沙市三棉改制:三变三不变

湖北沙市三棉原是荆州市一家国有市直企业,2001年进行了民营制的改造。企业实行民营制的成功改造后,他们坚持经济关系变,依靠职工的指导思想不变:分配制度变,广泛开展劳动竞赛,最大限度调动职工积极性和创造性的做法不变;职工身份变,关心职工物质文化生活的原则不变。从而进一步促进了公司改革发展稳定,使企业在市场竞争中又谱新篇章。     

强化生产经营全过程的公开和监督

湖北娲石股份有限公司始建于１９７０年，原是湖北省水利厅直属企业，后划归武汉市管理。１９９６年改制为湖北娲石股份有限公司，现有职工２４００多名。改制后，公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持一年召开２—３次职代会，企业的重大决策和重要事项...     

浅析企业实行股份合作制与增强职工自主管理企业的能力

浅析企业实行股份合作制与增强职工自主管理企业的能力吕建章职工是企业的主体，是推动企业改革发展的原动力。党的十五大提出，要加快企业的改革，实施抓大放小的战略，对于城镇集体企业和国有中小企业，推动以股份合作制为产权制度的企业改革，改革必将涉及每个人的利...     

工会要积极参与企业产权制度改革

工会要积极参与企业产权制度改革东风辽宁省海城市是全国综合体制改革试点县。全市有职工１２．６万，会员１１万。１９９６年６月，市委、市政府决定在城市工业企业率先进行产权制度改革，提出实现“经济成份多元化、投资主体社会化、资源配置市场化、企业资产人格化、政...     

打造百年祥云，建设生态工业园

湖北祥云（集团）化工股份有限公司（以下简称祥云集团）是以生产磷化工、硫化工、氨化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业。是国家重点高新技术企业，全国五一劳动奖状单位，中国化工500强企业，中国化肥100强企业。     

坚持以人为本努力构建和谐企业

深圳市农产品股份有限公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕企业发展开展工作，以建设职工之家为载体，把主动依法维护职工合法权益和构建劳动关系和谐企业作为工作重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，引导广大职工积极投入企业改革和发展中，发挥好主力军作用。     

找准位置练内功 团结拼搏上台阶

新都县位于四川盆地中心，距省会成都市１６公里，是四川省综合体制改革最早的试点县之一。全县有不同所有制企业３６７６个，所属职工７９０４０人。为使工会工作适应新时期改革发展的需要，县总工会从全县改革的实际出发，把工作重点放在改革组织体制、运行机制、活动方...     

改制企业职工民主管理的典范湖北祥云集团化工股份有限公司工会

中国化工500强企业湖北祥云(集团)化工股份有限公司是以生产磷化工、硫化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业,位于湖北省武穴市。公司于2003年荣获“全国五一劳动奖状”,公司工会于1993年荣获“全国模范职工之家”称号。公司工会下属14个分会,107个工会小组,会员1558人,职工入会率100%。企业由国有改制、改组、改民营,其工会工作始终保持在全省乃至全国前列。     

从五个方面着手 保小家建设到位

北京住总集团工会把职工小家建设作为推进工会工作、服务职工、创建和谐的重要抓手和载体,按照＂建好小家,温暖大家＂和＂小家服务大家＂的建家理念,在集团所属24家企业的项目、车间、班组实现100%建家、100%开展活动。所谓＂小家＂,就是在企业生产活动的第一线,即建筑企业的施工项目上,建立起职工自己的业余活动场所,让职工事情有所托付,让职工的感受有人理解,让职工的身心有所放松,让职工的困难有人帮助。     

依靠职工大打扭亏增盈翻身仗

潍坊巨龙棉纺织厂组建于１９９６年元月，是由原来潍坊织布一厂和潍坊第三棉纺织厂合并后，成建制进入潍坊巨龙化纤集团。前几年，由于纺织市场形势严峻和企业经营管理上的严重失误，原三棉曾一度成为我市的亏损大户，生产经营全面瘫痪，累计亏损达７３８０万元，资不抵债...     

“素质工程”夯实宝源根基

湖北宝源广得资源有限公司是一家具有30年开采历史的国有资源型企业。公司自2000年10月成功进行产权制度改革以来,初步建立起了多元持股、产权明晰的现代企业制度。经过近3年的运作,公司实现的利税较改制前翻了五番,企业面貌有了质的改观,人文品牌得以形成。这是该公司实施职工素质工     

多形式多渠道安置下岗女职工再就业

多形式多渠道安置下岗女职工再就业吉化北方化工总公司工会我们吉化北方化工总公司是吉化集团所属的集工业、建筑业、商业为一体的大型集体所有制企业。现有职工包括主管企业和行政管理企业共４２１０９人，其中女职工２４８４４人，占职工总数的５９％。近年来，由于市场...     

创新开展工会工作 构建企业和谐环境

在社会进步和企业的不断发展中，企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”，把服务企业发展当成“成家之事”，把提高自身素质当作“强家之路”，才能实现工会工作理论与实践的创新，才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境，才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1．在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻，环境艰苦，     

改革并不难 只要民主真——且看“鄂重工会”如何服务改革

企业工会组织既要支持改革,又要维护职工合法权益。这似乎矛盾。湖北重型机器集团有限公司(即“鄂重”)工会的工作实践证明,只要真正做到了民主、公开,就没有解不开的结——     

在建立现代企业制度中强化工会的维护职能

在建立现代企业制度中强化工会的维护职能唐山钢铁（集团）公司工会唐山钢铁（集团）公司是国家特大型钢铁联合企业，共有职工５．６万人，１９９４年初被河北省确定为现代企业制度试点企业，１９９４年６月建立了唐钢股份有限公司。一年多来，唐钢随着建立现代企业制度试...     

努力探索新形势下职代会工作新路子

杭州市总工会叶永满撰稿．介绍了杭州市工业资产经营投资集团有限公司工会对本系统企业职工代表大会制度建设情况进行专题调研的情况，并对在企业改革不断深入、企业产权制度改革和资产重组后经济关系发生深刻变化、企业劳资关系日趋复杂化等情况下．如何充分利用和发挥职工代表大会的作用提出了以下建议。     

重庆机电职工庆祝建党88周年红色经典文艺展演大会

机电集团及所属企业广大干部职工为隆重纪念中国共产党建党88周年，进一步丰富职工群众的精神文化生活，推进集团企业文化建设，积极响应“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”的红色经典文化传播活动的要求，精心组织了以“七一”颂歌为主题的红色经典文艺展演活动，     

平等协商促企业发展 科学维权让职工受益

云南煤化工集团有限公司是在云南省委、省政府实施大企业大集团战略中，于2005年8月组建成立的省属大型企业集团。云南煤化集团下辖云南云维集团有限公司、云南东源煤电股份有限公司、云南解化清洁能源开发有限公司等10余家企事业单位，现有职工3.8万人。近年来，工会在公司党委和省总的领导下，从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐企业的高度，举全会之力，     

产权制度改革与职工董事、监事制度

国有经济布局结构的调整和国有企业的战略性改组 ,必须依托已建立了现代企业制度的企业去完成。这不可避免地要涉及企业微观基础的再造。其核心内容是产权制度改革和劳动关系变化。工会作为劳动关系的产物 ,必将面临新的机遇和挑战 ,而推进和完善职工董事和监事制度 ,是新形势下工会工作必须加强的一项重要任务。作者重点分析了企业产权制度改革的内容和实质 ,提出 :工会 ,以及主要代表职工合法权益的职工董事、监事 ,要更好地发挥作用 ,必须转变观念 ,摆正位置 ,抓住重点 ,提高素质。     

对部分股份制试点企业情况的调查

对部分股份制试点企业情况的调查江苏省总工会办公室近年来，我省以产权制度改革为突破口，对部分大中型企业进行股份制改造，取得了一定的成绩。为深入了解我省股份制企业改革的试点情况，总结经验，今年４月，我们对我省先期进行股份制改造的企业的运行情况和职工民主管...