关于工会活动家的思考

实现工会自身改革的一项紧迫的任务是,改革工会干部管理制度。这个问题解决好了,就能实现工会改革的近期目标和任务。一、现行工会干部管理制度亟需改革随着改革不断地深入发展,过去由党委主管、工会协管工会干部制度的弊病已经明显地显示出来了。“协管”实质上是协而不能管,这就使工会工作出现以下弊端:     

加强外商投资企业工会工作的有效途径

改革开放以来，我国外商投资企业发展迅速，在这类企业中依法建立健全工会组织，充分发挥工会作用，有效维护职工的合法权益，成为我们面临的重要课题。江苏省昆山市积极向外商投资企业选派工会干部的做法，为我们破解这一新课题提供了可资借鉴的新鲜经验和有益启示。昆山市委充分认识到在外商投资企业建立工会组织、发挥工会作用对于加强企业中党的群众工作的极端重要性，自觉把“党管干部”与“工会协管干部”紧密结合起来，积极支持向外商投资企业选派政治强、业务精、职工拥护、企业认可的工会干部，为在外商投资企业成立工会并充分发挥…     

唐山市总工会直接管理干部的理论与实践

在我国经济政治体制改革的大浪潮中,工会改革正在深入发展,其中工会干部管理体制的改革是人们关心的热门话题之一。目前,比较一致的意见是走“协管、共管、自管”的渐进道路。下面,笔者拟就工会组织直接管理(即自管)工会干部的理论、方式和认识等问题谈点自己的看法。一、工会直接管理干部的依据从理论上看: 1.工会的独立性是工会直管干部的理论基石。在资本主义社会,工会组织的独立性是不言而喻的。那么在社会主义社会工会还是独立组织吗?对此,列宁认为:工会“是一个形式上非共产党的、灵活的、比较广泛的、极为强大的无产阶级机构。”党的十三大在论述工会     

街道基层工会组建与发挥作用情况的调查

刘国银在《合肥工运》2008年第5期撰文，对基层工会组织建设的基本情况进行了调查分析，提出了增强基层工会组织活力的对策建议。笔者认为，基层工会工作存在一些不容忽视的问题：一是部分工会干部思想认识不适应形势任务发展的需要；二是工作内容和活动方式陈旧；三是工会干部维权意识不强；四是成立工会和开展工作应当并举。对此，笔者建议：     

工会干部教育工作是我国工运事业发展的百年大计

工会干部教育工作是我国工运事业发展的百年大计张丁华近几年来，工会干部教育工作取得了很大成绩。特别是对全国工会干部进行了改革开放以来规模最大的一次培训，为提高工会干部队伍素质，推动工会工作的发展，作出了重要贡献。一、把工会干部教育作为工会建设的战略任务...     

切实搞好工会干部培训工作

北京铁路局现有职工３７６万人，局工会下属分局级工会１１个，基层工会５７６个，共有专职工会干部１６２６人。局工会在圆满完成工会干部规范化岗位培训任务后，继续把干部培训作为加强工会自身建设的重要环节来抓，适应形势和任务的需要，多层次、多渠道、多形式地开...     

做好企业工会干部选拔工作

黑龙江省绥化垦区工会杨福昌、由光延对工会干部选拔配备工作调研后建议：企业各级党组织和工会，在工会干部选拔配备方面，应当把好以下“五关”。第一，要把好选拔标准关。在今后企业各级工会干部选择配备上，应坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。既要把有较高政治素质和较强工作能力的干部选拔到工会中来，又要根据新世纪企业工会工作的特点，把一些懂经济、会管理、具备一定法律专业知识和理论知识的党政干部充实到工会干部队伍中来。第二，要拓宽选拔渠道。一是在各级企业的党政机关的优秀中青年干部中选拔；二是在党政机关和…     

各地工运信息

●上海崇明县积极推进非正规就业组织组建工会上海市人民政府为帮助困难群体就业,先后设立了多种协管服务类非正规就业岗位。崇明县总工会把协管服务人员队伍组建工会的工作正式列入重要议事日程,在工作方法上他们紧紧抓住三个重要环节:一抓调研摸底;二抓经费落实;三抓宣传督促     

在改革中前进的工会干部教育

中国工会第十次全国代表大会以来,工会干部教育在实践中,大胆探索。积极改革,稳步前进,取得了新的进展,其表现如下: (一)越来越多的工会组织把工会干部教育摆上了重要议事日程。随着工会自身改革的深入,工会组织要实现民主化、群众化,克服行政化倾向,必须转变各级工会领导机关的活动方式。许多工会组织开始认识到加强工会干部教育,提高工会干部素质,是工会自身改革的重要组成部分。他们把干部     

借力＂三化一评价＂提升工会干部素质

面对新的形势和任务，工会干部素质的高低直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。研究工会干部现状，加大干部培训力度，提升工会干部队伍整体素质，是新形势下创新和发展工会工作的基础和前提。我们立足泸州工会实际，借力全市工会工作“标准化、规范化、制度化和社会评价”建设活动（以下简称“三化一评价”），在干部培训工作上进行创新和突破。     

要进一步完善工会干部协管制度

自中共中央 (１９８９）１２号文件提出党委推荐工会干部人选时 ,应当同上一级工会“充分协商 ,取得一致意见”的要求以来 ,各级工会领导班子的配备、任期未满的工会领导干部的调动 ,同级党委一般都事先征求上一级工会的意见。有些地方还形成了同级党委的组织部门与上级工会对工会领导班子的人选共同考核、协商产生的制度 ,这对加强各级工会领导班子建设起到了积极作用。但是也有不少地方工会干部协管制度不到位 ,工会干部协管成了一句空话 ,具体表现在以下方面 :１ 配备工会主席不与上级工会打招呼。某市１９９８年以来 ,１３个县(市、区 )…     

关于建立工会干部教育体系的探讨

关于建立工会干部教育体系的探讨洪济群关于建立工会干部教育体系的问题，是在１９８６年全国工会干部教育工作会议上首次提出：“我们应尽快健全工会系统的教育体系和教育制度”。１９８８年倪志福同志在工会“十一”大报告中也指出：“在工会系统要逐步形成体现工会干部...     

本刊启事

张丽、范韶华在《北京市工会干部学院学报》2007年第4期发表了他们于2007年5月至7月在B市三家沃尔玛超市进行实地调研的报告。报告认为，从整体来看，沃尔玛三家店的建会工作进行得比较顺利，整个宣传、组建过程规范有序。但是，由于工会组建时间短，工作人员缺乏相关工作经验，加之受沃尔玛工会的组织状况及沃尔玛管理模式的影响。沃尔玛工会在成立后的工作中仍然存在诸多问题。1．工会成立后。继续发展会员乏力。一是对工会的宣传工作后继乏力；二是员工流动快，会员人数在流失。2．工会工作开展受阻。一是工会干部自身的业务素质影响了工会工作的开展；二是工会干部本职工作繁忙。一定程度上影响了工会工作的开展；三是工会经费一直未到位，阻碍了工会工作开展。3．工会对广大会员缺乏吸引力。一是工会组织与员工俱乐部相比缺少吸引力；二是工会的职工民主管理与“门户开放”和“草根会议”相比缺少吸引力；三是工会的维权面对“规范的劳动合同管理及保险福利待遇”缺少吸引力。4．沃尔玛工会的组织状况与沃尔玛管理模式制约着工会工作的开展。一是沃尔玛工会的组织模式和工作模式影响工会工作的开展；     

经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

北京市工会干部学院北京市总工会职工大学教育培训系列

工会干部教育部一、工会主席培训 各区、县、总公司及直属基层工会领导干部培划11 班 大型骨干企业工会主席轮训班二、适应性岗位培训 工会劳动保护监督检查员(上岗)培训班 民主管理部长培训班 女职工干部培训班 工会法律知识培训班 外施企业工会干部安全生产培训班 卫生文化政法系统工会干部培训班 教育系统工会干部培训班三、工会高层研讨、讲座 北京工会讲坛 2004北京工会论坛(承办) 咨询电话:83515927继续教育部一、成人高等教育系列 专升本:行政管理专业 高中起点专科(文史类): 企业管理专业(北京市特色专业) 金融投资专业 会计(计算机…     

开阔视野 拓展思路 努力促进工运事业发展——酉阳县工会干部赴重庆、云南调研考察报告

根据市总工会组织部干部培训要求，酉阳县总工会组织了县教育工会、县民政局机关工会、麻旺镇工委等9个单位的12名工会干部参加了市总工会组织的理论研讨班学习调研活动。学习调研分阶段进行。学习阶段：lO月26-28日．参训同志在市工会干校学习工会理论、工会法律、工会业务等书本知识：调研考察阶段：10月28日至11月4日，     

加强管理精心指导巩固建会成果

我县现有新建企业132家，职工4200人，年创产值近30个亿，成为县域经济新的增长点和乡镇经济的重要支柱，也为建会带来了新机遇。截至目前，我县新建企业工会64个，其中工会联合会25个，基层工会39个，会员4031人，工会干部287人，工会组建率达95％，职工入会率达90％，建会面覆盖全县22个乡镇、商贸行业和出租车行业。为巩固新建企业工会工作成果，我们加强管理，精心指导，主要从以下六个方面入手抓好建会工作：1.抓干部培训，提高整体素质。新建企业工会成立时间短，干部全是新手。尽快提高工会干部队伍素质，是决定企业工会工作能否上水…     

培养跨世纪的新型工会干部

培养跨世纪的新型工会干部王文伟上海工会管理干部学院是一所直属上海市总工会、上海市教委领导的、国家教委批准的、独立设置的成人高校。面对即将到来的二十一世纪，应如何培养跨世纪的新型工会干部，我们认为，要完成这一伟大的战略任务，就必须首先转变几个观念。１?..     

新建企业工会工作中的难点与对策

当前，新建企业中的工会工作面临着许多困难和问题，一是工会组织发展难。二是工会职能作用发挥难。三是工会经费收缴难。四是工会活动开展难。针对上述主要问题，提出以下对策： 第一，加大建会力度。各级党政领导要对新经济组织建立工会的重要性和必要性逢会必讲，使其扩大社会影响，引起人们的重视。要改变过去“成熟一家，发展一家”的办法，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，最大限度地把职工组织起来。 第二，提高业主和工会干部的素质。一是对乡镇企业、私营企业主进行培训。组织他们学习《工会法》、《劳动…     

试论加强和改革工会干部教育工作

1988年10月,全国工会“十一大”再一次把“教育”确定为工会的四项社会职能之一,要求“各级工会和工会干部院校要加强工会干部的培训和教育”,强调“县和县以上的各级工会领导机关都要明确职责”,把“培训工会干部”确定为全总和地方工会的四项主要工作之一。根据全总工会“十一大”的要求和工会干部教育工作的现状,必须大力加强和着力改革工会干部教育工作,笔者考虑以下几方面不成熟的对策,仅供参考。(一)各级工会组织尤其是工会领导要充分认识干部教育的战略意义,并把它摆上重要议事日程。工会组织和工会干部要教育广大职工,必须首先受教育,如果本身的工会理论和工会业务水平不高,就很难教育广大职工。教育工作抓好了,干部和职工的政策、业务水平提高了,工会就能更好地履行“维护”、“建设”、“参与”职能。当然,工会干部受教育的