发挥作用求双赢外资企业工会有为有位

由于外资企业的特殊性,工会工作与传统相比也有所不同,必须适应外资企业的特点。多年来,昆山市总工会坚持从实际出发,不断研究外资企业工会工作的新方法,努力形成具有自己特色的外资企业工会工作的新路子,在服务职工中求发展,在服务企业中求双赢,外资企业工会有为有位。1.深入开展职工之家建设。职工之家建设包含工会方方面面的工作。因此,在开展职工之家建设中,我们要求每个外资企业工会要做到:有牌子、有班子、有阵地、有制度、有活动、有台账,切实建起来、转起来、活起来,努力推进工作的制度化、规范化。围绕这一目标,外资企业工会积极开…     

坚持有位有力有为 创新工会服务品牌

近年来,临澧县坚持全面强化工会工作,工会位置明显提升、职能不断加强、作用更加凸显,先后被授予全省“先进县级工会”、“双联”帮扶工作先进县、推动厂务公开民主管理先进县、工资集体协商工作先进县、帮扶中心示范县、女职工组织规范化示范县,连续十年获全市“目标管理红旗单位”称号。     

话说改制企业工会

当前,湖北非公企业总数已经相当可观,但绝大多数“出生”于“改制”。真正从小就“非公”的,只占相当小的比重。可以说,研究当前的地方工会工作,主要是研究非公企工会工作;而研究非公企工会工作,主要是研究改制企业工会工作。改制企业的老板,很多是过去的厂长经理,他们一般具有丰     

以创新求突破 以有为促有位--贵州茅台集团工会服务企业创新发展纪实

近几年来，茅台酒厂集团工会在公司党委的领导和行政的支持下，始终坚持在推进企业跨越发展的进程中，紧紧围绕企业生产经营这一中心任务，以建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会为目标，探索和创新工作思路，团结动员广大职工投身企业建设，有力地促进了企业的和谐发展。     

企业改制焉能解散工会

一个时期以来，在国有企业和集体企业改制过程中，将工会或一撤了之，或随意与其它部门合并的“解散工会”之风很盛。浙江省宁海县已改制的６２家国有、集体企业，绝大部分工会已自行消亡；浦江县４３家改制企业中，工会工作尚属正常的仅剩４家。（８月１７日《工人日报》...     

企业改制之后话工会

企业改制之后建立工会组织并不难,难就难在怎样开展工作,怎样给新建企业工会注入活力,让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中,认真履行工会各项职能,使工会工作得到业主和职工的充分肯定。从维护双方利益入手企业改制之后,从业主一方来讲,其思想包袱重、压力大,满脑子考虑的是企业的经济效益,怕亏本。从职工一方来讲,其思想观念还难以转变和适应,“公有制”、“铁饭碗”在头脑中根深蒂固。有些企业改制后,在生产经营过程中,业主和职工的矛盾很多,有时很尖锐,有的还造成短时间的停工停产,这…     

做好改制企业工会劳动保护工作

做好工会劳动保护工作,保障职工在生产过程中的安全与健康是我们党的一贯方针,也是我国的一项基本国策。随着企业改革的不断深入,经营机制的转变,作为改制企业的工会劳动保护工作如何在改革改制的进程中找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益,就显得更为重要。一、突出维护职能,做好源头参与突出维护职能,做好源头参与,这是现代企业制度对工会工作的要求,也是新时期工会劳动保护工作面对企业改制发展的需要。一是积极参与改制企业行政安全管理重大问题的讨论和研究。企业的重大决策关系到职工的利益,要充分利用职代会、股东大会对企业每…     

浅谈发挥工会在企业改制中的维权作用

随着国民经济的战略性调整，金陵石化公司根据中国石化集团主辅分离的指导思想，近几年对34家所属单位进行了改制分流。去枝强干在很大程度上促进了主辅企业的共同发展。但改制过程中也触及到职工群众的切身利益。当改制企业职工面对艰难选择之时，工会如何依法发挥好维护职工合法权益的职能。确保改制顺利进行，对此本人谈一点粗浅的体会。     

“有为”才能“有位”——合资企业工会履行职能、促进企业发展的探索与实践

广州本田汽车有限公司(以下简称广州本田)是在资产重组基础上诞生的中日合资企业,自1998年7月开业以来,产、销量连年翻番,走出了一条“少投入、快产出、滚动发展”之路。广州本田工会在公司党委和上级工会的领导下,根据《中华人民共和国工会法》、公司的《合营合同》和《章程》,围绕董事会制订的近期、中长期规划和公司的年度生产经营目标,独立自主地开展工作。工会组织的所有活动全部在业余时间进行。我们主要是抓了“两个创新”,即:在构筑和谐稳定的劳动关系过程中,观念要创新、途径要创新。一、观念创新———有所为与有所不为维护员工合…     

改制企业工会经费流失状况不容忽视

近年来，不少国有、集体企业改制后，出现拖欠或拒不向工会划拨经费的现象；有的虽向企业工会划拨经费，但阻挠企业工会向地方工会上解；有的只象征性地向地方工会划拨一定的经费，但不向本企业工会划拨经费。导致工会经费流失的主要原因有：（1）企业改制时在改制方案或承包合同书上未将依法拨缴工会经费的条款列入，致使一些改制企业的负责人逃避交纳工会经费。（2）部分企业承包者看不到工会组织的重要作用，认为划拨工会经费增加其负担，因而采取消极态度对待工会经费的划拨。（3）法制观念淡薄。笔者认为，解决上述问题需从两个方面入…     

工会要在企业改革改制中发挥积极作用

在企业改革改制过程中,工会要发挥积极作用,引导职工转变观念,积极支持改革;主动抓好源头维护,发挥参与作用;注重依法办事,切实解决职工关心的实际问题;努力化解不稳定因素,构建和谐劳动关系;不断强化维权工作,建立帮困救助长效机制。只有这样,才能推进企业改革改制工作的顺利进行。     

浅谈企业破产改制后的工会维权工作

企业改制破产后的工会维权工作,涉及职工群众的切身利益.要完善工会维权机制,从宏观和微观上做好维权工作,强化劳动争议调节和仲裁,发挥好劳动关系矛盾预警和疏导机制的作用,为职工提供法律援助和服务,以增强维权实效,履行好工会的基本职责,推动企业顺利改制.     

改制企业工会履行基本职责的思考

工会是党领导的工人阶级的群众组织,把维护职工合法权益作为自己的基本职责,作为服从服务于党和国家工作的重要手段,体现了“三个代表”的要求,体现了工人阶级群众组织的性质。企业工会只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能,不断探索切实维护好职工群众的合法权益的途径,才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。在公有制企业深化改革的新形势下,工会在履行维护职能过程中要把维护职工利益与促进社会进步有机结合起来。1.维护职工权益必须依法办事。一是建立健全强有力的维权机制。要健全完善职工代表大会制度,实行厂务公开…     

改制企业工会组建的难点与对策

改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大,改制企业职工队伍不断壮大,改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设,尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织,进而实现“三个最大限度”,成为我们面临的一项紧迫任务。 　　一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重,撤并工会组织的现象突出。比如,湖北省安陆市, 2000年上半年下岗职工近 6000人,其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外,其余均未保持会员关系。又如,湖北省某县级市,共有国有工…     

做有为工会 为人民服务

弘医德造福桑梓,怀仁心服务人民,恩施州中心医院始终秉承“真诚、博爱、文明、创新”的院训和“发展医院,富裕职工、回报社会”的办院宗旨,积极打造有为工会、创新工会和活力工会,引导职工立足岗位,着眼实际,服务患者,回报社会,用实际行动谱写出动人心魄的人间大爱。     

从“克难攻坚”到”有为有位”

2002年7月,铁山区总工会正式启动工会干部职业化改革,在社会上公开招聘专职工会干部。经过笔试、面试以及考核考察,我就这么进来了。要我谈工作感受,那可太多了。我就分三个阶段和你聊聊吧。第一个阶段为“克难攻坚”期。     

企业改制不能把工会“改”变了样

企业改制,必然要涉及到工会组织,虽然大多数基层工会在企业改制后保持“组织不散、机构不并、职能不变、作用不减、经费不断”,但也的确有不少企业在改制后,把工会“改”得变了样。工会主席由“专”改成“兼”。过去,在职职工人数在200人以上的单位,基本上都配备有专职工会主席     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

主动介入把握重点积极发挥工会在企业改革改制中的作用

近年来,杨浦区工会在杨浦区委的领导下,按照全国总工会,上海市总工会的要求,不囿于工会组织隶属关系,以职代会为抓手,会同企业工会和政府有关部门,帮助区属企业中国纺织机械股份有限公司、     

改制企业工会经审工作存在的问题与对策

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是一项政策性、专业性很强的工作.随着企业改制工作的进一步深入,工会经审工作有逐步弱化和不健全的倾向.针对目前改制企业工会经审工作中存在的问题,应尽快研究制定一套完整的审计程序和方法,使工会审计真正发挥作用.