度的办法(试行)》、《关于加强干部监督工作的若干规定》等涉及干部选拔、使用、管理、监督、考核、追究方面的制度。上述制度,规定了实施监督的对…  相似文献   

14.
自1995年2月中央颁发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以来,海南州各级党委和组织部门,严格按照《条例》的规定和程序办事,加强对干部的选拔任用工作,营造良好的干部成长环境,使一大批优秀干部走上了领导岗位。6年来,全州共选拔任用副县级以上干部177名,选拔任用副科级以上干部811名,他们为海南的改革发展做出了积极的贡献。  相似文献   

15.
正确与准确     
我们时常会发现这样的情况,有些干部从领导岗位上退居二线后,沉醉于钓鱼、打牌,很少到单位去上班;有的喜欢在各个办公室之间串门,同一些与自己有共同语言的人聚在一起海阔天空地闲聊;有的在过去的下级面前对单位的工作、对新上任的领导评头品足等等。这些现象的存在,不仅造成人才资源的浪费,也损坏了干部队伍的形象,不利于和谐稳定工作环境的构建。  相似文献   

16.
《实践》2016,(3)
正对政策规定"下"和自愿离职"下"的干部,严格按照《干部任用条例》规定的程序执行,确保正常"下";对不胜任现职"下"的干部进行认定和处理,应严格按照《规定》中确定的5个程序进行《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》首次对干部"能上能下"作出专项规定,直指领导干部只能上不能下的弊端。推进干部能上能下是全面从严治党的重要举措,要围绕"谁该下""怎样下"和"下得去""管得好"等方面,积极探索领导干  相似文献   

17.
针对科级干部档案材料收集责任不清、难收集现象,登封市三措并举规范了科级干部档案材料收集工作,实现了更好地为干部人事工作服务。一是抓源头,对纳入科级后备干部的档案材料进行收集整理。由市委组织部牵头,会同人事劳动、教育、卫生三家管档单位,对纳入管理的500余名科级后备干部的档案材料按现职干部档案标准进行收集整理,解决档案材料欠账问题。  相似文献   

18.
(一) 党的十一届三中全会以后,随着经济体制改革的不断深入和政治体制改革的逐步展开,干部人事制度也进行了一系列卓有成效的改革,竞争机制逐步引进了干部的管理。1986年,中央办公厅转发了组织部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》,对促进不称职领导干部下岗起到了积极的作用。但是,不称职领导干部“下岗难”的问题仍然十分突出。有些干部,别说是从领导岗位上调整下来,即使是从一个比较重要的岗位上调整到另一  相似文献   

19.
近年来.海西州组织部坚持各民族干部团结共事的原则。将少数民族党政干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容。制定工作目标。采取有效措施,大力培养选拔少数民族干部。使一大批德才兼备的少数民族干部走上了领导岗位,为海西州的经济发展和社会稳定提供了可靠的组织保证。  相似文献   

20.
张学军 《党建文汇》2004,(12):16-16
为充分发挥能人的作用,营造发展软环境,吉林省辉南县委制定了鼓励政策。一是针对自愿走出机关,领办创办经济实体的机关干部实行停薪留职,保留原级别待遇。二是对现职机关干部在完成正常业务工作的前提下,鼓励全民创业。对领办创办经济实体的党员、干部,在资金、技术、场地等方面优先扶持,帮助他们解决创业过程中的各种困难。  相似文献   

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