改制企业工会工作从何抓起

企业改制之后建立工会组织并不难,难就难在怎样开展工作,怎样给新建企业工会注入活力,让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中,认真履行工会各项职能,使改制后的工会工作得到业主和职工的充分肯定。从“双维护”入手企业改制之后,从业主一方来讲,其思想包袱重、压力大,满脑子考虑的是企业的经济效益,怕     

企业改制之后话工会

企业改制之后建立工会组织并不难，难就难在怎样开展工作，怎样给新建企业工会注入活力，让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中，认真履行工会各项职能，使工会工作得到业主和职工的充分肯定。从维护双方利益入手企业改制之后，从业主一方来讲，其思想包袱重、压力大，满脑子考虑的是企业的经济效益，怕亏本。从职工一方来讲，其思想观念还难以转变和适应，“公有制”、“铁饭碗”在头脑中根深蒂固。有些企业改制后，在生产经营过程中，业主和职工的矛盾很多，有时很尖锐，有的还造成短时间的停工停产，这…     

在“维护”中维护——来自监利县总工会的“经验”

2004年以来,随着改革的不断深入,监利县企业国退民进的改革向纵深发展。在这种大环境中,企业与职工的矛盾有时非常尖锐。作为工会组织,既要坚定地支持改革,促进企业顺利改制,又要维护职工权益,监利县工会工作面临着严峻的挑战。县总工会领导进入了改革领导小组,县委、县政府作出了“改制方案不经工会讨论不能生效”的决定,这就为工会源头参与创造了条件。于是,县总工会名正言顺地派员深入企业,“面对面”地调处矛盾。县委、县政府对工会是信任的,职工群众对工会也“信得足”。县汽配厂改制便充分说明了这一点。5名职工扬言要和厂长“同归于…     

做好改制企业工会劳动保护工作

做好工会劳动保护工作,保障职工在生产过程中的安全与健康是我们党的一贯方针,也是我国的一项基本国策。随着企业改革的不断深入,经营机制的转变,作为改制企业的工会劳动保护工作如何在改革改制的进程中找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益,就显得更为重要。一、突出维护职能,做好源头参与突出维护职能,做好源头参与,这是现代企业制度对工会工作的要求,也是新时期工会劳动保护工作面对企业改制发展的需要。一是积极参与改制企业行政安全管理重大问题的讨论和研究。企业的重大决策关系到职工的利益,要充分利用职代会、股东大会对企业每…     

积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

解放思想 创新务实 促进工会工作不断发展

近年来，随着经济体制改革的不断深化和企业的快速发展．工会工作既面临着良好的发展机遇，又遇到不少新问题和新挑战。特别是企事业单位经过劳动用工制度改革及其相关的分配制度、社会保障制度改革．以及主辅分离、辅业改制、分立破产、关闭破产重组等一系列重大改革，资本结构、管理方式、运行机制、职工队伍状况等都发生了极其深刻的变化。劳动关系双方各种矛盾也日益突出。工会工作怎样处理好两个维护的关系，在坚定不移地支持企事业改革、发展．在维护企业和职工根本利益的同时．旗帜鲜明地维护职工合法权益．保护、调动和发挥好职工支持、参与改革、促进企业发展的积极性．是我们面临的重大课题。基于上述认识．重庆市国防邮电工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神．坚持“组织起来．切实维权”工作方针．坚持以人为本．认真落实科学发展观．坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路。     

以创业促进就业 以就业带动创业

从上个世纪90年代中期开始, 上海纺织系统作为国有企业改革的试点单位, 根据产业结构战略性调整的需要,为了纺织行业能够尽早摆脱困境,需要下岗分流40余万职工,其中80%以上是女性。40余万职工能否顺利分流和妥善安置,直接关系到纺织产业结构调整的成败,关系到社会的稳定。在上级工会的指导下,们纺织工会按照公司党委提出的“无情调整,有情操作”的工作思路,自觉增强大局意识、责任意识、职业意识和创新意识,明确提出了“为党政分忧,替职工解难”的再就业工作方针,既旗帜鲜明地支持纺织调整改革,又旗帜鲜明地维护职工合法利益,配合党政积极开…     

基层动态

南炼厂工会教育职工正确认识企业重组减员南充炼油厂工会在企业重组改制期间，代表职工进入企业重组改制领导小组，并具体参与编制方案工作和减员工程的实施。厂工会要求企业主管部门保证减员的“增效原则、公平公正原则、稳定原则”的贯彻执行。同时，厂工会教育职工充分认识减员的实质和必要性。厂工会专（兼）职干部经常与职工群众交流思想，在言谈中引导职工转变择业观念，增强承受能力，树立“从头来”的信心。通过教育，职工认识到减员增效作为企业改革的重要组成部分势在必行；一旦被减，要尽快找准自己的位置，发挥特长，干出一番新…     

来稿摘登

对推进企业改革改制工作的几点思考中铁十一局集团公司工会陈文举撰文,提出在国有施工企业改革改制,进行主辅分离、辅业改制中,应做好以下五个方面的工作。一要突破思想障碍。各级领导干部在改革改制中必须解放思想,坚定信心,站在企业发展的高度,旗帜鲜明地直面改革改制,做改革     

关于企业工会工作的研究报告

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。充分发挥企业工会的作用，是提高工会组织的吸引力和凝聚力，充分履行工会职能的关键。企业工会要做好对职工的各类服务，不断满足职工日益增加的多元化需求；要健全完善各类维权机制，旗帜鲜明地维护职工的合法权益。各级工会要加大对企业工会的支持和指导力度，为企业工会开展工作提供保障。     

西安市出台《关于依靠职工推进国有企业改革的意见》

为加强职工民主管理,保障国企改制工作顺利进行,陕西省西安市由市总工会牵头,市监察局、市国资委、市劳动和社会保障局等部门参加,制定了《关于依靠职工推进国有企业改革的意见》。近日,该《意见》由市委办公厅、市政府办公厅转发执行。《意见》明确要求:一、各级党委和政府要主动为工会参与国企改制工作创造条件。要拓宽和畅通工会参与企业改制的渠道,支持企业工会督促企业按照国资委《关于规范国有企业改制工作的意见》和《企业国有资产监督管理暂行条例》以及国资委、财政部《关于国有产权向管理层转让暂行规定》的精神,组织职工和职代会…     

落实“依靠”方针突出维护职能

北京燕山石油化工有限公司工会尹燕林在来稿中介绍了该公司工会坚持源头参与，把“依靠”方针落到实处的经验。燕山石化公司工会结合企业改革，先后制定了《燕山石化公司在现代企业制度试点中加强工会工作和职工民主管理的实施办法》、《职工代表大会民主评议监督领导干部的实施办法》、《加强改制企业过程中的民主程序》和《基层岗位人员竞聘工作指导意见和工作办法》等指导性文件。在规范民主管理程序，     

推进辅业改制必须维护好职工合法权益

当前,职工对辅业改制相当关注,思想相当活跃,辅业改制成为大家谈论的热点问题。广大职工和基层工会的态度是支持与忧虑并存。一方面,积极支持改制,对辅业改制期望值很高;另一方面,对辅业改制存在很深的忧虑。主要表现为:一是职工对改制政策及有关知识了解很少,“不清楚是否越改越好?”他们非常想了解改制政策与有关信息。二是职工对工会在改制中维护职工合法权益能起多大作用,“职代会在改制中还是不是随便举举手?”心中没有底,非常希望工会能加强源头参与,在改制中起到很好的维护与监督作用。三是希望改制前后企业都能依法依规办事,从实处…     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

工会在国企改制中全过程参与依法维权

随着国有经济总体布局的调整和国有企业的战略性重组政策的不断实施,国企改制的步伐不断加快,在国企改制的过程中,如何找准位置,最大限度地保障员工的权益不受侵害,成为摆在改制企业工会组织面前的一个重要课题。天津大沽化工股份有限公司工会努力把维护好职工的合法权益落实在国有企业改制工作之中,使企业实现了平稳改制,效益稳步攀升,职工收入同步增长。一、发挥职工代表大会的作用,维护好职工的政治权。职代会是企业民主管理的基本形式,是工会履行维护职责的主要渠道。特别是在企业改制后如何更好地发挥职代会的作用,显得尤为重要。我们…     

大力推进新建企业工会组建工作

改革开放以来特别是党的十五大以来，随着国有经济布局的战略性调整、国有企业的战略性改组和非公有制经济的迅速发展，包括改制企业在内的各种新建企业大量增加，职工队伍有了新的变化和发展。这为工会工作提供了广阔的空间和发展机遇，也对工会工作提出了新的要求和新的挑战，这就是如何最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。当前的问题是：一方面，在国有和集体企业改制的过程中，有些工会组织被撤并的现象未能得到有效遏制，工会会员大量减少；另一方面，新建企业工会的组建率和职工的入会率都比较低，大量职工没有被组织到工会中来…     

工会民主参与问题论纲

1989年12月,中共中央在《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中指出:工会应当成为广大职工群众有组织、有纪律、有领导地参政、议政的民主渠道,各级政府应当逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。这是党中央对工会民主参与工作的新的要求,它体现了党的全心全意依靠工人阶级的思想。如何通过工会代表职工参政、议政,逐步实现组织职工参与国家和社会事务的管理,充分发挥工会的民主参与职能,是工会工作面临的一个重大课题。一、工会民主参与制度的性质在社会主义条件下,工人阶级在通过共产党领导国家的同时,积极地通过各种有组织、有领导的民主渠道参与管理国家和社会事务,参与管理企业和事业,是职工群众的根     

做好改制企业工会工作的基本思路与对策

企业改制后,工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新的问题.为更好发挥工会组织的作用,要正确认识和处理“改”与“不改”的辩证关系,提出改制企业工会工作的基本思路和对策,探索新的工作方式和方法,全面履行工会的基本职责,有力维护职工的合法权益,支持企业的发展.     

在国有企业改制中切实加强工会组织建设

在国有企业改制过程中 ,工会应该积极参与改制工作。工会组织要在企业改制中 ,同步组建 ,同步运转 ,不断健全和完善自己 ,使之得到加强和发展 ,以更好地教育引导职工理解改革 ,支持改革。     

变厂为场，工会又出点子又出力

我原来所在企业改制后，全厂970名职工下岗。为保稳定和促职工就业，市总工会通过调查提出将工厂改造成为市场，并设立工会创业基地，这一建议很快得到市政府的批准。在筹备过程中，成立了市场管委会和工会，并组建了由创业基地工会牵头、有关部门负责人参与的领导小组，成立了下岗职工再就业工作专班。