要敢于善于勤于乐于做好维护工作

贯彻党的十七大精神,落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会干部应突出工会工作特点,有效履行依法维护职责,不断提高维护工作整体水平。笔者认为,把握以下几点至关重要。     

工会主席要“务正业”

工会主席要﹃务正业﹄闵坤斌报载：某公司因女厕所地面上有几处血迹，查问时却没有一位女工主动承认，该公司工会主席竟将２０多位女工带到厕所，解下裤子，一一“过堂”，予以验证。这种侵犯职工权益的做法，引起了职工的强烈不满。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是...     

要善于“沟通”

首先，要主动做好“对上”和“对下”两个“沟通”。 对上，主动与镇委、镇政府沟通，争取党政领导对工会工作的重视与支持。近几年来，我们的宣传、普法、维权工作都得到了镇委、镇政府的鼎力支持。2004年以来，镇政府每年为工会划拨办公经费6000余元，确保了工会机构的正常运转。     

要善于“沟通”

首先,要主动做好“对上”和“对下”两个“沟通”。对上,主动与镇委、镇政府沟通,争取党政领导对工会工作的重视与支持。近几年来,我们的宣传、普法、维权工作都得到了镇委、镇政府的鼎力支持。2004年以来,镇政府每年为工会划拨办公经费     

工会主席要善用“空白”艺术

所谓“空白”,原指国画创作中的一种构图方法,其意思是计白当黑,虚实相映,让欣赏者有自由驰聘想像的空间,在欣赏过程中产生虚拟创造感,得到创作心理的满足。工会主席巧用“空白”艺术,可以调动一班人和各部门成员的工作积极性和主观能动性,使他们创造性地开展工作,收到“无为胜有为”的效果。目标激励设“空白”。每年的工作计划、工作意见或工作要点都包含着目标体系,目标是贯穿工会各组织层次的努力方向。作为工会     

工会主席要学会巧用“婆婆嘴”

在落实“组织起来、切实维权”的工作方针中,我们主张工会主席要用“妈妈心,婆婆嘴,闲不住的两条腿”的工作态度做好工会干部的思想政治工作。其中所说的“婆婆嘴”,并不是语无伦次,滔滔不绝,而是要讲究技巧性和科学性。用好“婆婆嘴”必须做到“四异”:一是因人而异。由于每个工会干部的思想、性格、文化、年龄等各不相同,接受、理解、领会领导讲话的意图也迥然有别。因此,应根据工会干部的实际情况有针对性地用语言表达自己的意图。一般地说,在部署工作时,对于独立工作能力强、思想文化水平较高、经验较丰富的工会干部,应提纲挈领,简明扼…     

企业工会干部要敢于善于勤于乐于做好维护工作

贯彻党的十七大精神，落实中国特色社会主义工会维权观．企业工会干部应突出工会工作特点．有效履行依法维护职责，不断提高维护工作整体水平。笔者认为，把握以下几点至关重要： 一、企业工会干部做好维护工作要突出一个“敢”宇。面对新的形势任务，企业工会干部应进一步突出维护职能．做到敢于维护，不断加大参与调整劳动关系和维护职工合法权益的工作力度，     

要善于“因事分解”

一道复杂的数学算式,只要掌握了“因式分解”技巧,就会化难为易,化繁为简,迎刃而解。同理,工会工作要善于“因事分解”,即大政方针敲定之后,任务要分解,职责要明确,措施要得力。做到事有巨细之别,人有职责之分。这,便是章法!因事分解之“事”,即党的工运事业。具体而言,就是省总工     

工会主席不是“官”

工会主席不是“官”牛童时下常听到一些工会主席抱怨工会干部不好当，工会工作不好做。问其原因，主要是说工会无权，不象政府和行政领导，说了话算数，批了字顶用。更有少数从政府和企业行政过来的工会主席因此而产生失落感，一方面对工会工作失去信心，一方面寄希望于上...     

有感于“工会主席不是官”

“工会主席不是官,是为职工跑路办事的。”这是湖北省黄石市丝绸厂“留守工会主席”潘兰英发自肺腑的一句话。听之,令人感慨;思之,意味深长。有道是,认识是行动的先导。“工会主席不是官”这句话,既是对“干部就是公仆”,“领导就是服务”的深刻理解,又是对工会组...     

工会主席“被罢免”始末

1999年,那时的蒲东伟还在四川成都一家公司工作。2004年,公司老总杨文清与韩商合资成立了武汉爱思开汇能赛洛燃气集团有限公司（以下简称武汉爱思）。     

话说基层工会主席“直选”

通常,基层工会主席的产生都是由同级党组织和上级工会考核拟定工会委员会候选人,再召开工会会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会,再由工会委员会选举工会主席。现在,一些基层工会主席是这样产生的:由工会会员大会或会员代表大会直接选举,同级党组织和上级工会只对选举程序把关。这就是湖北省总工会即将试行的基层工会主席     

“啰嗦”的工会主席

在大伙眼里呀,我干事认真、心思细腻,有时候还啰啰嗦嗦的。还好,没遭人烦,职工们反而经常在背后夸我道：“干工会工作,就应该找我们吴主席这样的,人家真是个有心人呢!”     

敢于善于突破,实现工会工作创新与发展

党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标,顺应了时代的潮流,符合人民的愿望。在实现这个目标的征途中,各种利益关系将在更广更深的领域中进一步调整,工会工作所面临的内外部环境将进一步发生变化,广大工会工作者只有深刻洞察这些变化,牢牢把握这些变化所发生的原因、实质及其所带来的影响,敢于和善于     

工会主席要树立四个观念

在新形势下要干好工会工作,在思想上要树立以下四个观念: 全局观念。工会是党领导下的职工群众组织,我们的基本任务是在维护好全国人民总体利益的同时,维护好职工群众的合法权益。这就要求我们要顾全大局。在当前,“改革、发展、稳定”就是全国大局,工会必须在这个大局中去找准位置,发挥作用。 竞争观念。我在实践中深深地感到,随着形势的发展,工会能不能真正代表职工说话办事,工会这个群众组织能不能得到工人群众的认可,是个涉及到中国工会生命力的大问题。我们必须以只争朝夕的精神,     

党委常委任工会主席要有所为有所不为

湖北省委组织部《关于进一步做好市（州）、县（市、区）工会领导班子配备工作的通知》(鄂组通［１９９８］８０号文件）下发后,各级地方工会领导班子建设取得了突破性进展。已有９个省辖市、州、直管市、林区和７１个县(市、区)总工会主席由同级党委常委或人大常委会副主任担任。其中,同级党委常委任工会主席的有７３人,人大常委会副主任任工会主席的有７人。无论是党委常委或人大常委会副主任任工会主席,还是工会主席任常委,这都体现了党对工会领导班子的重视和加强,是对工会工作的支持。在这个问题上,工会主席、常务副主席和其他工会领导…     

工会主席不应该持大股

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革 ,它的重点是产权制度改革和劳动用工制度改革。党的十五届四中全会《决定》提出 ,“除极少数必须由国家垄断经营的企业外 ,要积极发展多元投资主体的公司” ,国有资产要“坚持有进有退、有所为有所不为”。通过产权制度改革 ,实现国企产权结构的多元化 ,建立真正意义上的法人治理结构 ,形成企业和经营者、职工的利益共同体、命运共同体。据此 ,有关部门提出了国企改制的四条标准 :一是看国有资产有否退出（即中、小型企业全部退出 ,大型企业不超过３０ %） ;二是看自然人所持股份是否与其所持身份相符（…     

工会主席的“本色”不能丢

随着我国改革开放的不断深入,国有企业改制后,由职工选举产生的工会主席,往往身兼其他党政职务。以海南农垦为例,目前垦区绝大多数的工会主席都是党委副书记、纪委书记、工会主席一肩挑。一身数职的工会主席是否还能代表工人,是否还能为职工讲话?怎样看待改制过程中出现的这一新事物?这也是目前工会工作中的一个新课题。我认为,企业的改制是大势所趋,是国有企业生存和发展的必由之路,为此所进行的各种人事制度的改革也是必须的,关键是如何理顺不同职务之间的关系。工会主席虽然同时身兼他职,不再像过去那么单纯,但却并不与其应该履行的工会…     

切勿称工会主席为“老板”

近日笔者陪上级工会领导到一县工会检查工作时县工会组宣部长高喊县工会主席﹃×老板﹄这位县工会主席对被称之为﹃老板﹄显得一副心安理得的模样很不以为然这不禁令人愕然辞典对﹃老板﹄一词的解释是私营工商业的财产所有者我们的国有企业集体企业为国家或集体所有与私营企业的性质截然不同因此称国有企业的厂长经理们为﹃老板﹄实为不当那么称为职工群众说话办事的工会主席为﹃老板﹄就更为荒谬了如果某个工会主席被人称之为﹃老板﹄很可能是由于这个工会主席背离了全心全意为人民服务的宗旨高高在…