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产能过剩、雾霾频发，钢铁、建材等行业进入大幅压缩产能、深度调整结构的阶段。淘汰落后、转型升级的方向毋庸置疑，但这也意味着不少职工的饭碗受到影响。
企业的稳岗压力有多大？工人转岗难在哪儿？实现再就业，企业和职工最需要什么支持？带着这些问题，记者进行了采访。 相似文献
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徐艳芳 《中国劳动关系学院学报》2002,16(6):30-31
目前,我国的国企改革已进入攻坚阶段,在改制过程中应找准工会的位置,最大限度地发挥其作用,真正代表和维护职工群众在改制过程中的利益。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
加强管理需要处理好五大关系在湖北省企业管理现场会上，国家经贸委副主任陈清泰提出，改进和加强企业管理需要处理好五大关系：一是改进管理和加强管理的关系。在旧体制下管理主要是围绕完成生产计划而进行的内部管理，而在市场经济体制下的管理，是要围绕捕捉市场信息，... 相似文献
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当前,国企改革已经处于“收官”阶段,但是,往往是“好戏在后头”。由于前几年的改革过程中,人们逐步看到了工会组织在保证改革的“稳步推进”方面所起的作用,各级党政对工会组织参与国企改革已经有了充分的认识,可以说,现在,工会组织在国企改革中发挥作用的阻力,相对于前几年来 相似文献
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实行职工民主监督是国有企业生产资料公有制性质所决定的．是职工主人翁地位和作用的具体体现。随着国有企业改革深入，经营者权力增大，职工民主监督只能加强，不能削弱。特别在国有企业改革的攻坚破难阶段，加强职工民主监督，更是摆在我们面前的重要任务。 相似文献
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蔡存岭 《中国劳动关系学院学报》2006,20(2):77-80
在国企改革过程中,职工思想问题主要有以下特点:思想认识多样化,价值取向多元化,利益追求公开化,矛盾冲突尖锐化。把握国企改革中职工的思想问题,制定措施,加强教育引导,对于推进企业改革,促进企业稳定发展,具有重要意义。 相似文献
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据反映 ,有个别企业的工会主席 ,在处理劳动关系矛盾时不公正 ,站在了职工的对立面。如某市有４位企业行政领导兼工会主席 ,在职工因劳动争议诉诸仲裁或法院时 ,竟然代表企业与职工对簿公堂。又如 ,有家企业厂长要对两个职工分别给予开除和留厂察看的处分 ,提请职代会对此审议 ,工会主席主持召开职代会会议 ,作出的决议是两个都开除。在上述两个例子中 ,前者 ,作为工会主席怎么能与职工对簿公堂呢？这不是站在职工的对立面去了吗？还哪里谈得上维权 ?!后者 ,如此处理问题 ,不仅超出了职代会的权限 ,也失去了工会在协调劳动关系中应起的作用… 相似文献
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目前，国有企业改革进入攻坚阶段，总的情况是好的。广大职工顺应历史潮流，理解改革，支持改革，为企业改革付出了代价。但是不可否认，许多因素发生作用正影响着社会稳定。仅从职工来信来访看，出现了“两个增多”：一是集体上访案件增多；二是越级上访案件增多；有的甚至发展到下跪请愿、阻挠工地施工等 相似文献
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股份制企业如何保证职工主人翁地位？──福州东街口百货大楼股份有限公司转换经营机制的调查报告陈惠发，陈雯国有企业实行股份制改造后，职工主人翁地位如何保证？这是当前人们所关注的一个热点问题。有人质疑：股份制企业的领导体制有了＂新三会＂（即股东会、董事会和... 相似文献
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近一时期，以“两个置换”为主要标志的国有中小企业改制在我省大部分地区全面铺开，从而兴起新一轮国企改革热潮。所谓“两个置换”，即国有资产置换和职工全民固定工身份置换。前一个涉及国有资产如何安全平稳地退出大部分国有中小企业，后一个置换则涉及数十万职工利益调整，观念转变，未来预期。因此，整个改制过 相似文献
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困难职工帮扶中心如何升级为职工服务中心？职工服务中心的工作内容、服务对象与之前有什么变化？升级后的服务中心需要工会干部有着怎样的理念？……10月11日至12日,在孝感市,湖北省总工会召开的职工服务中心建设推进会上,找到了这些问题的答案。 相似文献
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创新原本无诀窍
1958年至1960年,是我技术创新的黄金时期。这期间,来采访我的记者很多,他们问：＂这些年来,你究竟实现了多少项技术革新？＂你搞了这么多技术 革新成果，究竟有什么诀窍？＂说实话，当时我根本答不出来。后来，有人出面帮我回答了这两个问题。 相似文献
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当前国有企业职工思想状况 总被引：2，自引：0，他引：2
当前国有企业职工思想的主导倾向是积极向上的 ,国企职工关注的焦点问题是职业稳定、廉政建设、收入差距和社会保障。值得注意的是 ,国有企业职工的思想趋向有了一些新的变化。为此 ,建议在深化国企改革中 ,企业思想政治工作特别是工会工作要采取相应措施。 相似文献