关于当前职工思想道德及文化技术素质状况的调查

今年３－８月间，全总联合调查组就职工思想道德和文化技术素质问题对１４个大中城市和新疆兵团进行了调查。调查表明：当前职工队伍思想道德状况的主流是好的，思想观念也发生了深刻的变化，但一些深层次的问题远未解决。职工的文化程度虽有提高，但技术素质偏低。对此，全总联合调查组提出了进一步加强爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和法制教育，进一步加强职工职业道德建设和职工教育工作等对策建议。     

做好新形势下的思想政治工作

在社会主义市经济条件下，职工的思想观念、道德标准、利益关系等较之计划经济时期发生了巨大的变化，这给工会开展职工思想政治工作提出了新的课题。工会要适应新的形势，改进思维方式和工作方法，做好职工的思想政治工作，为企业以至国家的改革、发展、稳定，提供必要的精神动力和思想保证。 　　第一，做职工思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。“尊重人、理解人、关心人”是工会开展职工思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓尊重人，是指以民主、平等的态度对待工作对象，即工会干部要尊重每个职工的人格、尊重他们…     

对职工思想政治工作的几点看法

随着企业改革的不断深入，职工的思想和行为发生了较为深刻的变化，职工思想政治工作也面临许多新情况，主要表现有。     

新形势下工会宣教工作的新课题

新形势下工会宣教工作的新课题蔡荣华社会在飞速发展，形势在不断变化，在贯彻实施《劳动法》和实现“两个转变”的新形势下，职工的思想、技术素质和择业观念都发生了变化，这为我们的宣教工作提出了新的课题。一、职工的思想、技术素质和择业观念的变化。目前，从总体和...     

两个坚持助推企业和谐发展

今年以来，河北钢铁集团宣钢公司小型轧钢厂党政工领导班子解放思想，转变观念，以“两个坚持”为宗旨，着力解决涉及职工切身利益和企业自身的热点、难点问题，创造性地开展工作，使企业形成了干部职工人心思进、人心思齐、人心思干的新局面。     

工会在国企改制中应把握好几个环节

今年以来，国有企业改革力度加大，以保定市为例，到年底，全市大部分国有企业均实行了改制，职工在企业中的身份、地位发生了很大变化。这无疑对职工的思想观念形成强烈的冲击，并由此引发出大量劳动争议和集体信访案件。各级工会必须积极参与改革，深入研究有关政策法规，维护职工合法权益。当前要注意把握好以下几个环节： 　　坚持一个原则。即积极参与改革，支持改革。国有企业改革，是国有企业走出困境的必由之路，是党的十五届四中全会精神的具体实现。各级工会必须积极参与和支持改革，做好职工思想工作，为改革创造和谐环境。 　　…     

引导职工正确看待和积极投身国有企业改革

党的十六届三中全会作出了《完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,促进和加快了建立现代企业制度的步伐。如何及时、准确地把握职工在企业改革的每一发展过程中呈现出的不同心态,并及时做好沟通、化解矛盾、解惑释疑的工作,这是当前和今后一个时期企业思想政治工作面临的主要任务。一、国有企业职工在改革进程中的心态归根到底讲,职工的心态是由经济利益和社会地位决定的。由于国企职工各自所处的具体环境和地位的不同,对改革持有不同的认识、观念、心态,反映了市场经济条件下鲜明的时代特点。一是拥护、赞同心态。这是多数人的主流心…     

劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化 ,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作 ,是工会履行教育职能的重要任务     

积极参与企业内部分配 不断增强企业活力

企业内部分配是关系到职工切身利益的大问题。这个问题解决得好坏,是能否充分调动广大职工群众积极性和创造性的重要条件;也是能否全心全意依靠工人阶级、不断增强企业活力的重要工作。几年来,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结出了一套行之有效的方式方法,并在实践中不断地补充完善,使参与企业内部分配工作实现了规范化、制度化和法制化。一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力。企业活力来源于职工群众的积极性、智慧和创造力。影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它对职工的思想、情绪、生活和劳动等诸方面产生直接的影响,它关系到企业的发展前途,乃至四化建设的大业和改革的成败。因此,工会要把参与企业内部分配,作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容。对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。     

劳动关系变化中工会教育职能的履行

国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作,是工会履行教育职能的重要任务。     

新时期企业职工思想动态问题研究——基于大连市中山区企业职工思想状况问卷调查

正值改革发展关键时期,在认同职工队伍思想主流健康向上的前提下,不能忽视一些思想领域的新问题及其背后的现实原因,包括职工社会地位和认同度较低、生活压力较大、劳动关系和谐度有待提高、维权方式和诉求渠道相对有限、理想信念出现小范围的分化、业余精神文化生活亟待丰富等。做好新时期职工思想政治工作,需从经济、政治、社会环境等各方面协同发力,一是要以"微"手段弘扬主旋律提高职工思想政治工作的人文性与科学性、实效性与时效性;二是推动收入分配制度改革,切实保障广大职工分享改革红利;三是健全社会保障体制,提高职工的幸福指数和认同感;四是畅通参政议政渠道,增强职工的话语权和责任感;五是发挥工会"枢纽型"社会组织的服务功能,当好职工的"娘家人"。     

搞好下岗职工再就业培训

搞好下岗职工再就业培训沈阳市总工会沈阳市是全国闻名的重工业城市，国有大中型企业所占比重较大，有职工２３０万人。近几年来，随着企业改革和改制的不断深化，下岗职工明显增多，给企业改革和社会稳定都带来了相当大的压力。面对这种情况，我们市总工会从维护职工利益...     

关于电力企业职工思想政治工作的几点思考

在当前电力企业改革中，我省电力职工的思想非常活跃，特别是已经或者即将引入竞争机制的企业更为明显。这里有新与旧的观念的碰撞，有转机建制过程中主动与被动思想上的碰撞，同时还有电力职工利益与电力企业利益之间的碰撞。因此，如何在企业的改革中正确认识这些问题，...     

坚持以人为本 切实维护职工合法权益

湖南省娄底市冷水江市在企业改革过程中,始终坚持以人为本,把功夫下在为职工群众解决实际问题上,把心思用在维护职工合法权益上,把执政为民的宗旨体现到企业改革的方方面面。到目前为止,该市工业企业改革未出现一起职工群体上访和5人以上越级上访事件,从而使企业改革以较低的社会风险成本顺利推进。一、规范改革,维护职工合法权益冷水江市在“两个置换”改革的实践过程中,始终坚持把从制度上、源头上维护职工合法权益贯穿企业改制的全过程,在操作层面上做到了“三个到位”,即企业制定改革方案充分听取职工意见,职工民主权利落实到位;企业改…     

浅析企业实行股份合作制与增强职工自主管理企业的能力

浅析企业实行股份合作制与增强职工自主管理企业的能力吕建章职工是企业的主体，是推动企业改革发展的原动力。党的十五大提出，要加快企业的改革，实施抓大放小的战略，对于城镇集体企业和国有中小企业，推动以股份合作制为产权制度的企业改革，改革必将涉及每个人的利...     

做好职工思想工作关键要找到符合实际的工作思路

做好职工思想工作关键要找到符合实际的工作思路侯旭宇在社会主义市场经济条件下，工会的宣传思想工作遇到了许多新情况、新问题、新矛盾，需要认真解决。一是面对改革的深刻变化，职工思想活跃、认识呈多面性，有的甚至对社会主义、马列主义、四项基本原则产生怀疑，有些...     

改革改制企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，分化出了不同层次的职工群体。针对职工队伍结构上的新变化，及时发挥工会组织维护、参与、教育、建设的基本职能，适应改革改制工作的需要，是我们当前亟待解决的问题。     

国企改革与工会工作问答(十)

问：什么是厂务公开制度？当前如何进一步推进厂务公开工作？ 答：厂务公开制度是指企业将经营管理中的重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题向职工公开，保障职工知情权和参与权的各项制度。其实质内容，是加强职工群众的监督，保证职工群众能够充分行使民主管理权力，维护职工的合法权益，是在企业中贯彻落实“三个代表”重要思想的有效措施。要进一步推进厂务公开工作，一定要站在“三个代表”的高度，充分认识实行厂务公开的重要性和必要性；一定要紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局深化厂务公开，不断地拓展和充实新的内容，不断…     

深化非公企业产业工人队伍建设改革的实践路径 ——基于浙江省 18 家非公企业的研究

产业工人队伍建设改革,是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提升产业 工人队伍素质而作出的重大决策和部署。基于浙江省 18 家非公企业的调查数据,研究发现,在非公企业产业工 人队伍建设中还存在思想政治引领载体创新不够、技术技能素质偏低、权益保护不全面和职业发展受限等问题。 研究建议,要通过强化思想政治建设、把抓落实作为改革要务、全面加强素质提升、落实四大权益保障等措施, 以职工为中心,协同推进非公企业产业工人队伍建设改革,增强职工的获得感,切实打造改革新格局。     

新形势下工会开展职工思想政治工作的几点思考

在全面深入改革的新形势下,企业要攻坚克难,谋求生存和发展,要求工会认真履行教育职能,发挥好宣传、教育、引导、提高职工素质的作用;把握形势任务的变化,为思想政治工作赋予新的内涵,创造性地开展职工思想政治工作;健全完善保障机制,实现思想政治工作的常态化;不断创新活动载体,增强思想政治工作的辐射力和实际效果,从而调动职工建功立业的积极性,为企业发展提供强大的思想保证和动力支撑。