栽植花椒把“五关”

一、地势选择。花椒在山东鲁南地区垂直分布。花椒多在山地栽培,山地海拔高度、坡度、坡向对生长和结果有显著影响,陡坡和上坡土层薄、土壤肥力和水分条件差,花椒长势差。坡向主要影响光照,在冬春干旱的情况下,虽然阳坡光照好,但阳坡明显比阴坡或半阳坡干旱,在水分条件受制约的情况下,半阳坡花椒比阳坡长得好。     

坚持不懈地抓好民主评议企业领导干部工作

坚持不懈地抓好民主评议企业领导干部工作刘桂秀马勤俭民主评议企业领导干部，既是职工代表发挥民主监督作用的必要形式，又是加强企业干部队伍建设的重要措施，同时也是企业民主管理活动的一个重要组成部分，是一项非常重要的工作。最近，江泽民同志指出，要突出抓好国有...     

民主评议干部也要“打假”

民主评议干部也要“打假”●陈振玉民主评议企业领导干部是加强企业领导班子建设和廉政建设的一项重大举措，也是职工行使主人翁权力的具体体现。但是目前在有些单位里，职工的民主监督权力却是形同虚设。一些企业领导者官僚主义作祟，缺乏民主意识，我掌权就得我说了算，...     

职代会民主评议企业领导干部工作中应解决好的几个问题

职代会民主评议企业领导干部工作中应解决好的几个问题●王持栋鲍思顺邵玲最近，我们到辽宁、吉林、河南、湖北四省就在国有企业领导班子考核中如何搞好职代会民主评议干部工作进行了调研，先后听取了四个省总工会及抚顺、鞍山、十堰、洛阳等市总工会的汇报，同企业工会主...     

积极推进职代会民主评议企业领导干部的工作

积极推进职代会民主评议企业领导干部的工作杨兴富为了贯彻党中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中组部、国家经贸委、人事部、全国总工会四家联合下发的《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》，最近全总下发了《关于职工代表大会民主评...     

23．如何建立健全民主评议企业领导干部制度？

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线、贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的重要措施。建立健全民主评议企业领导干部制度，一是要建立民主评议的组织领导制度。职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党组织的领导下，按照企业主管部门的部署，由企业职工代表大会主席团组织实施。企业应建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组，其成员应由职工代表和企业组织人事、纪检监察部门、工会等方面有关人员组成，并经职工代表大会讨论通过。     

职代会民主评议企业领导干部的主要问题及对策

职代会民主评议企业领导干部的主要问题及对策危文炎在企业深化改革、转机建制的新形势下，如何扎扎实实地开展职代会民主评议工作，更有效地实行对企业领导干部的民主监督，这是亟待探讨的一个重要课题。１９９７年以来，我们认真贯彻中央和全总有关指示精神，在认真总...     

职代会民主评议企业领导干部工作的调查与思考

职代会民主评议企业领导干部工作的调查与思考王如华胡匡庆党中央领导同志对职代会民主评议企业领导干部工作（以下简称民评工作）的指示和中央两个重要《通知》以及全总《实施意见》的颁发执行，对工会工作来说，是一个很好的机遇。笔者最近对民评工作进行了一次调查和...     

切实加强企业职代会对领导干部的民主评议和监督

切实加强企业职代会对领导干部的民主评议和监督中华全国铁路总工会改革开放以来，铁路企业认真贯彻《企业法》、《工业企业职工代表大会条例》等法律、法规及全总的有关要求，认真推行职代会对领导干部的民主评议和监督工作。经过１０多年的不断探索，这项工作逐步走上规...     

中共哈尔滨市委等联合就“做好职代会民主评议企业行政领导干部工作”发出通知

中共哈尔滨市委等联合就“做好职代会民主评议企业行政领导干部工作”发出通知为深入贯彻党的十四届六中全会和中央经济工作会议精神，以及全国国有企业党建工作会议和全总十二届四次执委会议精神，根据党中央领导同志关于企业职代会对企业领导班子和领导干部进行民主评议...     

提高职代会质量要把好“四关”

开好职工代表大会，依法落实各项职权，是落实“依靠”方针，确立职工主人翁地位的保证，是协调劳动关系，构建和谐企业的具体体现。随着形势发展变化，党和国家通过法律、法规和政策，赋予了职代会许多新的内容和权利，职代会的内容和表达方式因此面临着新的问题、新的情况。如何在新的历史条件下，提高职代会质量，已成为当前从事企业民主管理的各级工会干部应思考的重要课题。     

民主评议要讲真话

民主评议要讲真话李义俊全国总工会《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》下发后，企业的民主评议工作逐步走上了规范化的轨道，企业的民主管理工作也有所加强。但由于种种因素，目前在实际工作中还存在着一些不容忽视的问题。例如，在一些企业中，民主评议...     

全国总工会关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见

全国总工会关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见（１９９７年３月１７日）为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中共中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》精神，...     

浅谈在“三讲”教育中加强民主评议领导干部工作

这几年,中央特别强调领导干部一定要讲学习、讲政治、讲正气。本文结合领导干部思想政治教育,对企业开展民主评议领导干部工作、坚持走群众路线谈谈个人的一些粗浅的认识和体会。     

做好民主评议领导干部工作的建议

职工民主评议企业领导干部制度，是职工主人翁地位的重要体现，也是监督企业领导干部的有效手段。但是，目前在有的企业里，民主评议领导干部的工作流于形式，未起到应有作用。为此，提出如下建议： 　　一要尊重民意。民主评议领导干部是法律赋予职工的民主权利，评议结果反映了职工的心愿，理应得到尊重。可是有的企业主管部门往往对民主测评结果重视不够，干部任命依旧我行我素。这不仅侵犯了职工的民主权利，而且打击了职工参加评议的积极性。 　　二要环境宽松。宽松的环境有利于职工吐出真言。上级领导在组织职工民主评议时，要注意为…     

领导干部要常炼“三心”

近日．习近平同志在安徽调研时强调,各级党员干部要深入学习杨善洲同志的先进事迹和崇高精神,在对待党和国家事业上始终保持进取之心．在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心．在个人名利地位上始终保持平常之心．在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。（2011年4月11日《人民日报》）     

协商要有好“心态”

工会主席作为职工方的“首席代表”,在与行政进行集体协商中的作用是显而易见的。如何通过集体协商,反映职工的意愿、维护职工的合法权益？工会主席不仅要熟悉、掌握有关法律、法规,了解、运用协商的技巧,更重要的是,应对集体协商要有一个好的“心态”。 　　不要自卑。有的工会主席在进行集体协商时,精神上首先“硬”不起来,认为企业负责人是“正职”,自己是“副职”,在企业内部是上下级关系,即使企业副职受行政委托参与集体协商,也感到工会与行政相比总有点儿“低一等”的感觉,心理上的自卑,影响了集体协商的信心和勇气。集…     

工会领导干部要做实践“三个代表”的表率

党的十六大要求党员干部特别是高中级领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想,成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。前不久,胡锦涛同志就领导干部如何做学习和实践“三个代表”重要思想的表率,提出了“牢记使命、勤奋工作,坚持宗旨、执政为民,改进作风、求真务实,加强学习、与时俱进”的四点要求。广大工会干部特别是各级工会领导干部一定要响应党的号召,在全面建设小康社会、加快推进现代化建设中,以实际行动争做实践“三个代表”重要思想的表率。要努力做勤奋学习的表率。新世纪新阶…     

领导干部要牢记“四个千万”——来自企业职工群众的意愿报告

近些年来．在我们从计划向市场转轨过程中，不少人深深地感到：在我们的一些企业和领导干部中，由于受官本位、权本位和钱本位等利己主义思潮的影响，只会做领导工作不会做群众工作的人增多，形式主义和官僚主义盛行．弄虚作假和虚报浮夸抬头．以权谋私和贪图享受蔓延——面对诸如此类影响我们党的先进性和挫伤职工群众积极性的不良现象．作为身处在企业最基层、战斗在生产最前线的职工群众对此究竟有何期盼和愿望呢？在开展保持共产党员先进性教育活动期间．经笔者走访调查．采撷到了“领导干部要牢记‘四个千万”’的意愿，即：